2024年員工保密協(xié)議專業(yè)版（4篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)2024年員工保密協(xié)議專業(yè)版甲方（員工）：乙方（企業(yè)）：鑒于：1、甲方已于____年____月____日與乙方簽訂《勞動(dòng)合同》，乙方聘請(qǐng)甲方擔(dān)任工作;2、甲方在擔(dān)任乙方工作期間，將可能知悉或使用乙方的商業(yè)秘密，也可能因履行職務(wù)而產(chǎn)生發(fā)明創(chuàng)造、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息;3、甲方充分意識(shí)到，乙方的商業(yè)秘密，包括甲方因履行職務(wù)而產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)等均屬乙方之財(cái)產(chǎn)，該商業(yè)秘密的對(duì)外泄露、被第三人非法使用等將造成乙方重大經(jīng)濟(jì)損失;4、甲方在乙方任職，將獲得乙方支付相應(yīng)報(bào)酬，有義務(wù)保守乙方之商業(yè)秘密。經(jīng)友好協(xié)商，甲乙雙方就甲方在任職期間及離職以后保守商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)，訂定下列條款，以資共同遵守：第一章商業(yè)秘密的范圍第一條乙方的商業(yè)秘密，包括乙方原有的商業(yè)秘密及甲方因履行職務(wù)而產(chǎn)生發(fā)明創(chuàng)造、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息;第二條乙方的商業(yè)秘密，主要指如下內(nèi)容：1、經(jīng)營(yíng)信息：包括但不限于客戶名單、推廣計(jì)劃、培訓(xùn)資料、業(yè)務(wù)報(bào)表或數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)資料、員工結(jié)構(gòu)、薪資結(jié)構(gòu)、合作渠道、推廣關(guān)鍵詞等等。2、技術(shù)信息：包括但不限于技術(shù)方案、頁(yè)面設(shè)計(jì)、公司網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)信息或方法、操作流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、研究開(kāi)發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、檢測(cè)報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、后臺(tái)賬戶信息、相關(guān)的函電等等。3、如果乙方以口頭形式向甲方提供了信息，則乙方應(yīng)在該信息發(fā)送后____日內(nèi)以書(shū)面形式通知甲方。第三條上述經(jīng)營(yíng)和技術(shù)信息，無(wú)論乙方是否采取保密措施，均不影響其商業(yè)秘密的構(gòu)成。第二章任職期間的保密第四條甲方在乙方任職期間，必須遵守乙方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。第五條乙方的保密規(guī)章、制度沒(méi)有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，甲方亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠(chéng)實(shí)的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護(hù)其于任職期間知悉或者持有的任何屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密，以保持其機(jī)密性。第六條除了履行職務(wù)的需要之外，甲方承諾，未經(jīng)乙方同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項(xiàng)秘密的乙方其他職員）知悉屬于乙方或者雖屬于他人但乙方承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密，也不得在履行職務(wù)之外使用這些商業(yè)秘密。第三章辦理離職期間的保密第七條甲方應(yīng)當(dāng)于離職時(shí)，或者于乙方提出請(qǐng)求時(shí)，返還全部屬于乙方的財(cái)物，包括記載著乙方秘密信息的一切載體。但當(dāng)記錄著秘密信息的載體是由甲方自備的，且秘密信息可以從載體上消除或復(fù)制出來(lái)時(shí)，可以由乙方將秘密信息復(fù)制到乙方享有所有權(quán)的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除。