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應(yīng)聘資格保證書合同編號(hào):__________名稱:____________________地址:____________________法定代表人:________________聯(lián)系電話:________________名稱:____________________地址:____________________法定代表人:________________聯(lián)系電話:________________鑒于:1.甲方為一家依法成立的__________(行業(yè)),并根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)開展經(jīng)營活動(dòng);2.乙方自愿參加甲方組織的招聘活動(dòng),并希望獲得甲方提供的職位;3.為了確保雙方在招聘過程中的權(quán)益,甲乙雙方同意簽訂本保證書。第一條甲方的權(quán)利和義務(wù)1.1甲方有權(quán)根據(jù)本保證書的規(guī)定,對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查和選拔。1.2甲方有權(quán)要求乙方提供與招聘相關(guān)的個(gè)人資料,包括但不限于學(xué)歷、工作經(jīng)歷、身份證明等。1.3甲方在招聘過程中,應(yīng)當(dāng)尊重乙方的知情權(quán)和公平競(jìng)爭(zhēng)權(quán)。1.4甲方在選拔過程中,應(yīng)按照公平、公正、公開的原則進(jìn)行,確保招聘結(jié)果的合法性。第二條乙方的權(quán)利和義務(wù)2.1乙方保證向甲方提供的個(gè)人資料真實(shí)、完整、有效,不得有任何虛假陳述或隱瞞重要事實(shí)。2.2乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的招聘流程和規(guī)定,按時(shí)參加甲方組織的面試等相關(guān)活動(dòng)。2.3乙方在參加招聘過程中,應(yīng)保持誠實(shí)、守信,不得采用不正當(dāng)手段干擾招聘過程或損害甲方利益。2.4乙方在獲得甲方提供的職位后,應(yīng)按照甲方的工作要求,認(rèn)真履行崗位職責(zé),努力工作。第三條違約責(zé)任3.1如甲方違反本保證書的規(guī)定,給乙方造成損失的,甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2如乙方違反本保證書的規(guī)定,給甲方造成損失的,乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第四條爭(zhēng)議解決4.1本保證書簽訂后,如雙方在履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第五條其他5.1本保證書一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本保證書自甲乙雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期至招聘活動(dòng)結(jié)束之日。甲方(蓋章):____________________乙方(簽字):____________________簽訂日期:____________________一、附件列表:1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方工作經(jīng)歷證明4.乙方身份證明5.乙方職業(yè)資格證書(如有)6.甲方招聘公告7.甲方面試評(píng)價(jià)表8.甲方錄用通知書二、違約行為及認(rèn)定:1.甲方違反本保證書規(guī)定,未按照公平、公正、公開的原則進(jìn)行招聘,導(dǎo)致乙方權(quán)益受損。2.甲方未按時(shí)組織招聘活動(dòng)或未按照約定時(shí)間通知乙方面試、錄用結(jié)果。3.甲方未按照本保證書規(guī)定提供工作條件或未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬。4.乙方提供虛假個(gè)人資料或隱瞞重要事實(shí),影響甲方招聘決策。5.乙方未按照甲方要求參加面試或其他招聘活動(dòng)。6.乙方在招聘過程中采用不正當(dāng)手段干擾招聘過程或損害甲方利益。三、法律名詞及解釋:1.應(yīng)聘資格保證書:甲方和乙方之間為明確招聘過程中雙方權(quán)益而簽訂的書面文件。2.招聘活動(dòng):甲方發(fā)布招聘公告,對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查、面試、錄用等過程。3.知情權(quán):乙方了解招聘條件、職位要求、面試時(shí)間等相關(guān)信息的權(quán)利。4.公平競(jìng)爭(zhēng)權(quán):乙方在招聘過程中享有與其他應(yīng)聘者同等競(jìng)爭(zhēng)的權(quán)利。5.違約行為:違反本保證書約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.問題:甲方未按照約定時(shí)間組織招聘活動(dòng)。解決辦法:乙方可與甲方溝通,要求甲方按時(shí)履行合同義務(wù)。如有必要,乙方可尋求法律途徑維護(hù)自身權(quán)益。2.問題:乙方提供虛假個(gè)人資料。解決辦法:甲方有權(quán)取消乙方的應(yīng)聘資格,并可要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.問題:面試過程中,乙方受到不公平對(duì)待。解決辦法:乙方可向甲方反映情況,要求甲方進(jìn)行調(diào)查并糾正不公平行為。如有必要,乙方可尋求法律途徑維護(hù)自身權(quán)益。4.問題:甲方未按照約定提供工作條件或支付勞動(dòng)報(bào)酬。解決辦法:乙方有權(quán)要求甲方履行合同義務(wù),如有必要,乙方可尋求法律途徑維護(hù)自身權(quán)益。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景:1.甲方為乙方提供職位機(jī)會(huì),乙方參加甲方組織的招聘活動(dòng)。2.甲方對(duì)乙方進(jìn)行資格審查,確認(rèn)乙方符合招聘條件。3.甲方安排面試等活動(dòng),乙方參加并爭(zhēng)取獲得

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