新人入職保證

新人入職保證合同編號：__________甲方：__________（全稱）乙方：__________（全稱）鑒于甲方是一家依法成立并有效運營的企業(yè)，乙方是一名愿意加入甲方，并遵守甲方規(guī)章制度的員工，為明確雙方的權利與義務，經甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本保證合同，以共同遵守。第一條乙方的義務1.1乙方應當向甲方提供真實、完整的個人信息，包括但不限于身份證明、學歷證明、工作經歷等。1.2乙方應當嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、工作紀律等。1.3乙方應當認真履行工作職責，按時完成工作任務，并按照甲方的要求提供勞動成果。1.4乙方應當尊重甲方的商業(yè)秘密，不得泄露或者擅自使用甲方的商業(yè)秘密。第二條甲方的義務2.1甲方應當為乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件和勞動保護。2.2甲方應當按時足額支付乙方的工資、獎金、津貼等。2.3甲方應當依法為乙方繳納社會保險費，并按時支付社會保險待遇。2.4甲方應當為乙方提供職業(yè)培訓和發(fā)展機會，幫助乙方提高職業(yè)技能和業(yè)務水平。第三條違約責任3.1乙方違反本合同的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.2甲方未履行或者未正確履行本合同的，乙方有權要求甲方承擔違約責任，包括但不限于繼續(xù)履行、賠償損失等。第四條爭議解決4.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第五條其他約定5.1本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。5.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學歷證明文件3.乙方工作經歷證明文件4.甲方規(guī)章制度5.甲方保密制度6.甲方工作紀律規(guī)定7.甲方社會保險繳納證明文件8.乙方職業(yè)培訓與發(fā)展計劃二、違約行為及認定：1.乙方提供虛假個人信息，認定為本合同違約行為。2.乙方違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、工作紀律等，認定為本合同違約行為。3.乙方未認真履行工作職責，未按時完成工作任務，或未按照甲方要求提供勞動成果，認定為本合同違約行為。4.乙方泄露或擅自使用甲方商業(yè)秘密，認定為本合同違約行為。5.甲方未提供符合國家規(guī)定的工作條件和勞動保護，認定為本合同違約行為。6.甲方未按時足額支付乙方工資、獎金、津貼等，認定為本合同違約行為。7.甲方未依法為乙方繳納社會保險費，或未按時支付社會保險待遇，認定為本合同違約行為。8.甲方未為乙方提供職業(yè)培訓和發(fā)展機會，認定為本合同違約行為。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指依法成立并有效運營的企業(yè)。2.乙方：指愿意加入甲方，并遵守甲方規(guī)章制度的員工。3.個人信息：指乙方的身份、學歷、工作經歷等相關信息。4.商業(yè)秘密：指甲方在經營活動中具有實用價值，不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益的信息。5.違約行為：指乙方或甲方違反本合同約定的行為。6.違約責任：指違約方因違約行為而應承擔的法律責任。7.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因勞動權利和義務發(fā)生分歧而產生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供虛假個人信息：發(fā)現(xiàn)虛假信息后，立即與乙方核實，要求其提供真實信息，必要時解除勞動合同。2.乙方違反甲方規(guī)章制度：根據規(guī)章制度進行相應的紀律處分，如警告、罰款、解除勞動合同等。3.乙方未認真履行工作職責：與乙方溝通，提出改進要求，如仍無改善，考慮調整工作崗位或解除勞動合同。4.乙方泄露或擅自使用甲方商業(yè)秘密：立即采取措施保護商業(yè)秘密，如停止泄露行為、追究法律責任等。5.甲方未提供符合國家規(guī)定的工作條件和勞動保護：向有關部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方改正。6.甲方未按時足額支付乙方工資、獎金、津貼等：向有關部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方支付欠薪。7.甲方未依法為乙方繳納社會保險費，或未按時支付社會保險待遇：向有關部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方補繳社會保險費并支付相關待遇。8.甲方未為乙方提供職業(yè)培訓和發(fā)展機會：與甲方溝通，提出培訓需求，要求甲方提供培訓機會。五、所有應用場景：1.乙方為新入職員工，需要明確雙方權利與義務。2.甲方