員工關(guān)系違規(guī)處罰法則

員工關(guān)系違規(guī)處罰法則合同編號：__________名稱：______________________地址：______________________法定代表人：_________________聯(lián)系電話：__________________姓名：______________________性別：______________________身份證號：__________________聯(lián)系電話：__________________鑒于：1.甲方為合法成立并有效存在的企業(yè)，擁有合法的經(jīng)營權(quán)和管理權(quán)；2.乙方自愿加入甲方，成為甲方的員工，并愿意接受甲方的管理和約束；3.為了規(guī)范雙方的行為，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，雙方達(dá)成一致，簽訂本協(xié)議。第一條員工行為規(guī)范1.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守社會公德，尊重社會公共利益，維護(hù)公司的合法權(quán)益。1.2乙方應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮，認(rèn)真履行工作職責(zé)，努力提高工作效率。1.3乙方應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密，不得泄露公司的機(jī)密信息，包括但不限于客戶信息、技術(shù)資料、經(jīng)營策略等。1.4乙方不得利用職務(wù)之便，索取或者接受他人的賄賂，不得從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的活動。1.5乙方應(yīng)遵守公司的勞動紀(jì)律，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。第二條違規(guī)處罰2.1乙方違反本協(xié)議第一條的規(guī)定，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的違規(guī)程度給予警告、記過、降職、撤職等處罰。2.2乙方的違規(guī)行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行賠償。2.3乙方違反本協(xié)議，構(gòu)成犯罪的，甲方有權(quán)依法向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，同時解除與乙方的勞動合同。第三條合同的解除和終止3.1在本協(xié)議有效期內(nèi)，除非雙方協(xié)商一致，否則任何一方不得單方面解除或終止本協(xié)議。3.2乙方提前解除本協(xié)議的，應(yīng)提前一個月通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.3本協(xié)議在下列情況下自動終止：（1）乙方的勞動合同到期，雙方未續(xù)簽；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡；（3）乙方死亡或者被宣告失蹤；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四條爭議解決4.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。4.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第五條其他約定5.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：______________________乙方（簽字）：______________________簽訂日期：______________________一、附件列表：1.員工關(guān)系違規(guī)處罰法則2.公司規(guī)章制度3.商業(yè)秘密保密協(xié)議4.崗位職責(zé)說明書5.勞動合同6.工資支付證明7.賠償協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.違反國家法律法規(guī)，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。2.違反公司規(guī)章制度，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)公司規(guī)章制度。3.泄露公司商業(yè)秘密，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)商業(yè)秘密保密協(xié)議。4.利用職務(wù)之便索取或接受賄賂，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)公司規(guī)章制度。5.從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的活動，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)公司規(guī)章制度。6.遲到、早退、曠工等違反勞動紀(jì)律的行為，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)公司規(guī)章制度。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中所指的企業(yè)。2.乙方：指合同中所指的員工。3.合同編號：指本合同的編號。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.違約行為：指乙方違反本合同約定的行為。6.賠償：指乙方因違約行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失所需承擔(dān)的責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工不理解合同內(nèi)容，解決辦法：由人力資源部門對員工進(jìn)行合同內(nèi)容的解釋和培訓(xùn)。2.員工發(fā)生違約行為，解決辦法：依據(jù)本合同及公司規(guī)章制度對員工進(jìn)行相應(yīng)的處罰。3.員工對處罰結(jié)果不滿，解決辦法：雙方進(jìn)行協(xié)商，必要時可尋求法律途徑解決。4.合同履行過程中出現(xiàn)爭議，解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1