2024版臨時工聘用勞務(wù)協(xié)議書

2024版臨時工聘用勞務(wù)協(xié)議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（臨時工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：__________1.2乙方的工作職責(zé)和要求：__________1.3乙方的作息時間和休息休假：__________1.4乙方的工資待遇：__________1.5乙方的工作地點(diǎn)：__________二、合同期限2.1本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，至__________日止。2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前__________天書面通知對方。三、勞動保護(hù)3.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。3.2甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資。3.3甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險。四、保密條款4.1乙方在甲方工作期間，接觸到的關(guān)于甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、解除和終止5.1雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。5.2乙方提前解除本協(xié)議的，應(yīng)提前__________天通知甲方。5.3乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或本協(xié)議約定的，甲方有權(quán)立即解除本協(xié)議。5.4本協(xié)議期滿或解除后，乙方應(yīng)立即歸還甲方的所有財(cái)物，并辦理相關(guān)手續(xù)。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（臨時工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方社會保險登記證復(fù)印件8.雙方簽訂的保密協(xié)議9.甲方規(guī)章制度10.工作崗位職責(zé)描述書二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時間到崗或提前解除協(xié)議未提前通知甲方，視為違約。2.乙方未按照約定完成工作任務(wù)，視為違約。3.甲方未按照約定支付乙方工資，視為違約。4.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險，視為違約。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息，視為違約。6.甲方未按照約定提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指用人單位，提供工作崗位并支付工資的一方。2.乙方：指臨時工，提供勞動力并接受工作安排的一方。3.勞動合同：指甲乙雙方簽訂的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。4.臨時工：指在用人單位工作期限較短，不享有帶薪年休假等福利待遇的勞動者。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：及時與乙方溝通，了解原因，若確有困難，雙方協(xié)商調(diào)整到崗時間。2.乙方工作效率低下：對乙方進(jìn)行工作指導(dǎo)，提供培訓(xùn)機(jī)會，提高工作效率。3.甲方未按時支付工資：確保工資支付時間符合法律法規(guī)規(guī)定，如有問題，及時與乙方溝通解釋。4.甲方未繳納社會保險：及時辦理社會保險繳納手續(xù)，確保乙方權(quán)益。5.乙方泄露商業(yè)秘密：依據(jù)保密協(xié)議，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，必要時采取法律手段保護(hù)甲方權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)短期招聘臨時工，如活動策劃、臨時客服等。2.個人或小