2024版公司員工勞動(dòng)聘用合同書

2024版公司員工勞動(dòng)聘用合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動(dòng)合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，可以提前一個(gè)月通知乙方終止或續(xù)簽勞動(dòng)合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方擔(dān)任____職位，主要職責(zé)是：__________。2.2乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度和領(lǐng)導(dǎo)安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資待遇為：基本工資____元/月，績效獎(jiǎng)金根據(jù)乙方實(shí)際工作業(yè)績發(fā)放。3.2乙方依法享受帶薪年假、法定節(jié)假日休息等福利。3.3乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，享受國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間為____小時(shí)，執(zhí)行____制度。4.2乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日休息權(quán)利。4.3乙方根據(jù)工作需要在甲方規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，特殊情況需加班的，按照甲方加班規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)5.1甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，保障乙方身體健康。第六條保密協(xié)議6.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條解除和終止勞動(dòng)合同的條件（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（5）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（6）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。7.2乙方提前三十天書面通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。7.3勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽的，勞動(dòng)合同自行終止。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反勞動(dòng)合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方在合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付甲方違約金____元。第九條其他約定9.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可以協(xié)商補(bǔ)充。9.3本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

5.甲方規(guī)章制度

6.甲方薪酬福利制度

7.甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明

8.乙方保密協(xié)議

9.乙方工作績效評估報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

5.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

6.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

7.乙方提前三十天書面通知甲方解除勞動(dòng)合同，不視為違約。

8.乙方在合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付甲方違約金。三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.試用期內(nèi)：勞動(dòng)合同生效之日起，最長不超過六個(gè)月的期限。

3.法定節(jié)假日：國家規(guī)定的休息日、節(jié)假日。

4.帶薪年假：勞動(dòng)者按照工作年限享受的帶薪休假。

5.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。

6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。

7.違約金：違反合同約定，應(yīng)支付給對方的一種經(jīng)濟(jì)賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方工作能力不足：甲方應(yīng)提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，乙方應(yīng)積極參加培訓(xùn)提高自身能力。

2.乙方工作態(tài)度消極：甲方應(yīng)進(jìn)行溝通教育，乙方應(yīng)調(diào)整心態(tài)，積極面對工作。

3.甲方未按時(shí)支付工資：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，甲方應(yīng)盡快支付工資。

4.乙方未按約定保密：甲方應(yīng)加強(qiáng)保密措施，乙方應(yīng)遵守保密協(xié)議。

5.勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽：雙方應(yīng)及時(shí)協(xié)商續(xù)簽事宜，確保勞動(dòng)合同的延續(xù)。五