此種情況甲方無(wú)須將載體返還，乙方也無(wú)須給予甲方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條雇傭合同到期或任一方提出解除雇傭合同，雙方選擇按下列規(guī)定之一處理保密事務(wù)：一、在雇傭合同到期前或提出解除雇傭合同后6個(gè)月，調(diào)整甲方工作崗位，變更雇傭合同的內(nèi)容;二、在解除雇傭合同后____年之內(nèi)，甲方不得為自己或他人經(jīng)營(yíng)與乙方相同或同類的業(yè)務(wù)。第四章離職后的保密第九條雙方同意，甲方離職之后仍對(duì)其在乙方任職期間接觸、知悉的屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密，承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，而無(wú)論甲方因何種原因離職。甲方離職后承擔(dān)保密義務(wù)的期限直至乙方宣布解密或者秘密信息實(shí)際上已經(jīng)公開(kāi)。甲方認(rèn)可，乙方在支付甲方的工資報(bào)酬時(shí)，已考慮了甲方離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，故而無(wú)須在甲方離職時(shí)另外支付保密費(fèi)。第十條按本合同第十八條第二項(xiàng)規(guī)定離職的甲方，在離職后____年內(nèi)不得在與乙方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù)，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問(wèn)等等，也不得自己生產(chǎn)與乙方同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。第六章違約責(zé)任第十一條甲方如違反本合同任一條款，應(yīng)當(dāng)一次性向乙方支付違約金5,000元;無(wú)論違約金給付與否，乙方均有權(quán)不經(jīng)預(yù)告立即解除與甲方的聘用關(guān)系。第十二條甲方的違約行為給乙方造成損失的，甲方應(yīng)當(dāng)賠償乙方的損失。違約金不能代替賠償損失，但可以從損失額中抵扣。第二十三條因本合同而引起的糾紛，如果協(xié)商解決不成，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)機(jī)構(gòu)提起仲裁。如提起訴訟，雙方同意選擇乙方注冊(cè)住所地的人民法院作為雙方合同糾紛的管轄法院。上述約定不影響乙方請(qǐng)求知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門(mén)對(duì)侵權(quán)行為進(jìn)行行政處理。甲方：_____乙方：_____身份證號(hào)碼：日期：____日期：_____2024年員工保密協(xié)議專業(yè)版（2）一、協(xié)議的目的和背景本協(xié)議是根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律法規(guī)制定的，旨在明確雇主與雇員之間關(guān)于保護(hù)雇主商業(yè)秘密的權(quán)益，維護(hù)雇主在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中所獲得的利益。雇主作為一個(gè)商業(yè)實(shí)體，擁有自己獨(dú)特的商業(yè)模式、經(jīng)營(yíng)策略、技術(shù)信息和客戶資源等商業(yè)秘密，為了保證其商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)，必須采取措施對(duì)這些商業(yè)秘密進(jìn)行保護(hù)。同時(shí)，雇主也要求雇員在受雇期間和離職后對(duì)其所了解的商業(yè)秘密予以保密，以防止商業(yè)機(jī)密被泄露。二、定義1.雇主商業(yè)秘密：是指雇主在正常經(jīng)營(yíng)過(guò)程中獲得的、非公開(kāi)的、有商業(yè)價(jià)值且取得了保密措施的各種商業(yè)信息和資料，包括但不限于商業(yè)計(jì)劃、營(yíng)銷策略、客戶信息、技術(shù)信息、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、價(jià)格政策、成本控制、供應(yīng)鏈信息等。2.雇員：指與雇主簽訂勞動(dòng)合同，為雇主所雇傭從事工作的個(gè)人。三、保密義務(wù)1.雇員在與雇主達(dá)成協(xié)議后，明確了解到雇主商業(yè)秘密的重要性，應(yīng)當(dāng)對(duì)雇主商業(yè)秘密負(fù)有絕對(duì)的保密義務(wù)。2.雇員應(yīng)當(dāng)妥善保管和使用雇主的商業(yè)機(jī)密，不得私自取用或傳輸商業(yè)機(jī)密。3.