2024版香港勞務派遣合同

2024版香港勞務派遣合同合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接受單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________丙方（派遣員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為合法成立并有效經(jīng)營的企業(yè)，乙方為具備用工主體資格的企業(yè)，丙方為具備完全民事行為能力的自然人，甲方根據(jù)業(yè)務需要，將丙方派遣至乙方工作，甲乙雙方為明確雙方的權利義務，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、派遣崗位及工作內(nèi)容1.甲方根據(jù)乙方的需求，派遣丙方擔任__________職位，具體工作內(nèi)容為__________。2.甲方應確保丙方具備履行崗位職責的能力，并對其進行必要的培訓。二、派遣期限1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.如乙方需延長派遣期限，應提前一個月通知甲方，并簽訂書面延期協(xié)議。三、勞動報酬1.丙方在乙方的工資、獎金、福利等待遇按照乙方的同類崗位員工標準執(zhí)行。2.甲方應按時足額支付丙方的工資、獎金、福利等，并依法為丙方繳納社會保險。四、工作時間與休息休假1.丙方的工作時間、休息休假等事項按照乙方的規(guī)章制度執(zhí)行。2.甲方應確保丙方的加班工資、休假等權益得到保障。五、社會保險與福利待遇1.甲方應依法為丙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應提供與同類崗位員工相同的福利待遇，包括但不限于年終獎、帶薪年假、節(jié)假日福利等。六、勞動爭議處理1.雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、保密條款1.乙方應對丙方的個人信息、工作內(nèi)容等予以保密，不得泄露給第三方。2.丙方應對在乙方工作期間接觸到的商業(yè)秘密、技術秘密等予以保密，不得泄露給第三方。八、解除和終止合同1.雙方提前解除或終止本合同的，應書面通知對方，并辦理相關手續(xù)。2.甲方提前解除或終止本合同的，應支付丙方相應的經(jīng)濟補償。九、法律適用與爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同一式三份，甲方、乙方、丙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接受單位）：__________丙方（派遣員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.丙方個人身份證復印件2.丙方學歷證明復印件3.丙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方稅務登記證復印件6.乙方營業(yè)執(zhí)照副本復印件7.乙方稅務登記證復印件8.雙方簽訂的保密協(xié)議9.雙方簽訂的技術轉(zhuǎn)讓協(xié)議（如有）10.社會保險繳納證明復印件二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定派遣符合要求的員工，視為違約。2.甲方未按時足額支付丙方工資、獎金、福利，視為違約。3.甲方未依法為丙方繳納社會保險，視為違約。4.乙方未按照約定提供同類崗位員工的工資、獎金、福利等待遇，視為違約。5.乙方未按照約定提供休假、加班工資等權益，視為違約。6.雙方未按照約定履行保密義務，泄露對方商業(yè)秘密、技術秘密等，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指用人單位與勞動者訂立勞動合同后，將其派遣至其他單位從事勞動活動，工資、福利等由用人單位支付給勞動者。2.派遣單位：指與勞動者簽訂勞動合同，負責支付勞動者工資、獎金、福利并依法為其繳納社會保險的用人單位。3.接受單位：指接受派遣單位派遣的勞動者，提供勞動者從事勞動活動的單位。4.派遣員工：指被派遣至接受單位從事勞動活動的勞動者。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活權益，依法強制實行的社會保險制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.丙方未按照約定到崗，甲方應及時與丙方溝通，了解原因，并采取相應措施，如督促丙方到崗或重新派遣符合要求的員工。2.甲方未按時足額支付丙方工資、獎金、福利，應立即補發(fā)工資、獎金、福利，并支付違約金。3.甲方未依法為丙方繳納社會保險，應立即補繳社會保險，并支付違約金。4.乙方未按照約定提供同類崗位員工的工資、獎金、福利等待遇，應按照約定補發(fā)工資、獎金、福利，并支付違約金。5.乙方未按照約定提供休假、加班工資等權益，應按照約定補發(fā)休假工資、加班工資，并支付違約金。6.雙方未按照約定履行保密義務，泄露對方商業(yè)秘密、技術秘密等，應承擔相應的違約責任，賠償對方經(jīng)濟損失。五、所有應用場景：1.企業(yè)因業(yè)務需要，臨時增加勞動力，但又不想正式招聘員工的情況下，可以采用勞務派遣方式。2.企業(yè)因員工病假、產(chǎn)假等原因?qū)е聧徫豢杖保梢圆捎脛趧张汕卜绞脚R時填補