留職停薪合同

留職停薪合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方留職停薪事項達成一致，特訂立本合同，以共同遵守。一、留職停薪原因1.1乙方因個人原因（如身體原因、家庭原因等）申請留職停薪。1.2乙方因公司原因（如公司業(yè)務調(diào)整、崗位撤銷等）需要留職停薪。二、留職停薪期限2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為______年。2.2留職停薪期間為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。三、留職停薪期間待遇3.1乙方留職停薪期間，甲方按國家規(guī)定及甲方規(guī)章制度支付乙方基本工資。3.2乙方留職停薪期間，不享受甲方提供的獎金、補貼、福利等待遇。3.3乙方留職停薪期間，應繳納的社會保險費用由甲方承擔。四、合同解除和終止4.1在本合同有效期內(nèi)，如乙方申請解除或終止合同，應提前______天書面通知甲方。4.2在本合同有效期內(nèi)，如甲方單方面解除或終止合同，應提前______天書面通知乙方，并支付乙方相應的經(jīng)濟補償。五、保密協(xié)議5.1乙方在留職停薪期間，應保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、內(nèi)部信息等機密信息。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。六、法律適用和爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人身份證明文件2.乙方工作證明文件3.甲方公司規(guī)章制度4.甲方社會保險繳納證明5.乙方保密協(xié)議6.乙方留職停薪申請報告7.甲方書面同意乙方留職停薪的文件8.雙方簽署的補充協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.乙方在留職停薪期間提前終止合同，未按約定提前書面通知甲方。2.甲方在留職停薪期間提前終止合同，未按約定提前書面通知乙方。3.甲方未按約定支付乙方留職停薪期間的基本工資。4.乙方在留職停薪期間違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密或內(nèi)部信息。5.雙方在履行合同過程中發(fā)生的其他違反合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.留職停薪：員工因個人原因或公司原因，在保留職位的前提下，暫時停止工作，并與用人單位簽訂的協(xié)議。2.基本工資：員工在留職停薪期間，用人單位按國家規(guī)定及規(guī)章制度支付的工資。3.經(jīng)濟補償：用人單位根據(jù)國家規(guī)定和合同約定，支付給員工的補償金。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。5.技術秘密：不為公眾所知悉，具有技術價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術信息。6.內(nèi)部信息：指甲方內(nèi)部管理、經(jīng)營、財務等方面的信息，不為公眾所知悉。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在留職停薪期間提前終止合同，未按約定提前書面通知甲方。解決辦法：甲方應及時與乙方溝通，要求乙方按照約定提前書面通知，并有權要求乙方支付違約金。2.問題：甲方未按約定支付乙方留職停薪期間的基本工資。解決辦法：甲方應按照合同約定及時足額支付乙方基本工資，否則乙方有權依法申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。3.問題：乙方在留職停薪期間違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密或內(nèi)部信息。解決辦法：甲方有權要求乙方立即停止侵權行為，并有權要求乙方賠償因此造成的損失。4.問題：雙方在履行合同過程中發(fā)生的其他違反合同約定的行為。解決辦法：雙方應積極溝通，協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.員工因個人原因（如身體原因、家庭原因等）申請留職停薪。2.員工因公司原因（如公司業(yè)務調(diào)整、崗