雇員應(yīng)當(dāng)遵守雇主的保密規(guī)定，不得在未經(jīng)雇主許可的情況下將商業(yè)秘密透露給任何與雇主業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的第三方，包括但不限于他人、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、媒體等。4.雇員必須在離職前簽署保密協(xié)議，并對(duì)離職后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)。5.雇員不得以任何形式將商業(yè)秘密帶離雇主企業(yè)，包括但不限于文件、電子文件、文檔、照片、影像、錄音等。6.對(duì)于屬于商業(yè)秘密的文件、文件副本及其他物品，雇員應(yīng)當(dāng)在離職時(shí)無(wú)條件地歸還。四、違約責(zé)任1.雇員如違反本協(xié)議約定的保密義務(wù)，給雇主造成損失的，雇員應(yīng)當(dāng)向雇主償還實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失，并承擔(dān)違約金或賠償金的責(zé)任。2.雇員如因違反本協(xié)議導(dǎo)致雇主商業(yè)秘密泄露給第三方，造成雇主經(jīng)濟(jì)損失的，雇員應(yīng)當(dāng)對(duì)雇主所蒙受的全部經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)賠償責(zé)任，并承擔(dān)法律責(zé)任。3.雇員如在離職后繼續(xù)泄露商業(yè)秘密，雇主有權(quán)向人民法院提起訴訟，追究雇員的法律責(zé)任。五、其他約定1.本協(xié)議對(duì)于雇員具有約束力，對(duì)于雇主是強(qiáng)制要求。2.本協(xié)議自雇員簽署之日起生效，有效期為雇員在雇主公司任職期間及離職后一年。六、協(xié)議解除1.本協(xié)議的解除需要雙方書(shū)面協(xié)商一致，并簽署協(xié)議解除書(shū)。2.協(xié)議解除后，雇員對(duì)其已知商業(yè)秘密的保密義務(wù)仍然繼續(xù)有效。七、爭(zhēng)議解決本協(xié)議的簽訂、解釋和爭(zhēng)議解決，適用中華人民共和國(guó)法律。雙方因協(xié)議的履行發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，應(yīng)當(dāng)向雇主所在地人民法院提起訴訟。八、協(xié)議生效本協(xié)議正本一式兩份，一份交付雇主保存，一份交付雇員保管。本協(xié)議自雙方簽署之日起生效。雇主：________________________雇員：________________________日期：________________________2024年員工保密協(xié)議專業(yè)版（3）尊敬的員工：為了保護(hù)公司的商業(yè)秘密和核心競(jìng)爭(zhēng)力，保護(hù)員工的權(quán)益，提高整體競(jìng)爭(zhēng)力，經(jīng)我司董事會(huì)決定，特向全體員工發(fā)出《2024年員工保密協(xié)議書(shū)》（以下簡(jiǎn)稱“本協(xié)議”）。請(qǐng)各位員工務(wù)必詳細(xì)閱讀、理解并遵守本協(xié)議。一、協(xié)議目的和效力本協(xié)議的目的是明確公司對(duì)員工在工作期間或離職后需要保守的商業(yè)秘密和保密信息的保護(hù)要求，以及員工因違約造成的責(zé)任和賠償。本協(xié)議具有合同效力，適用于所有在我司工作的員工。二、商業(yè)秘密的范圍1.本協(xié)議所稱的商業(yè)秘密包括但不限于：公司的技術(shù)信息、產(chǎn)品信息、市場(chǎng)信息、客戶信息、財(cái)務(wù)信息、營(yíng)銷策略、研發(fā)計(jì)劃、商業(yè)合作協(xié)議、商業(yè)計(jì)劃、員工信息等。員工在工作期間接觸并獲得的商業(yè)秘密，以及在離職后仍然保持機(jī)密性的信息，都屬于商業(yè)秘密的范疇。2.員工對(duì)于商業(yè)秘密和保密信息的知曉和使用，僅限于履行其工作職責(zé)和完成工作任務(wù)的需要。未經(jīng)授權(quán)，員工不得泄露和使用商業(yè)秘密，也不得擅自保留或復(fù)制商業(yè)秘密。三、保密義務(wù)的期限1.員工在公司工作期間，對(duì)于商業(yè)秘密的保密義務(wù)始終存在。員工離職后，除非經(jīng)公司書(shū)面同意，其對(duì)商業(yè)秘密的保密義務(wù)繼續(xù)存在。2.在離職后，員工需自行刪除或交還公司保密信息，包括但不限于：文件、電子郵件、備忘錄、手冊(cè)、資料等。四、保密義務(wù)的執(zhí)行和監(jiān)督1.公司將采取合理的措施，確保商業(yè)秘密的安全。員工有義務(wù)配合公司的相關(guān)安全措施，并妥善保管商業(yè)秘密。任何對(duì)商業(yè)秘密的泄露或遺失，員工都需及時(shí)向公司報(bào)告。