2024版勞動(dòng)合同日期延長補(bǔ)充協(xié)議范本

2024版勞動(dòng)合同日期延長補(bǔ)充協(xié)議范本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________一、合同延長條款1.1甲乙雙方一致同意將原合同的終止日期延長至____年__月__日。1.2甲乙雙方確認(rèn)，除本補(bǔ)充協(xié)議另有規(guī)定外，原合同的其他條款繼續(xù)有效。1.3本補(bǔ)充協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，并構(gòu)成原合同不可分割的一部分。二、工作內(nèi)容與職責(zé)2.1乙方同意在延長期間內(nèi)繼續(xù)履行原合同約定的工作內(nèi)容，遵守甲方的規(guī)章制度和各項(xiàng)管理措施。2.2甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的工作能力，調(diào)整乙方的工作崗位和職責(zé)。乙方應(yīng)服從甲方的安排，并按時(shí)完成工作任務(wù)。三、勞動(dòng)報(bào)酬3.1甲方應(yīng)按照原合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方延長期間內(nèi)的工資。3.2乙方同意在延長期間內(nèi)，如遇工資調(diào)整，按甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、福利待遇4.1乙方在延長期間內(nèi)享有原合同約定的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方同意在延長期間內(nèi)，如遇福利待遇調(diào)整，按甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)5.1乙方同意在延長期間內(nèi)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。5.2乙方同意在延長期間內(nèi)，如創(chuàng)作有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的職務(wù)作品，應(yīng)按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、解除與終止6.1在延長期間內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前解除本補(bǔ)充協(xié)議，但應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方。6.2提前解除本補(bǔ)充協(xié)議的，甲乙雙方應(yīng)按照原合同的約定辦理相關(guān)手續(xù)。七、爭議解決7.1雙方在簽訂、履行、解除或終止本補(bǔ)充協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他8.1本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本補(bǔ)充協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.原勞動(dòng)合同2.身份證明文件3.工資條4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明5.商業(yè)秘密保密協(xié)議6.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議7.解除/終止勞動(dòng)合同證明8.法律意見書（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定支付乙方工資，視為違約。2.甲方未按約定提供乙方福利待遇，視為違約。3.乙方未保守甲方商業(yè)秘密，泄露給第三方，視為違約。4.乙方未按約定完成工作任務(wù)，視為違約。5.甲方未按約定提供工作崗位，視為違約。6.任何一方提前解除本補(bǔ)充協(xié)議，未按約定提前通知對(duì)方，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.補(bǔ)充協(xié)議：對(duì)原勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充、修改或完善的協(xié)議。3.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為互相了解對(duì)方而約定的考察期。4.工資：勞動(dòng)者為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力所獲得的報(bào)酬。5.福利待遇：用人單位給予勞動(dòng)者的非工資性報(bào)酬。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。7.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：權(quán)利人對(duì)其所創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有權(quán)利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按約定支付乙方工資，乙方可先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.工作任務(wù)分配問題：如甲方未按約定提供工作崗位，乙方可與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.福利待遇問題：如甲方未按約定提供乙方福利待遇，乙方可先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4.商業(yè)秘密泄露問題：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方可以追究乙方的違約責(zé)任，要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)問題：如乙方未按約定處理知識(shí)產(chǎn)權(quán)事項(xiàng)，甲方可以追究乙方的違約責(zé)任，要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與員工就原勞動(dòng)合同到期后繼續(xù)用工達(dá)成一致。2.用人單位與員工就勞動(dòng)合同到期后調(diào)整工作崗位及工資達(dá)成一致。3.用人單位與