解除勞動合同確認書

解除勞動合同確認書合同編號：__________解除勞動合同確認書甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的勞動合同（合同編號：__________），現(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商一致，決定解除該勞動合同。為確保雙方權益，特制定本解除勞動合同確認書。一、解除勞動合同的基本情況1.甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的勞動合同，合同期限為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.雙方經(jīng)協(xié)商一致，決定自__________年__________月__________日起解除勞動合同。3.乙方在解除勞動合同前，工作崗位為__________，職級為__________。二、解除勞動合同的原因1.甲乙雙方同意，本次解除勞動合同的原因是：__________。2.乙方確認，解除勞動合同前，未發(fā)生任何違法違紀行為。三、解除勞動合同后的相關事項1.乙方應按照甲方的要求，辦理離職手續(xù)，包括歸還工作證、辦公設備、文件資料等。2.甲方應支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償，按照雙方簽訂的勞動合同約定及國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。3.乙方應放棄要求甲方支付除經(jīng)濟補償外的其他賠償或補償。4.乙方在解除勞動合同后，不得以任何方式對甲方進行負面評價或傳播不利于甲方的信息。四、其他約定1.本解除勞動合同確認書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本解除勞動合同確認書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本解除勞動合同確認書未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本確認書具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動合同2.解除勞動合同確認書3.經(jīng)濟補償計算依據(jù)4.離職手續(xù)辦理指南5.工作交接清單6.保密協(xié)議7.不競爭協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付經(jīng)濟補償2.乙方未按照合同約定辦理離職手續(xù)3.乙方未歸還工作證、辦公設備、文件資料等4.乙方違反保密協(xié)議或不競爭協(xié)議5.乙方以任何方式對甲方進行負面評價或傳播不利于甲方的信息三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的解除或終止勞動合同的補償。3.離職手續(xù)：勞動者與用人單位在解除或終止勞動合同后，辦理的相關手續(xù)。4.保密協(xié)議：約定勞動者在離職后不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等。5.不競爭協(xié)議：約定勞動者在離職后不得在與用人單位有競爭關系的單位工作或自行從事與用人單位有競爭關系的業(yè)務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定支付經(jīng)濟補償。解決辦法：乙方可以先與甲方溝通，要求按合同約定支付經(jīng)濟補償。如溝通無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或尋求法律途徑解決。2.問題：乙方未按照合同約定辦理離職手續(xù)。解決辦法：甲方應提醒乙方辦理離職手續(xù)，并協(xié)助乙方完成相關流程。如乙方仍不配合，甲方可以拒絕支付經(jīng)濟補償，并尋求法律途徑解決。3.問題：乙方未歸還工作證、辦公設備、文件資料等。解決辦法：甲方應明確要求乙方歸還相關物品，并制定詳細的物品清單。如乙方仍不歸還，甲方可以拒絕支付經(jīng)濟補償，并尋求法律途徑解決。4.問題：乙方違反保密協(xié)議或不競爭協(xié)議。解決辦法：甲方可以尋求法律途徑，要求乙方承擔違約責任，并賠償因此造成的損失。5.問題：乙方以任何方式對甲方進行負面評價或傳播不利于甲方的信息。解決辦法：甲方可以要求乙方停止侵權行為，并公開道歉。如乙方不配合，甲方可以尋求法律途徑，要求乙方承擔相應的法律責任。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同。2.用人單位因客觀原因解除勞動合同。3.勞動者主動提出解除勞動