公司臨時(shí)用工協(xié)議合同范本2024年

公司臨時(shí)用工協(xié)議合同范本2024年通用合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（臨時(shí)用工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方期間，主要從事__________工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度和安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。第二條工作時(shí)間2.1乙方在甲方的工作時(shí)間按照__________執(zhí)行，具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要合理安排。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資待遇按照甲方臨時(shí)用工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，具體工資待遇由甲方根據(jù)市場行情和生產(chǎn)經(jīng)營情況調(diào)整。3.2乙方工資支付周期為__________，甲方每月__________日前按時(shí)支付乙方工資。3.3乙方加班工資按照甲方加班工資支付規(guī)定執(zhí)行。第四條社會(huì)保險(xiǎn)4.1甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供相關(guān)證件和資料，配合甲方辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。第五條勞動(dòng)保護(hù)5.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。5.2乙方應(yīng)正確使用勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品，自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。第六條勞動(dòng)紀(jì)律6.1乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方管理。6.2乙方不得泄露甲方商業(yè)秘密，不得從事與甲方利益沖突的活動(dòng)。6.3乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律的，甲方有權(quán)按照規(guī)章制度給予相應(yīng)處理。第七條合同解除和終止7.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。7.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前__________天通知甲方。7.3甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以提前解除本合同，但應(yīng)提前__________天通知乙方。7.4本合同期滿后，如雙方無異議，可以續(xù)簽。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。甲方（用人單位）：__________乙方（臨時(shí)用工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證明復(fù)印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件

6.甲方社會(huì)保險(xiǎn)登記證復(fù)印件

7.雙方簽訂的勞動(dòng)合同副本

8.甲方規(guī)章制度復(fù)印件

9.甲方考勤記錄復(fù)印件

10.乙方工資單復(fù)印件

11.乙方加班記錄復(fù)印件

12.乙方離職證明復(fù)印件

13.雙方解除或終止勞動(dòng)合同的協(xié)議復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按照甲方安排的工作時(shí)間和工作內(nèi)容履行工作職責(zé)，視為違約。

2.乙方未按照甲方規(guī)章制度和考勤制度規(guī)定的時(shí)間上下班，遲到、早退或未打卡，視為違約。

3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，或從事與甲方利益沖突的活動(dòng)，視為違約。

4.甲方未按照約定時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資，視為違約。

5.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，或未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品，視為違約。

6.任何一方提前解除或終止合同，未按照約定提前通知對方，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.臨時(shí)用工：指在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上，采用非全日制工作形式的人員。

2.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)和生育等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會(huì)保障制度。

3.勞動(dòng)保護(hù)：指用人單位為勞動(dòng)者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，以及必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。

4.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定，不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方未提供完整證件和資料，導(dǎo)致社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)無法辦理。解決辦法：乙方應(yīng)按照甲方要求，及時(shí)提供相關(guān)證件和資料。

2.乙方工作效率低下，影響甲方生產(chǎn)經(jīng)營。解決辦法：甲方應(yīng)加強(qiáng)乙方的工作培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高工作效率。

3.乙方因個(gè)人原因離職，未提前通知甲方。解決辦法：乙方應(yīng)按照合同約定，提前通知甲方解除合同。

4.甲方未按時(shí)支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定，按時(shí)支付乙方工資。

5.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，臨時(shí)增加用工需求