員工工服管理制度

第第頁員工工服管理制度在當(dāng)今社會(huì)生活中，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度對社會(huì)經(jīng)濟(jì)、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會(huì)公共秩序的維護(hù)，有著十分緊要的作用。一般制度是怎么訂立的呢？以下內(nèi)容是為您帶來的5篇《員工工服管理制度》，希望伙伴們參閱后能夠文思泉涌。員工工服管理制度篇一一、制度目的為樹立公司良好形象，加強(qiáng)員工對工服的珍惜意識(shí)，妥當(dāng)管理員工工服，體現(xiàn)公司的專業(yè)化和規(guī)范化，特訂立《員工工服管理制度》（以下稱“本制度”）二、職責(zé)規(guī)范1、管理部為工服的主管部門，負(fù)責(zé)訂立工服配置標(biāo)準(zhǔn)、訂立工服管理方法、工服的采購、發(fā)放、回收、登記、保管、違規(guī)處理等事務(wù)。2、各部門助理負(fù)責(zé)該部門員工工服登記備案、工服需求統(tǒng)計(jì)和申報(bào)。三、工服配置1、員工工服為公司資產(chǎn)。公司因不同崗位工作需要，為員工配備相應(yīng)工服。全部員工應(yīng)珍惜配備給個(gè)人的工服，依照公司規(guī)定穿著、清洗、保管，在規(guī)定使用年限內(nèi)，不得隨便損壞、丟失，否則應(yīng)照價(jià)賠償。2、員工工服統(tǒng)一式樣，統(tǒng)一制作，統(tǒng)一著裝。工作時(shí)間必需穿著工作服上班。3、實(shí)在工服配置為：辦公室員工每人兩套西服（包含襯衣），依據(jù)個(gè)人工作需要另外可以申請配置一套夾克衫以便駐運(yùn)行點(diǎn)工作時(shí)需要；非辦公室員工每人配置兩套夾克衫。四、使用年限1、辦公室員工配置的西服更換期限為二年；西服配套的襯衣更換期限為一年；辦公室員工另外申請配置的夾克衫更換期限為二年。更換期限到后，每年可更換每種工服各一套。2、非辦公室員工配置的夾克衫更換期限為一年，更換期限到后每年可更換一套。3、員工工服實(shí)現(xiàn)更換要求后，員工可依據(jù)工服的完好情況延長更換期限。公司鼓舞員工延長工服的更換期限，以杜絕揮霍、提倡環(huán)保，但要在工服完好、乾凈而不影響公司形象的基礎(chǔ)上。4、西服及配套襯衣自員工領(lǐng)取之日起，為公司連續(xù)工作服務(wù)滿一年的，該工服作為公司福利贈(zèng)與員工，不再扣取折舊費(fèi)，也不再回收；夾克衫由于它的特殊性，自員工領(lǐng)取之日起，為公司連續(xù)工作服務(wù)滿一年的，該工服作為公司福利不再扣取折舊費(fèi)，但仍然需要回收。五、工服洗滌員工要保持工服的干凈、乾凈、無異味、無褶皺，定期清洗，保持干凈衛(wèi)生。六、工服的領(lǐng)用1、新員工入職未滿試用期的，公司管理部調(diào)搭配適的舊工服，舊工服的破損、丟失與新工服管理方法全都（賠償視情節(jié)確認(rèn)，但不高于新工服的賠償規(guī)定）；沒有合適的舊工服則直接發(fā)放新工服并做好登記、簽收、備案等工作。2、員工試用期滿后由部門助理申請制作新工服（試用期直接發(fā)放的除外），并經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn)并交管理部備案、采購、發(fā)放。員工在領(lǐng)取新工服時(shí)需要退還試用期時(shí)暫領(lǐng)的舊工作服，退還標(biāo)準(zhǔn)同離職退還。七、工服退還1、員工離職時(shí)，需將夾克衫工服洗凈后交回管理部，并由工服管理人員在“離職交接單”上簽字確認(rèn)。工服自員工領(lǐng)取之日起，為公司連續(xù)工作服務(wù)未滿一年的需繳納工服折舊費(fèi)（實(shí)在的計(jì)算方法為：工服本錢金額的一半÷更換期限×（更換期限—已使用時(shí)間），折舊費(fèi)從當(dāng)月工資中扣除，款數(shù)不足，員工需要在辦理離職手續(xù)時(shí)補(bǔ)足折舊費(fèi)。