2.公司將對(duì)員工的工作環(huán)境進(jìn)行監(jiān)控和審計(jì)，以確保員工遵守本協(xié)議的約定。員工應(yīng)當(dāng)積極支持公司的監(jiān)控和審計(jì)工作，若發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，應(yīng)立即向公司報(bào)告。五、違約責(zé)任和賠償1.若員工違反本協(xié)議的約定，泄露或使用商業(yè)秘密，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于：侵權(quán)賠償、合同違約責(zé)任等。2.公司有權(quán)采取必要的措施，包括但不限于：要求員工立即停止違約行為、要求員工承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任、對(duì)員工進(jìn)行紀(jì)律處分等。3.若員工的違約行為給公司造成重大損失，公司有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行任何合法的追償和追責(zé)，包括但不限于：要求員工賠償損失、要求員工承擔(dān)相關(guān)的法律責(zé)任。六、協(xié)議的解釋和爭(zhēng)議解決1.對(duì)于本協(xié)議的解釋和執(zhí)行，適用中華人民共和國(guó)的法律法規(guī)。2.對(duì)于本協(xié)議的任何爭(zhēng)議，公司與員工應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院起訴解決。七、協(xié)議的變更和終止1.公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整和修改本協(xié)議的內(nèi)容，并及時(shí)通知員工。調(diào)整和修改后的協(xié)議內(nèi)容同樣具有合同效力。2.員工不得以任何理由擅自廢除、修改或解釋本協(xié)議的約定。如員工希望終止本協(xié)議的約定，必須向公司提前書(shū)面通知，并取得公司的書(shū)面同意。八、協(xié)議的生效和送達(dá)本協(xié)議自簽署之日起生效，并通過(guò)公司內(nèi)部通知、公告、郵件或快遞等方式送達(dá)員工。請(qǐng)各位員工務(wù)必認(rèn)真閱讀、理解并遵守本協(xié)議的約定，尊重商業(yè)秘密，保護(hù)公司的利益和聲譽(yù)，同時(shí)也保護(hù)自己的權(quán)益。如有任何問(wèn)題或疑慮，請(qǐng)及時(shí)與公司人力資源部門(mén)聯(lián)系。特此協(xié)議！公司名稱：XXX有限公司簽署日期：20XX年XX月XX日員工姓名：?jiǎn)T工崗位：2024年員工保密協(xié)議專業(yè)版（4）甲方：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方：身份證號(hào)碼：住址：聯(lián)系電話：因乙方現(xiàn)為甲方提供服務(wù)和履行職務(wù)，已經(jīng)（或?qū)⒁┲ぜ追降纳虡I(yè)秘密。為了明確乙方的保密義務(wù)，有效保護(hù)甲方的商業(yè)秘密，防止該商業(yè)秘密被公開(kāi)披露或以任何形式泄漏，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》、《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及國(guó)務(wù)院有關(guān)部委的規(guī)定，甲、乙雙方本著平等、自愿、公平和誠(chéng)實(shí)信用的原則簽訂本保密協(xié)議。一、商業(yè)秘密（一）本協(xié)議所稱商業(yè)秘密包括：技術(shù)信息、專有技術(shù)、經(jīng)營(yíng)信息和甲方公司列為絕密、機(jī)密級(jí)的各項(xiàng)文件。乙方對(duì)此商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)。（二）技術(shù)信息指甲方擁有或獲得的有關(guān)生產(chǎn)和產(chǎn)品銷售的技術(shù)方案、制造方法、工藝流程、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、技術(shù)數(shù)據(jù)、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、說(shuō)明書(shū)、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等一切有關(guān)的信息。（三）專有技術(shù)是指甲方擁有的有關(guān)生產(chǎn)和產(chǎn)品銷售的技術(shù)知識(shí)、信息、技術(shù)資料、制作工藝、制作方法、經(jīng)驗(yàn)、方法或其組合，并且未在任何地方公開(kāi)過(guò)其完整形式的、未作為工業(yè)產(chǎn)權(quán)來(lái)保護(hù)的其他技術(shù)。