行政崗位勞動(dòng)合同范本2024年

行政崗位勞動(dòng)合同范本2024年通用合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________一、合同期限1.本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.乙方試用期為____個(gè)月，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)乙方試用期表現(xiàn)，決定是否正式錄用乙方。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方行政崗位上工作，應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成各項(xiàng)行政事務(wù)工作，包括但不限于文件處理、資料整理、會(huì)議組織等。3.乙方應(yīng)保持工作場(chǎng)所的整潔和安全，愛護(hù)公司財(cái)物，保守公司商業(yè)秘密。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.乙方試用期工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.甲方按月支付乙方工資，每月____日前將工資支付到乙方指定的銀行賬戶。4.乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方享受國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利待遇。3.乙方因病、非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時(shí)，甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定支付乙方醫(yī)療待遇。4.乙方失業(yè)、退休、死亡等情況，甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定支付相關(guān)待遇。五、勞動(dòng)紀(jì)律1.乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。2.乙方應(yīng)按時(shí)到崗，遲到、早退、曠工等情形按照甲方的相關(guān)規(guī)定處理。3.乙方在工作期間，不得從事與甲方利益沖突的活動(dòng)，不得泄露甲方商業(yè)秘密。4.乙方應(yīng)保持工作場(chǎng)所的整潔和安全，愛護(hù)公司財(cái)物，不得損壞公共設(shè)施。六、解除和終止合同1.雙方提前解除或終止合同的，應(yīng)書面通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。2.乙方試用期內(nèi)，如甲方認(rèn)為乙方不符合錄用條件的，可以解除勞動(dòng)合同。3.乙方在合同期內(nèi)，有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（3）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；（4）因犯罪或違反法律法規(guī)被追究刑事責(zé)任。4.乙方合同期滿，如雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)簽訂新的勞動(dòng)合同。七、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本合同時(shí)發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。2.調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

4.勞動(dòng)合同書

5.試用期考核表

6.工資條

7.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明

8.公積金繳納證明

9.甲方規(guī)章制度

10.甲方福利待遇政策二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時(shí)間支付工資：甲方未按時(shí)支付乙方工資，違反勞動(dòng)合同約定。

2.甲方未繳納社會(huì)保險(xiǎn)：甲方未按照法律法規(guī)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，屬于違約行為。

3.甲方未提供合同約定的工作條件：甲方未提供合同約定的工作環(huán)境、設(shè)備等，構(gòu)成違約。

4.乙方未按時(shí)到崗：乙方未經(jīng)允許遲到、早退、曠工，屬于違約行為。

5.乙方違反甲方規(guī)章制度：乙方違反甲方制定的規(guī)章制度，如泄露公司商業(yè)秘密等，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.試用期：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為相互了解對(duì)方是否適合工作崗位，約定期限的試驗(yàn)性用工。

3.工資：勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同約定，完成勞動(dòng)任務(wù)后應(yīng)得的報(bào)酬。

4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過立法，建立的一種社會(huì)保障制度，用以保障勞動(dòng)者在失去勞動(dòng)能力后的基本生活。

5.福利待遇：用人單位為勞動(dòng)者提供的，除工資以外的其他經(jīng)濟(jì)利益及服務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如遇到甲方延遲支付工資，乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

2.社保繳納問題：如遇到甲方未繳納社保，乙方可以先查詢相關(guān)政策，確認(rèn)甲方是否有繳納義務(wù)，如有，可以向社保部門投訴。

3.工作條件問題：如遇到甲方未提供合同約定的工作條件，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

4.勞動(dòng)紀(jì)律問題：如乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方應(yīng)按照公司規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處理，如需要解除合同，應(yīng)依法進(jìn)行。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.新員工入職簽訂勞動(dòng)合同。

2.現(xiàn)有員工