2、辦公室員工的西服、襯衣在繳納工服折舊費(fèi)后可以領(lǐng)回自用。3、退回工服未經(jīng)清洗或者清洗不到位的將直接收取干洗費(fèi)，以幫忙員工完成工服清洗工作。實(shí)在干洗價(jià)格按市場干洗價(jià)為準(zhǔn)。4、收回的工服由工服管理員登記并妥當(dāng)管理。八、工服破損或丟失的賠償1、員工在公司任職期間，應(yīng)妥當(dāng)保管和珍惜工服，保持工服的平乾凈凈，在工服未滿更換期限內(nèi)如有破損或丟失的（因工作原因以及其他特殊情況除外），按其工服原價(jià)扣除相應(yīng)的折舊費(fèi)后的金額進(jìn)行賠償（實(shí)在的計(jì)算方法為工服本錢金額÷更換期限×（更換期限—已使用時(shí)間），賠償金從當(dāng)月工資中扣除，款數(shù)不足，次月連續(xù)補(bǔ)扣，直至好清為止。2、員工完成賠償金扣除手續(xù)后憑管理部開出的扣款確認(rèn)單到工服管理部門領(lǐng)取新工服或重新定做工服。九、換裝時(shí)間1、員工可以在工服更換期限滿后提交工服更換申請至部門助理處，由部門助理收集后可在每月的25號(hào)（遇節(jié)假日往后順延）向管理部提出。2、工服更換時(shí)間為每年3月15日、7月15日和11月15日（遇節(jié)假日往后順延）。十、工服的檢查1、員工當(dāng)班時(shí)必需按要求穿著工服，并保持工服干凈、乾凈、無異味。2、管理部將不定期布置檢查，各部門應(yīng)樂觀搭配、幫忙并聽從管理部的檢查布置。如有違反本制度相關(guān)條款的，公司將依據(jù)獎(jiǎng)懲制度進(jìn)行懲罰。十一、本制度由管理部訂立并負(fù)責(zé)解釋，呈總經(jīng)辦簽發(fā)執(zhí)行，修改亦然。員工工服管理制度篇二第一章總則為規(guī)范公司員工工作服的管理，提高員工素養(yǎng)和公司整體形象，特訂立本制度。本制度規(guī)定了公司員工工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標(biāo)準(zhǔn)，著裝要求等。適用于集團(tuán)及其子公司全體職工。第二章管理職責(zé)一、行政部負(fù)責(zé)公司員工工作服的歸口管理，包含登記、驗(yàn)收、發(fā)放、檢查、考核等工作。二、人力資源部負(fù)責(zé)員工工作服的申報(bào)工作。后勤部負(fù)責(zé)員工工服的采購工作。合同部負(fù)責(zé)員工工服定制合同的擬定工作。財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)按工作服定制合同結(jié)算有關(guān)費(fèi)用及員工工裝破損、丟失、報(bào)廢時(shí)工裝折款結(jié)算。第三章制服換季時(shí)間一、夏裝：5月1日至9月30日二、冬裝：10月1日至次年4月30日第四章工裝的定制及領(lǐng)用一、員工入職滿一個(gè)月時(shí)，由人力資源部通知員工到行政部領(lǐng)取《員工工作服申領(lǐng)登記表》（詳見附件），經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批后，交由后勤部采購，后勤部須在一個(gè)月內(nèi)完成工裝采購，采購?fù)瓿珊笤谏觐I(lǐng)登記表中簽字確認(rèn)，并留存復(fù)印件，原件連同采購?fù)甑墓ぱb一并交行政部進(jìn)行驗(yàn)收、發(fā)放。二、員工工作服使用年限：兩年。兩年后按工服破損實(shí)際情況酌情考慮工裝統(tǒng)一更換。三、后勤部要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應(yīng)簽訂合同（或協(xié)議），明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價(jià)格、發(fā)票稅點(diǎn)、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)（行政部）、商標(biāo)使用規(guī)范以及其它定制要求等。