社交媒體企業(yè)員工晉升政策

社交媒體企業(yè)員工晉升政策合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家社交媒體企業(yè)，乙方愿意遵守甲方的規(guī)章制度，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方的晉升政策達成如下協(xié)議：第一條晉升原則1.1乙方的晉升將遵循公平、公正、公開的原則。1.2乙方的晉升將根據(jù)乙方的個人能力、業(yè)績、工作態(tài)度及公司發(fā)展需要綜合考慮。第二條晉升機制2.1甲方設立晉升委員會，負責對乙方進行晉升評審。2.2乙方可根據(jù)個人發(fā)展規(guī)劃，向甲方提出晉升申請。2.3甲方晉升委員會對乙方進行評審，根據(jù)評審結果決定是否晉升及晉升等級。2.4乙方可根據(jù)晉升結果，與甲方重新簽訂勞動合同。第三條晉升條件（1）嚴格遵守甲方規(guī)章制度，無重大違規(guī)行為；（2）工作業(yè)績優(yōu)秀，具備晉升所需的專業(yè)技能和素質；（3）所在崗位工作滿一定年限，具體年限根據(jù)崗位不同而有所差異；（4）獲得甲方晉升委員會的一致認可。3.2乙方在晉升過程中，如有隱瞞事實、弄虛作假等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將被取消晉升資格。第四條晉升待遇4.1乙方晉升成功后，甲方將根據(jù)乙方的晉升等級，調整乙方的薪酬、職位及福利待遇。4.2乙方晉升后，甲方將為乙方提供更多的培訓和發(fā)展機會，以適應新的工作崗位。4.3乙方晉升后，若因個人原因導致無法勝任新崗位，甲方有權調整乙方的職位。第五條合同的解除和終止5.1乙人在合同期內晉升成功，合同自動終止，甲方與乙方簽訂新的勞動合同。5.2乙人在合同期內晉升不成功，合同繼續(xù)有效，乙方需繼續(xù)履行合同約定的義務。5.3乙方在合同期內解除或終止合同，需提前通知甲方，并按照甲方規(guī)定的程序辦理相關手續(xù)。第六條保密條款6.1乙方在合同期內及合同終止后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密及與甲方業(yè)務相關的任何信息。6.2乙方違反保密條款，甲方有權追究乙方的法律責任，并要求乙方承擔相應的違約責任。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛，應通過友好協(xié)商解決。7.2若協(xié)商無果，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。8.3本合同如有條款與法律法規(guī)沖突，以法律法規(guī)為準。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方晉升制度相關文件3.甲方內部培訓及發(fā)展計劃相關文件4.乙方工作業(yè)績評估報告5.甲方保密協(xié)議6.法律法規(guī)相關文件二、違約行為及認定：1.乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密及與甲方業(yè)務相關的任何信息。2.乙方在晉升過程中，隱瞞事實、弄虛作假。3.乙方在合同期內解除或終止合同，未提前通知甲方或未按照甲方規(guī)定的程序辦理相關手續(xù)。4.乙方未按照合同約定履行義務。三、法律名詞及解釋：1.社交媒體企業(yè)：指以社交媒體平臺為主要業(yè)務的企業(yè)。2.晉升：指員工在企業(yè)內部由較低職位晉升至較高職位的過程。3.保密條款：指在合同中約定的，要求乙方在合同期內及合同終止后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密及與甲方業(yè)務相關的任何信息的條款。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、競爭優(yōu)勢的信息。5.法律法規(guī)：指中華人民共和國相關法律法規(guī)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在晉升過程中，隱瞞事實、弄虛作假。解決辦法：甲方晉升委員會加強對乙方晉升材料的審核，一旦發(fā)現(xiàn)隱瞞事實、弄虛作假的行為，取消乙方的晉升資格。2.問題：乙方在合同期內解除或終止合同，未提前通知甲方或未按照甲方規(guī)定的程序辦理相關手續(xù)。解決辦法：甲方明確告知乙方合同解除或終止的程序及通知要求，乙方在解除或終止合同時，按照規(guī)定的程序辦理相關手續(xù)。3.問題：乙方未按照合同約定履行義務。解決辦法：甲方對乙方進行提醒和教育，若乙方仍不改正，甲方有權根據(jù)合同約定追究乙方的法律責任。五、所有應用場景：1.甲方為社交媒體企業(yè)，需要制定員工晉升政策。2.乙方為甲方員工，希望了解晉升政策并申請晉升。3.