2024年財務保密協(xié)議模板（4篇）

第7頁共7頁2024年財務保密協(xié)議模板甲方：企業(yè)乙方（受聘人）：根據(jù)國家、省、市有關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定，鑒于乙方在甲方財務部門任職且獲得甲方支付的相應報酬，雙方當事人就乙方在職或離職以后保守甲方的技術(shù)信息及經(jīng)營信息之商業(yè)秘密的有關(guān)事項，本著自愿、公平及誠實信用原則，經(jīng)協(xié)商一致，訂立下列具體條款：一、保密范圍：1.甲方之技術(shù)信息、經(jīng)營信息、人力資源管理信息、財務信息等屬于保密范圍，具體包括但不限于如下：①

技術(shù)信息：是指公司所屬系統(tǒng)產(chǎn)品開發(fā)、生產(chǎn)或制造過程中的秘密技術(shù)、非專利技術(shù)成果、專有技術(shù)，包括：產(chǎn)品方案、工程設(shè)計、制造方法、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、樣機、模具、操作手冊、技術(shù)文擋及相關(guān)的函電，質(zhì)量控制和管理方面的技術(shù)知識以及相關(guān)領(lǐng)域的制度、流程、規(guī)則等內(nèi)容。②

經(jīng)營信息：是指與公司經(jīng)營范圍相關(guān)之經(jīng)營活動當中所涉及的相關(guān)戰(zhàn)略規(guī)劃、情報、計劃、方案、方法、程序、經(jīng)營決策，包括：推銷計劃、進貨渠道、技術(shù)來源、銷售網(wǎng)絡(luò)、產(chǎn)品價格、供求狀況、產(chǎn)品開發(fā)計劃、產(chǎn)品市場定位、產(chǎn)品分銷途徑、產(chǎn)品區(qū)域分布、客戶名單、合作協(xié)議、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料以及相關(guān)領(lǐng)域的經(jīng)營數(shù)據(jù)等制度、流程、規(guī)則等內(nèi)容。③

人力資源管理信息：是指公司人力資源管理活動中所涉及的人力資源現(xiàn)狀分析、診斷及戰(zhàn)略規(guī)劃、計劃，定崗定編方案，人力資源費用預算（含人力資源費用與成本分析），重要崗位的管理或技術(shù)人員的招聘、培訓動態(tài)、考核、薪資、檔案，相關(guān)人力資源合同、協(xié)議（含服務協(xié)議），人力資源異動統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析與調(diào)整對策等，及相關(guān)人力資源政策、制度、流程、規(guī)則等內(nèi)容。④

財務信息：各項銷售費用、利潤數(shù)據(jù)、種類憑證、各項報表包括對外財務報表、內(nèi)部管理報表、預決算報表等，及公司享受的稅務政策;內(nèi)部預算流程、操作手冊;財務制度等。⑤

同時，在甲方生產(chǎn)和經(jīng)營中，某一信息的泄露會造成下列后果之一的，也屬于甲方的商業(yè)秘密范圍：A、影響公司發(fā)展的事項;B、影響公司技術(shù)進步的事項;C、影響公司的穩(wěn)定和安全的事項;D、使公司在商業(yè)競爭中處于被動或不利的事項;E、使公司經(jīng)濟利益受到損害的事項;F、影響公司對外交流和商業(yè)談判順利進行的事項;G、影響公司對外承擔保密義務的事項。2.乙方確認，本合同所述之商業(yè)秘密具有信息性、實用性及價值性，且不為公眾所知悉，但并非指不為一切人所知悉，而是指只要在具有同一知識水平和專業(yè)技術(shù)知識，具有同樣興趣的公眾中保持其秘密性。3.甲方的下列行為并不使商業(yè)秘密失去其秘密性。①

