員工入職培訓與崗位技能

員工入職培訓與崗位技能合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲方是一家依法成立的用人單位，乙方愿意加入甲方，接受甲方的培訓和崗位安排，甲乙雙方為了明確雙方的權利義務，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、培訓1.1甲方應根據(jù)乙方的崗位特點和需要，為乙方提供入職培訓，包括公司文化、崗位職責、操作流程等內容。1.2乙方應積極參加甲方組織的培訓，并按照甲方的要求進行相關技能的學習和提高。1.3培訓期間，甲方應確保培訓內容的真實性和合法性，不得侵犯乙方的合法權益。1.4培訓期間，乙方應遵守甲方的培訓紀律，不得遲到、早退、缺課，不得將培訓內容泄露給第三方。二、崗位技能2.1甲方根據(jù)乙方的實際情況，為乙方安排合適的崗位，乙方應認真履行崗位職責，努力提高崗位技能。2.2乙方應按照甲方的要求，參加崗位技能培訓，提高自己的業(yè)務水平，以滿足崗位需求。2.3.1遲到、早退、曠工的；2.3.2因個人原因導致工作失誤的；2.3.3泄露公司機密的；2.3.4有其他違反公司規(guī)章制度行為的。三、保密協(xié)議3.1乙方在培訓期間和入職后，應保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、業(yè)務流程、技術資料等。3.2乙方同意在離職后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密，并不得利用甲方的商業(yè)秘密從事與甲方業(yè)務相競爭的活動。3.3如乙方違反保密協(xié)議，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。四、違約責任4.1如乙方在培訓期間或入職后違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除與乙方的勞動合同。4.2如乙方違反保密協(xié)議，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。五、其他5.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。5.3本合同的任何修改、補充均須以書面形式作出，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工入職培訓與崗位技能合同2.保密協(xié)議3.培訓課程表4.崗位職責說明5.操作流程手冊6.甲方規(guī)章制度7.乙方個人簡歷8.乙方技能評估報告二、違約行為及認定：1.乙方遲到、早退、曠工，或因個人原因導致工作失誤，視為違約。2.乙方泄露公司商業(yè)秘密，視為違約。3.乙方違反甲方規(guī)章制度，視為違約。4.乙方在離職后未保守甲方的商業(yè)秘密，或利用甲方的商業(yè)秘密從事與甲方業(yè)務相競爭的活動，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立，雇傭勞動者提供勞動力的組織。2.員工：與用人單位建立勞動合同關系，提供勞動的個人。3.入職培訓：用人單位為乙方提供的基礎培訓，以使其熟悉崗位職責和公司文化。4.崗位技能：乙方在崗位上所需的專業(yè)技能和業(yè)務知識。5.保密協(xié)議：乙方與甲方簽訂的，要求乙方保守甲方商業(yè)秘密的協(xié)議。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在培訓期間或入職后，不遵守甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方應明確告知乙方規(guī)章制度，對乙方進行紀律教育，嚴重者解除勞動合同。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應加強保密意識教育，與乙方簽訂保密協(xié)議，對泄露秘密的行為進行追究。3.問題：乙方離職后未保守甲方商業(yè)秘密，或利用甲方商業(yè)秘密從事與甲方業(yè)務相競爭的活動。解決辦法：甲方應與乙方簽訂競業(yè)限制協(xié)議，明確離職后的保密義務，對違反行為進行追究。五、所有應用場景：1.甲方為新入職員工提