（四）經(jīng)營(yíng)信息指有關(guān)商業(yè)活動(dòng)的市場(chǎng)行銷策略、貨源情報(bào)、定價(jià)政策、不公開(kāi)的財(cái)務(wù)資料、合同、交易相對(duì)人資料、客戶名單等銷售和經(jīng)營(yíng)信息。（五）甲方依照法律規(guī)定（如在締約過(guò)程中知悉其他相對(duì)人的商業(yè)秘密）和在有關(guān)協(xié)議的約定（如技術(shù)合同）中對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)，也屬本保密協(xié)議所稱的商業(yè)秘密。二、保密義務(wù)人（一）乙方為本協(xié)議所稱的保密義務(wù)人。（二）保密義務(wù)人是指為甲方提供相關(guān)服務(wù)而知悉甲方商業(yè)秘密，并且在甲方領(lǐng)取報(bào)酬或工資的人員。（三）甲方向保密義務(wù)人支付的報(bào)酬或工資中已包含保密費(fèi)，此處不再重復(fù)支付。（四）保密義務(wù)人同意為甲方公司利益盡最佳努力，在履行職務(wù)期間不組織、參加或計(jì)劃組織、參加任何競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)，或從事任何不正當(dāng)使用公司商業(yè)秘密的行為。三、保密義務(wù)人的保密義務(wù)（一）保密義務(wù)人對(duì)其因身份、職務(wù)、職業(yè)或技術(shù)關(guān)系而知悉的公司商業(yè)秘密應(yīng)嚴(yán)格保守，保證不被披露或使用，包括意外或過(guò)失。即使這些信息甚至可能是全部地由保密義務(wù)人本人因工作而構(gòu)思或取得的。（二）在服務(wù)關(guān)系存續(xù)期間，保密義務(wù)人未經(jīng)授權(quán)，不得以競(jìng)爭(zhēng)為目的、或出于私利、或?yàn)榈谌酥\利、或?yàn)楣室饣驘o(wú)心之舉加害于公司使公司受到任何方面的損失或負(fù)面影響，擅自披露、使用商業(yè)秘密、制造再現(xiàn)商業(yè)秘密的器材、取走與商業(yè)秘密有關(guān)的物件；不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的商業(yè)秘密；不得直接或間接地向公司內(nèi)部、外部的無(wú)關(guān)人員泄露；不得向不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三人披露甲方的商業(yè)秘密；不得允許（出借、贈(zèng)與、出租、轉(zhuǎn)讓等處分甲方商業(yè)秘密的行為皆屬于“允許”）或協(xié)助不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三人使用甲方的商業(yè)秘密；不得復(fù)制或公開(kāi)包含公司商業(yè)秘密的文件或文件副本；對(duì)因工作所保管、接觸的有關(guān)本公司或公司客戶的文件應(yīng)妥善對(duì)待，未經(jīng)許可不得超出工作范圍使用；在未經(jīng)許可的情況下不得將公司內(nèi)的任何資料復(fù)制、打印、傳送、帶出公司。（三）如果發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密被泄露或者自己過(guò)失泄露商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時(shí)向甲方報(bào)告。（四）服務(wù)關(guān)系結(jié)束后，公司保密義務(wù)人應(yīng)將與工作有關(guān)的技術(shù)資料、試驗(yàn)設(shè)備、試驗(yàn)材料、客戶名單等交還公司，并在叁年內(nèi)不得向它人泄露有損公司的任何性質(zhì)商業(yè)秘密。（五）鑒于保密義務(wù)人在職期間，獲得或制作的商業(yè)秘密（包括技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)秘密）對(duì)公司在競(jìng)爭(zhēng)中的巨大價(jià)值，在勞動(dòng)合同關(guān)系存續(xù)期間和終止之后，保密義務(wù)人均承認(rèn)公司因投資、支付勞動(dòng)報(bào)酬而對(duì)這些商業(yè)秘密的所有權(quán)，因此保密義務(wù)人同意甲方按下列方式執(zhí)行：1、保密義務(wù)人因各種原因離開(kāi)公司，自離開(kāi)公司之日起____年內(nèi)不得自營(yíng)或?yàn)楣镜母?jìng)爭(zhēng)者提供服務(wù)，不得從事與其在公司生產(chǎn)、研究、開(kāi)發(fā)、經(jīng)營(yíng)、銷售有關(guān)的相關(guān)工作（包括受雇他人或自行從事），并對(duì)其所獲取的商業(yè)秘密嚴(yán)加保守，