甲方將其商業(yè)秘密告知參加使用這種秘密的人，或者認為能夠保守此秘密的人。②

甲方以許可使用的方式向其職能人員或工作人員公開或使他人獲得這種秘密。③

甲方在特定場合公開推銷其產(chǎn)品，或在產(chǎn)品上市前的訂貨會上公開展示其樣品。④

甲方為了經(jīng)營需要公開組織特定的政府部門、企事業(yè)單位或不具備專業(yè)知識的公眾人員參觀業(yè)務。⑤

其他為了經(jīng)營的需要而進行的類似情形的公開。⑥

對于需要具體說明的技術(shù)信息及經(jīng)營信息等，可以由乙方另行向甲方確認。二、保密資料交還：1.乙方應于離職前返還全部屬甲方的財物，包括記載著甲方秘密信息的一切載體。2.乙方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、光盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價值。3.若記錄著秘密住處的載體是由乙方自備的，則視為乙方已同意將這些載體的所有權(quán)轉(zhuǎn)讓給甲方，甲方在乙方返還這些載體時，給予乙方相當于載體本身價值的經(jīng)濟補償，但當記錄著秘密住處的載體是由乙方自備的，且秘密住處可以從載體上消除或復制出來時，甲方可以選擇將秘密信息復制到甲方享有所有權(quán)的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除的方式，此種情況乙方無須將載體返還，甲方也無須給予乙方經(jīng)濟補償。三、保密責任1.鑒于乙方在甲方擔任過部門或分公司職務，在離職后，乙方應本著謹慎、誠實的態(tài)度，盡善良管理人之責，采取任何必要及合理的措施，承擔如同任職間一樣的保密義務，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務的技術(shù)信息或經(jīng)營信息，以保持其機密性，而無論乙方因何種原因離職。2.乙方承諾，自離職之日起未經(jīng)甲方同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括不應知悉該項秘密的甲方其他職員）知悉屬于甲方或者屬于他人但乙方承諾有保密義務的技術(shù)信息或經(jīng)營信息，也不得允許使用、放任他人使用這些秘密信息，而無論乙方是否從中受益。四、競業(yè)禁止1.乙方不得直接或通過第三人，包括乙方的任職單位或者其他關(guān)聯(lián)企業(yè)，故意破壞或過失損害甲方與現(xiàn)有基礎(chǔ)產(chǎn)品提供商之合作關(guān)系。2.乙方不得直接或通過第三人，包括乙方的任職單位或其關(guān)聯(lián)企業(yè)，掠奪甲方在乙方離職前已有客戶，或勸說誘使其斷絕與甲方的關(guān)系。3.乙方不得誘使甲方的其他員工與自己一同離職，或為個人或他人利益誘使甲方的其他員工離職。4.關(guān)健崗位包括但不限于銷售、市場、技術(shù)、財務、管理、經(jīng)營等人員離職的，二年內(nèi)禁止在同行業(yè)中以任何形式的就業(yè)，根據(jù)約定程序離崗的，甲方給予乙方在業(yè)人員基本生活保障費用補貼（最高不超過基本生活保障費120%）。5.本條第1款中的關(guān)聯(lián)企業(yè)包括以下及相關(guān)類型：①

與其他企業(yè)之間形成直接或間接控股、參股關(guān)系，或者同為第三人直接或間接控股、參股。②

無控股、參股關(guān)系，但將其指揮支配的權(quán)力置于其他企業(yè)之下。③

將盈利或其單個經(jīng)營場所的盈利全部或部分與其他企業(yè)共享或轉(zhuǎn)移給其他企業(yè)。④

與其他企業(yè)存在人事聯(lián)鎖關(guān)系，即向其他企業(yè)派出人員：包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等。5）與其他企業(yè)的業(yè)務占據(jù)其業(yè)務總額的重要份額。五、保密期1.乙方在職期內(nèi);2.乙方離職后至甲方宣布相關(guān)保密內(nèi)容解密或者秘密信息實際上已經(jīng)公開前，將承擔保密義務，但其中競業(yè)禁止期限為乙方離職之日起兩年。3.乙方認可，甲方在乙方任職期間根據(jù)崗位，每月支付了“職務保密津貼”元，并將此項目每月所支付金額（詳見每月工資單該項目具體數(shù)額）作為乙方在職和離職后需要承擔保密義務的保密費，故在乙方離職時甲方不再另外支付保密費。4.經(jīng)理級以上人員辭職應提前3個月，甲方予以設(shè)置適當?shù)拿撁芷凇?.本合同所稱離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關(guān)系時間為準，乙方單方面停止履行職務的行為，同樣視為離職。6.乙方在離職后須遵守本協(xié)議，除非甲方同意放棄對乙方的其他競業(yè)禁止及相關(guān)責任。六、違約責任1.若乙方未交清保密資料、私自或委托他人保存任何保密資料復制、記錄載體，視為乙方違反本合同之保密資料交還義務。2.若乙方任職的單位或關(guān)聯(lián)企業(yè)知悉甲方的商業(yè)秘密，則視乙方違反本合同之保密責任義務，除非乙方能證明乙方任職單位或關(guān)聯(lián)企業(yè)是通過其他合法途徑獲得的。①

