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時尚行業(yè)薪資體系創(chuàng)新合同編號:__________甲方(用人單位):【全稱】地址:【詳細地址】聯(lián)系電話:【聯(lián)系電話】聯(lián)系人:【聯(lián)系人姓名】乙方(勞動者):【全稱】身份證號碼:【身份證號碼】聯(lián)系電話:【聯(lián)系電話】聯(lián)系地址:【詳細地址】第一條合同期限1.1本合同期限為:【起始日期】至【終止日期】。1.2如雙方同意續(xù)簽,應(yīng)在本合同到期前【提前通知期限】通知對方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方指定的崗位上從事工作,并服從甲方的管理。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求,完成工作任務(wù),保證工作質(zhì)量。第三條薪資待遇3.1乙方薪資由基本工資、績效獎金、補貼等組成。3.2基本工資為:【基本工資金額】元/月。3.3績效獎金根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方業(yè)績指標進行計算。(1)交通補貼:【交通補貼金額】元/月;(2)通訊補貼:【通訊補貼金額】元/月;(3)其他補貼:【其他補貼名稱】:【補貼金額】元/月。第四條工作時間4.1乙方每周工作【工作天數(shù)】天,每天工作【工作小時數(shù)】小時。4.2乙方按照國家規(guī)定享有法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等假期。第五條勞動保護5.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供必要的勞動保護措施。5.2甲方應(yīng)定期為乙方進行職業(yè)健康檢查。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期限內(nèi)及合同終止后繼續(xù)承擔保密義務(wù)。6.2保密內(nèi)容包括但不限于:公司商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)資料等。第七條違約責任7.1任何一方違反本合同的約定,應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。7.2乙方違反保密協(xié)議的,甲方有權(quán)要求乙方支付違約金,違約金金額為:【違約金金額】元。第八條爭議解決8.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。8.2雙方發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(用人單位):【全稱】乙方(勞動者):【全稱】簽訂日期:【簽訂日期】一、附件列表:1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方薪資結(jié)構(gòu)說明8.乙方工作績效評估標準9.保密協(xié)議復(fù)印件10.甲方規(guī)章制度復(fù)印件二、違約行為及認定:1.乙方未按照約定時間到崗,或未經(jīng)甲方同意提前離職。2.乙方違反保密協(xié)議,泄露甲方商業(yè)秘密或其他敏感信息。3.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù),嚴重影響工作進度。4.甲方未按照約定時間支付乙方薪資或福利待遇。5.甲方未提供乙方勞動保護措施,導致乙方受到傷害。6.甲方未按照約定提供乙方休假期限或強迫乙方加班。三、法律名詞及解釋:1.用人單位:指為乙方提供就業(yè)機會并支付報酬的法人或其他組織。2.勞動者:指在用人單位提供的工作崗位上從事勞動并獲取報酬的自然人。3.基本工資:指乙方按照合同約定每月應(yīng)獲得的固定報酬。4.績效獎金:指根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和甲方業(yè)績指標計算的獎金。5.保密義務(wù):指乙方在合同期限內(nèi)及合同終止后對甲方商業(yè)秘密或其他敏感信息予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.乙方未按時到崗或提前離職:甲方應(yīng)與乙方進行溝通,了解原因,并根據(jù)實際情況采取相應(yīng)措施,如要求乙方支付違約金。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密:甲方應(yīng)及時采取措施保護自身權(quán)益,如向法院提起訴訟,要求乙方承擔違約責任。4.甲方未支付乙方薪資或福利待遇:甲方應(yīng)及時支付乙方應(yīng)得的薪資和福利待遇,避免引發(fā)勞動糾紛。5.甲方未提供勞動保護措施:甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供必要的勞動保護措施,確保乙方的人身安全。五、所有應(yīng)用場景:1.甲方為乙方提供就業(yè)機會并支付報酬。2.乙方在甲方的指導下從事工作,并按照甲方要求完成工作任務(wù)。3.甲方和乙方遵循平等自愿、公平

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