2024版行政人員派遣出國勞務協議書

2024版行政人員派遣出國勞務協議書合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________電子郵箱：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________電子郵箱：__________鑒于甲方根據業(yè)務需要，擬派遣行政人員出國從事相關工作，為確保雙方的權利和義務，經雙方協商一致，特訂立本協議書。第一條派遣人員及崗位1.2乙方同意接收甲方派遣的人員，并為其提供工作崗位。第二條派遣期限本協議書的有效期限為__________年，自派遣人員抵達乙方工作地點之日起計算。第三條派遣人員的待遇3.1甲方應確保派遣人員具備__________（寫出所需的專業(yè)技能、語言能力等）條件。3.2乙方應按照本協議書的約定，向派遣人員支付工資、福利等待遇。3.3派遣人員的工資、福利等待遇標準，按照雙方協商確定的__________（工資標準、福利內容等）執(zhí)行。第四條派遣人員的管理4.1甲方應對派遣人員進行必要的培訓，確保其具備從事工作的能力和素質。4.2乙方應負責對派遣人員的日常管理，包括但不限于考勤、工作表現評估等。第五條保密條款5.1雙方應對本協議書的內容和簽訂過程予以保密，未經對方同意，不得向第三方披露。5.2派遣人員應對在工作中接觸到的乙方商業(yè)秘密和機密信息予以保密，未經乙方同意，不得向第三方披露。第六條違約責任6.1任何一方違反本協議書的約定，導致協議無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償損失。第七條爭議解決本協議書簽訂過程中及履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院起訴。第八條其他約定8.1本協議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協議書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________法定代表人（或授權代表）：__________法定代表人（或授權代表）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.派遣人員簡歷及資格證明2.派遣人員出國培訓記錄3.派遣人員出國工作計劃4.乙方工作崗位描述5.乙方所在國家法律法規(guī)相關資料6.乙方提供的醫(yī)療保障和意外傷害保險證明7.乙方提供的住宿和交通安排證明8.雙方約定的其他附件二、違約行為及認定：1.甲方未按約定派遣具備相應資格的派遣人員，視為違約。2.乙方未按約定支付派遣人員的工資、福利等待遇，視為違約。3.甲方未按約定對派遣人員進行培訓，導致派遣人員無法勝任工作，視為違約。4.乙方未按約定對派遣人員進行日常管理，導致工作秩序混亂，視為違約。5.雙方未按約定履行保密義務，泄露對方商業(yè)秘密和機密信息，視為違約。6.雙方未按約定解決爭議，導致合同無法履行，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.派遣人員：指甲方根據業(yè)務需要，派往乙方從事特定工作的人員。2.出國勞務協議書：指甲方和乙方之間簽訂的，關于派遣人員出國從事勞務的協議。3.派遣期限：指本協議書的有效期限，自派遣人員抵達乙方工作地點之日起計算的時間。4.工資、福利等待遇：指乙方應按照本協議書的約定，向派遣人員支付的報酬及福利。5.違約金：指違約方應向守約方支付的，用于彌補損失的金錢。6.商業(yè)秘密和機密信息：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益、核心競爭力，具有實用性和價值性的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣人員不具備約定資格：甲方應重新派遣符合要求的人員，并向乙方道歉。2.乙方未按約定支付工資、福利：甲方可與乙方協商解決，要求乙方及時支付。3.派遣人員無法勝任工作：甲方應加強培訓，提高派遣人員的工作能力。4.工作秩序混亂：乙方應加強日常管理，確保工作秩序井然。5.泄露商業(yè)秘密和機密信息：違約方應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償損失。6.爭議無法解決：雙方可向有管轄權的人民法院起訴。五、所有應用場景：1.甲方為派遣單位，乙方為接收單位，雙方簽訂出國勞務協議書。2.甲方派遣行政人員