立即停止其違約行為，并積極采取補救措施。②

分別支付甲方違約金人民幣_____元。③

乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方應當賠償甲方的損失。違約金不能代替賠償損失，但可從損失額中抵扣。乙方獲得的任何利益均視為甲方因此遭受的損失，如利益非為貨幣形式的，應折抵為貨幣賠償給甲方。七、因履行本協(xié)議而產(chǎn)生的糾紛，雙方協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)提起訴訟。雙方同意由甲方經(jīng)營所在地的符合級別管轄規(guī)定的人民法院作為雙方糾紛的第一審管轄法院。八、本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，自雙方簽字、蓋章之日起生效。本合同一式兩份、具有同等效力，雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）

乙方（蓋章）法定代表人簽名

簽名____年____月____日

____年____月____日2024年財務保密協(xié)議模板（2）本協(xié)議由以下各方于2024年xx月xx日簽署，有效期為協(xié)議生效之日起至2024年xx月xx日。甲方：（以下簡稱“公司”）地址：XXX聯(lián)系人姓名：XXX聯(lián)系方式：XXX乙方：（以下簡稱“員工”）姓名：XXX身份證號碼：XXX聯(lián)系方式：XXX鑒于：1.公司從事的業(yè)務涉及商業(yè)秘密和財務信息，對其保密至關(guān)重要；2.員工因工作職責的需要，將接觸到公司的財務信息；3.雙方希望明確員工對此財務信息的保密義務，保護公司的商業(yè)利益?；谝陨峡紤]，雙方經(jīng)友好協(xié)商達成如下協(xié)議：第一條保密信息的定義1.1保密信息指公司在經(jīng)營活動中產(chǎn)生的、非公開的、重要的商業(yè)和財務信息，包括但不限于：財務報表、商業(yè)計劃、商業(yè)合同、客戶信息、市場數(shù)據(jù)、銷售策略、業(yè)務流程、研發(fā)信息、技術(shù)方案等。1.2未經(jīng)公司書面同意，員工不得將保密信息用于任何商業(yè)或個人目的，不得向任何第三方披露。第二條保密義務2.1員工在公司任職期間和離職后仍須保持對保密信息的絕對保密，不得以任何形式向任何第三方透露、披露或泄露保密信息。2.2員工應采取合理的措施，確保保密信息的安全和保密，包括但不限于：妥善保管文件、密碼保護、限制披露范圍等。第三條使用限制3.1員工只能在公司相關(guān)職務范圍內(nèi)知悉和使用保密信息，不得將保密信息用于與工作職責無關(guān)的活動。3.2員工不得借用公司的保密信息從事競爭性的商業(yè)活動，不得在離職后利用公司保密信息損害公司的商業(yè)利益。第四條違約責任4.1如員工違反本協(xié)議對保密義務的約定，公司有權(quán)采取以下措施：（1）要求員工立即停止違約行為，并消除影響；（2）要求員工對因違約行為造成的損失進行賠償；（3）解除與員工的勞動合同，終止員工的職務；（4）向法院提起訴訟，追究員工的法律責任。第五條協(xié)議解除5.1協(xié)議有效期屆滿時，自動解除；5.2經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前解除本協(xié)議。第六條爭議解決6.1雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；6.2若協(xié)商不能解決爭議，則提交至有管轄權(quán)的法院解決。第七條協(xié)議的可分割性7.1本協(xié)議的任何條款被認定為無效、不可執(zhí)行或違反任何法律規(guī)定的，不影響其他條款的法律效力。第八條附則8.1本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商確定；8.2本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（公司）：簽字：___________日期：___________乙方（員工）：簽字：___________日期：___________2024年財務保密協(xié)議模板（3）財務保密協(xié)議一、目的本協(xié)議旨在確保雙方對涉及財務信息的保密事宜達成明確的約定與規(guī)范，以維護雙方的合法權(quán)益。二、保密內(nèi)容1.