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2024版雇傭協(xié)議書范本合同編號(hào):__________甲方(用人單位):________________
地址:________________
聯(lián)系電話:________________
聯(lián)系人:________________乙方(雇員):________________
身份證號(hào):________________
聯(lián)系電話:________________
聯(lián)系地址:________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則,就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議:一、勞動(dòng)合同主體1.1甲方為合法成立、合法經(jīng)營(yíng)的企業(yè),乙方為具備完全民事行為能力的自然人。1.2乙方同意在甲方從事________________崗位工作,甲方同意聘用乙方。二、勞動(dòng)合同期限2.1本勞動(dòng)合同期限為____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2試用期為一個(gè)月,自乙方正式入職之日起計(jì)算。三、工作內(nèi)容3.1乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時(shí)完成工作任務(wù),遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度。3.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密,不得泄露給第三方。四、勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方月工資為人民幣_(tái)___元,按月發(fā)放。4.2乙方加班工資按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定執(zhí)行。4.3乙方享受國(guó)家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇,甲方按國(guó)家規(guī)定支付工資。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利5.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)。5.2乙方享受甲方提供的其他福利待遇,如醫(yī)療保險(xiǎn)、意外傷害保險(xiǎn)、年終獎(jiǎng)等。六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件6.1甲方為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和條件。6.2甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和培訓(xùn)。七、解除和終止勞動(dòng)合同的條件7.1雙方協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。7.2乙方提前三十天書面通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同。7.3甲方根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定,可以解除勞動(dòng)合同。7.4乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度,甲方可以立即解除勞動(dòng)合同。7.5乙方在試用期內(nèi),甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。八、爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2若協(xié)商不成,任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本勞動(dòng)合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動(dòng)合同未盡事宜,可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。9.3本勞動(dòng)合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(用人單位):________________
乙方(雇員):________________簽訂日期:________________一、附件列表:
1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷
2.乙方身份證明文件
3.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本
4.甲方稅務(wù)登記證副本
5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證副本
6.勞動(dòng)者的入職登記表
7.勞動(dòng)者的工作績(jī)效考核表
8.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明
9.公積金繳納證明
10.勞動(dòng)合同解除/終止證明書二、違約行為及認(rèn)定:
1.乙方未按照約定提供勞動(dòng)力,或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的行為。
2.甲方未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬,或未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的行為。
3.甲方未能提供乙方符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和條件的行為。
4.任何一方未履行合同義務(wù),或違反合同約定的其他條款的行為。三、法律名詞及解釋:
1.勞動(dòng)合同:是指勞動(dòng)者與用人單位之間,確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
2.試用期:是指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi),為了互相了解,決定是否繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的一段時(shí)間。
3.社會(huì)保險(xiǎn):是指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活,減輕勞動(dòng)者因疾病、失業(yè)、養(yǎng)老等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而實(shí)施的一種社會(huì)保障制度。
4.公積金:是指用人單位和勞動(dòng)者按照一定比例繳存的,用于解決勞動(dòng)者住房困難的一種長(zhǎng)期儲(chǔ)金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:
1.勞動(dòng)者延遲上班或曠工:及時(shí)與勞動(dòng)者溝通,了解原因,并根據(jù)公司規(guī)章制度進(jìn)行處理。
2.勞動(dòng)報(bào)酬支付問題:確保按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資,如有問題及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商解決。
3.勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同:了解原因,如需協(xié)商解除,按雙方協(xié)商結(jié)果辦理;如屬勞動(dòng)者單方面解除,按合同約定辦理。
4.勞動(dòng)者在工作中受傷:及時(shí)安排就醫(yī),并按照相關(guān)法律規(guī)定和合同約定承擔(dān)責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景:
1.企業(yè)與員工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)
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