2024版香港勞務(wù)派遣合同

2024版香港勞務(wù)派遣合同合同編號(hào)：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接受單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________丙方（派遣員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為合法成立并有效經(jīng)營(yíng)的企業(yè)，乙方為具備用工主體資格的企業(yè)，丙方為具備完全民事行為能力的自然人，甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，將丙方派遣至乙方工作，甲乙雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、派遣崗位及工作內(nèi)容1.甲方根據(jù)乙方的需求，派遣丙方擔(dān)任__________職位，具體工作內(nèi)容為__________。2.甲方應(yīng)確保丙方具備履行崗位職責(zé)的能力，并對(duì)其進(jìn)行必要的培訓(xùn)。二、派遣期限1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.如乙方需延長(zhǎng)派遣期限，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方，并簽訂書面延期協(xié)議。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.丙方在乙方的工資、獎(jiǎng)金、福利等待遇按照乙方的同類崗位員工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.甲方應(yīng)按時(shí)足額支付丙方的工資、獎(jiǎng)金、福利等，并依法為丙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。四、工作時(shí)間與休息休假1.丙方的工作時(shí)間、休息休假等事項(xiàng)按照乙方的規(guī)章制度執(zhí)行。2.甲方應(yīng)確保丙方的加班工資、休假等權(quán)益得到保障。五、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇1.甲方應(yīng)依法為丙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方應(yīng)提供與同類崗位員工相同的福利待遇，包括但不限于年終獎(jiǎng)、帶薪年假、節(jié)假日福利等。六、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理1.雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、保密條款1.乙方應(yīng)對(duì)丙方的個(gè)人信息、工作內(nèi)容等予以保密，不得泄露給第三方。2.丙方應(yīng)對(duì)在乙方工作期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密，不得泄露給第三方。八、解除和終止合同1.雙方提前解除或終止本合同的，應(yīng)書面通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。2.甲方提前解除或終止本合同的，應(yīng)支付丙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。九、法律適用與爭(zhēng)議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同一式三份，甲方、乙方、丙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接受單位）：__________丙方（派遣員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.丙方個(gè)人身份證復(fù)印件2.丙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.丙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件6.乙方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件7.乙方稅務(wù)登記證復(fù)印件8.雙方簽訂的保密協(xié)議9.雙方簽訂的技術(shù)轉(zhuǎn)讓協(xié)議（如有）10.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定派遣符合要求的員工，視為違約。2.甲方未按時(shí)足額支付丙方工資、獎(jiǎng)金、福利，視為違約。3.甲方未依法為丙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，視為違約。4.乙方未按照約定提供同類崗位員工的工資、獎(jiǎng)金、福利等待遇，視為違約。5.乙方未按照約定提供休假、加班工資等權(quán)益，視為違約。6.雙方未按照約定履行保密義務(wù)，泄露對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，將其派遣至其他單位從事勞動(dòng)活動(dòng)，工資、福利等由用人單位支付給勞動(dòng)者。2.派遣單位：指與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，負(fù)責(zé)支付勞動(dòng)者工資、獎(jiǎng)金、福利并依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)的用人單位。3.接受單位：指接受派遣單位派遣的勞動(dòng)者，提供勞動(dòng)者從事勞動(dòng)活動(dòng)的單位。4.派遣員工：指被派遣至接受單位從事勞動(dòng)活動(dòng)的勞動(dòng)者。5.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活權(quán)益，依法強(qiáng)制實(shí)行的社會(huì)保險(xiǎn)制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.丙方未按照約定到崗，甲方應(yīng)及時(shí)與丙方溝通，了解原因，并采取相應(yīng)措施，如督促丙方到崗或重新派遣符合要求的員工。2.甲方未按時(shí)足額支付丙方工資、獎(jiǎng)金、福利，應(yīng)立即補(bǔ)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、福利，并支付違約金。3.甲方未依法為丙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)立即補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，并支付違約金。4.乙方未按照約定提供同類崗位員工的工資、獎(jiǎng)金、福利等待遇，應(yīng)按照約定補(bǔ)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、福利，并支付違約金。5.乙方未按照約定提供休假、加班工資等權(quán)益，應(yīng)按照約定補(bǔ)發(fā)休假工資、加班工資，并支付違約金。6.雙方未按照約定履行保密義務(wù)，泄露對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.企業(yè)因業(yè)務(wù)需要，臨時(shí)增加勞動(dòng)力，但又不想正式招聘員工的情況下，可以采用勞務(wù)派遣方式。2.企業(yè)因員工病假、產(chǎn)假等原因?qū)е聧徫豢杖?，可以采用勞?wù)派遣方式臨時(shí)填補(bǔ)