雙方承諾在履行業(yè)務過程中獲得的財務信息，包括但不限于財務報表、資金流向、會計記錄等，均屬于保密內(nèi)容。2.除非經(jīng)過對方書面同意，否則任何一方不得擅自泄露或透露涉及財務信息的任何內(nèi)容。3.雙方不得將涉及財務信息的相關(guān)文件、報表、記錄等外借或透露給未經(jīng)授權(quán)的第三方。三、保密責任1.雙方保證在知曉涉及財務信息的情況下，嚴格遵守本協(xié)議的相關(guān)規(guī)定，履行保密責任。2.任何一方違反保密協(xié)議引發(fā)的任何糾紛或損失，均由違約方獨立承擔責任并進行相應賠償。四、協(xié)議期限與終止1.本協(xié)議由雙方簽署后生效，并長期有效，直至雙方協(xié)商一致解除。2.在合作結(jié)束或合同到期時，本協(xié)議自動終止，但保密義務仍然保持有效。五、其他事項1.本協(xié)議的變更或補充，應當經(jīng)雙方書面協(xié)商并簽署。2.本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。在確認閱讀并理解上述內(nèi)容后，雙方在本協(xié)議上簽字蓋章，作為共同的財務保密協(xié)議。2024年財務保密協(xié)議模板（4）甲方：企業(yè)乙方（受聘人）：根據(jù)國家、省、市有關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定，鑒于乙方在甲方財務部門任職且獲得甲方支付的相應報酬，雙方當事人就乙方在職或離職以后保守甲方的技術(shù)信息及經(jīng)營信息之商業(yè)秘密的有關(guān)事項，本著自愿、公平及誠實信用原則，經(jīng)協(xié)商一致，訂立下列具體條款：一、保密范圍：1、甲方之技術(shù)信息、經(jīng)營信息、人力資源管理信息、財務信息等屬于保密范圍，具體包括但不限于如下：1）技術(shù)信息：是指公司所屬系統(tǒng)產(chǎn)品開發(fā)、生產(chǎn)或制造過程中的秘密技術(shù)、非專利技術(shù)成果、專有技術(shù)，包括：產(chǎn)品方案、工程設(shè)計、制造方法、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、樣機、模具、操作手冊、技術(shù)文擋及相關(guān)的函電，質(zhì)量控制和管理方面的技術(shù)知識以及相關(guān)領(lǐng)域的制度、流程、規(guī)則等內(nèi)容。2）經(jīng)營信息：是指與公司經(jīng)營范圍相關(guān)之經(jīng)營活動當中所涉及的相關(guān)戰(zhàn)略規(guī)劃、情報、計劃、方案、方法、程序、經(jīng)營決策，包括：推銷計劃、進貨渠道、技術(shù)來源、銷售網(wǎng)絡(luò)、產(chǎn)品價格、供求狀況、產(chǎn)品開發(fā)計劃、產(chǎn)品市場定位、產(chǎn)品分銷途徑、產(chǎn)品區(qū)域分布、客戶名單、合作協(xié)議、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料以及相關(guān)領(lǐng)域的經(jīng)營數(shù)據(jù)等制度、流程、規(guī)則等內(nèi)容。3）人力資源管理信息：是指公司人力資源管理活動中所涉及的人力資源現(xiàn)狀分析、診斷及戰(zhàn)略規(guī)劃、計劃，定崗定編方案，人力資源費用預算（含人力資源費用與成本分析），重要崗位的管理或技術(shù)人員的招聘、培訓動態(tài)、考核、薪資、檔案，相關(guān)人力資源合同、協(xié)議（含服務協(xié)議），人力資源異動統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析與調(diào)整對策等，及相關(guān)人力資源政策、制度、流程、規(guī)則等內(nèi)容。4）財務信息：各項銷售費用、利潤數(shù)據(jù)、種類憑證、各項報表包括對外財務報表、內(nèi)部管理報表、預決算報表等，及公司享受的稅務政策;內(nèi)部預算流程、操作手冊;財務制度等。5）同時，在甲方生產(chǎn)和經(jīng)營中，某一信息的泄露會造成下列后果之一的，也屬于甲方的商業(yè)秘密范圍：A、影響公司發(fā)展的事項;B、影響公司技術(shù)進步的事項;C、影響公司的穩(wěn)定和安全的事項;D、使公司在商業(yè)競爭中處于被動或不利的事項;E、使公司經(jīng)濟利益受到損害的事項;F、影響公司對外交流和商業(yè)談判順利進行的事項;G、影響公司對外承擔保密義務的事項。