人力資源部門(mén)勞動(dòng)合同(2024版)

人力資源部門(mén)勞動(dòng)合同(2024版)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________性別：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________一、勞動(dòng)合同雙方的基本情況1.甲方為_(kāi)______公司，乙方為具備勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的自然人。二、勞動(dòng)合同期限1.本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.雙方協(xié)商一致，可以提前解除本勞動(dòng)合同。3.乙方在試用期內(nèi)的表現(xiàn)不符合甲方錄用條件的，甲方有權(quán)提前解除本勞動(dòng)合同。三、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事_______工作，并遵守甲方的規(guī)章制度和業(yè)務(wù)操作流程。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并達(dá)到甲方的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的工資為每月_______元人民幣，按月支付。2.乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.乙方工資待遇的調(diào)整，按照甲方的薪酬制度和績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行。五、試用期1.本勞動(dòng)合同的試用期為_(kāi)______個(gè)月，自乙方正式入職之日起計(jì)算。2.試用期滿，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)，決定是否正式錄用乙方。六、保密條款1.乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)秘密等。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并追究其法律責(zé)任。七、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本勞動(dòng)合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方，并支付甲方一個(gè)月工資的違約金。八、爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動(dòng)合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________法定代表人（簽字）：__________日期：_______年_______月_______日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證明4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司業(yè)務(wù)操作流程6.甲方公司薪酬制度7.甲方公司績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)8.保密協(xié)議9.勞動(dòng)合同解除協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未能按照甲方要求完成工作任務(wù)，未達(dá)到甲方績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的，視為乙方違約。2.乙方提前解除勞動(dòng)合同，未按照合同約定提前一個(gè)月通知甲方的，視為乙方違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)秘密等，視為乙方違約。4.甲方未能按照合同約定支付乙方工資及福利待遇的，視為甲方違約。5.甲方提前解除勞動(dòng)合同，未按照合同約定支付乙方違約金的，視為甲方違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，相互了解對(duì)方的適應(yīng)期。3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)力而應(yīng)得的報(bào)酬。4.加班工資：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外提供勞動(dòng)力所應(yīng)得的工資。5.保密義務(wù)：勞動(dòng)者在合同期限內(nèi)和解除合同后，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)秘密等予以保密的義務(wù)。6.違約金：違反合同約定的一方，按照合同約定向另一方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方工作效率低下，未能完成工作任務(wù)：解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，提供工作指導(dǎo)，必要時(shí)進(jìn)行崗位培訓(xùn)，提高乙方工作效率。2.乙方提前解除勞動(dòng)合同：解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定，要求乙方支付違約金，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施，要求乙方停止泄露行為，并追究其法律責(zé)任。4.甲方未能按時(shí)支付乙方工資及福利待遇：解決辦法：甲方應(yīng)立即支付乙方應(yīng)得的工資及福利待遇，并支付相應(yīng)的違約金。5.甲方提前解除勞動(dòng)合同，未支付違約金：解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定，支付乙方違約金，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方招聘新員工時(shí)，與乙方簽訂勞動(dòng)合同。2.甲方與乙方協(xié)商