2、乙方確認，本合同所述之商業(yè)秘密具有信息性、實用性及價值性，且不為公眾所知悉，但并非指不為一切人所知悉，而是指只要在具有同一知識水平和專業(yè)技術(shù)知識，具有同樣興趣的公眾中保持其秘密性。3、甲方的下列行為并不使商業(yè)秘密失去其秘密性。1）甲方將其商業(yè)秘密告知參加使用這種秘密的人，或者認為能夠保守此秘密的人。2）甲方以許可使用的方式向其職能人員或工作人員公開或使他人獲得這種秘密。3）甲方在特定場合公開推銷其產(chǎn)品，或在產(chǎn)品上市前的訂貨會上公開展示其樣品。4）甲方為了經(jīng)營需要公開組織特定的政府部門、企事業(yè)單位或不具備專業(yè)知識的公眾人員參觀業(yè)務。5）其他為了經(jīng)營的需要而進行的類似情形的公開。6）對于需要具體說明的技術(shù)信息及經(jīng)營信息等，可以由乙方另行向甲方確認。二、保密資料交還：1、乙方應于離職前返還全部屬甲方的財物，包括記載著甲方秘密信息的一切載體。2、乙方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、光盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價值。3、若記錄著秘密住處的載體是由乙方自備的，則視為乙方已同意將這些載體的所有權(quán)轉(zhuǎn)讓給甲方，甲方在乙方返還這些載體時，給予乙方相當于載體本身價值的經(jīng)濟補償，但當記錄著秘密住處的載體是由乙方自備的，且秘密住處可以從載體上消除或復制出來時，甲方可以選擇將秘密信息復制到甲方享有所有權(quán)的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除的方式，此種情況乙方無須將載體返還，甲方也無須給予乙方經(jīng)濟補償。4、乙方承諾，未經(jīng)甲方事先同意，不得自行或交由第三人對上述資料以任何形式的載體進行復制或記錄，否則，視為乙方未能盡到交還保密資料的義務。三、保密責任1、鑒于乙方在甲方擔任過部門或分公司職務，在離職后，乙方應本著謹慎、誠實的態(tài)度，盡善良管理人之責，采取任何必要及合理的措施，承擔如同任職間一樣的保密義務，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務的技術(shù)信息或經(jīng)營信息，以保持其機密性，而無論乙方因何種原因離職。2、乙方承諾，自離職之日起未經(jīng)甲方同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括不應知悉該項秘密的甲方其他職員）知悉屬于甲方或者屬于他人但乙方承諾有保密義務的技術(shù)信息或經(jīng)營信息，也不得允許使用、放任他人使用這些秘密信息，而無論乙方是否從中受益。四、競業(yè)禁止1、乙方不得直接或通過第三人，包括乙方的任職單位或者其他關(guān)聯(lián)企業(yè)，故意破壞或過失損害甲方與現(xiàn)有基礎(chǔ)產(chǎn)品提供商之合作關(guān)系。2、乙方不得直接或通過第三人，包括乙方的任職單位或其關(guān)聯(lián)企業(yè)，掠奪甲方在乙方離職前已有客戶，或勸說誘使其斷絕與甲方的關(guān)系。3、乙方不得誘使甲方的其他員工與自己一同離職，或為個人或他人利益誘使甲方的其他員工離職。4、關(guān)健崗位包括但不限于銷售、市場、技術(shù)、財務、管理、經(jīng)營等人員離職的，二年內(nèi)禁止在同行業(yè)中以任何形式的就業(yè)，根據(jù)約定程序離崗的，甲方給予乙方在業(yè)人員基本生活保障費用補貼（最高不超過基本生活保障費120%）。5、本條第1款中的關(guān)聯(lián)企業(yè)包括以下及相關(guān)類型：1）與其他企業(yè)之間形成直接或間接控股、參股關(guān)系，或者同為第三人直接或間接控股、參股。2）無控股、參股關(guān)系，但將其指揮支配的權(quán)力置于其他企業(yè)之下。3）將盈利或其單個經(jīng)營場所的盈利全部或部分與其他企業(yè)共享或轉(zhuǎn)移給其他企業(yè)。4）與其他企業(yè)存在人事聯(lián)鎖關(guān)系，即向其他企業(yè)派出人員：包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職