四、行政部負(fù)責(zé)督促后勤部在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工服采購，并對采購工服進(jìn)行驗(yàn)收，驗(yàn)收合格后在三個(gè)工作日內(nèi)完成發(fā)放，并負(fù)責(zé)對著裝情況定期檢查。第五章制服工牌的穿著管理一、員工上班時(shí)間必需按規(guī)定統(tǒng)一著裝、戴工牌，辦公室人員必需穿著黑色皮鞋。襯衣不得有挽袖、不扣紐扣等現(xiàn)象，必需穿著整齊（詳見員工行為規(guī)范準(zhǔn)則），未按規(guī)定著裝者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰當(dāng)事人50元/次；二、員工制服、工牌必需妥當(dāng)保管，如有遺失或有心損壞者按原價(jià)賠償或自費(fèi)補(bǔ)做；三、員工應(yīng)珍惜自身的制服，及時(shí)清洗。確保制服干凈乾凈，維護(hù)公司和品牌形象；四、每次換季穿新制服后，原有制服由員工自行保管，但不得在統(tǒng)一著裝時(shí)擅自穿著，否則，罰當(dāng)事人50元/次；五、為統(tǒng)一形象，公司任何部門和個(gè)人不得隨便更改工作制服，否則，罰當(dāng)事人50元/次；六、未能及時(shí)領(lǐng)取制服和制服不合身或丟失、損壞者，各部門應(yīng)在1個(gè)工作日內(nèi)將名單及型號(hào)上報(bào)后勤部，否則按不著裝處理。后勤部必需在30個(gè)工作日內(nèi)配發(fā)到位。丟失、損壞或申請補(bǔ)發(fā)的，費(fèi)用自付。第六章制服費(fèi)扣繳標(biāo)準(zhǔn)一、因大多數(shù)崗位制服屬高檔職業(yè)裝，公司統(tǒng)一規(guī)定：（一）夏裝、冬裝折舊期限為一年（自領(lǐng)工服之日起算）。若在職一年內(nèi)，離職時(shí)須交回制服并扣除折舊費(fèi)用；若在職一年以上，離職時(shí)無需交回制服，無折舊費(fèi)用。（二）個(gè)人承當(dāng)折舊費(fèi)用計(jì)算方法如下表（工裝費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)隨那時(shí)候采購價(jià)而定）；二、個(gè)人承當(dāng)部分，離職時(shí)在最終一月工資中扣除（后附認(rèn)真結(jié)算表）。第七章附則本方法自發(fā)布之日起執(zhí)行，最終解釋權(quán)歸集團(tuán)公司行政部全部。員工工服管理制度篇三一、工作服管理目的為樹立和保持公司良好的公眾形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，特訂立本規(guī)定。二、工作時(shí)間著裝及儀表要求1、全部員工必需依照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象。2、工作時(shí)間須注意儀容儀表，穿著乾凈、得體、大方。3、工作裝應(yīng)常常換洗，不得顯現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象。4、工作時(shí)間必需佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。三、工作服種類和使用時(shí)間換季時(shí)間夏裝：5月1日至10月31日冬裝：11月1日至次年4月30日四、工作服的使用及發(fā)放1、辦理正式入職手續(xù)的員工，可在入職三日內(nèi)領(lǐng)取工作服及工作牌。2、工作服配發(fā)期間為貳年，工作牌配發(fā)時(shí)間為貳年，自配發(fā)日算起，如遇到工作原因發(fā)生意外損壞或者其他特殊情況需要提前換發(fā)時(shí)，由本人填寫申請表，寫明情況，經(jīng)行政部核實(shí)后，準(zhǔn)予提前換發(fā)。3、如因個(gè)人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發(fā)，并由本人補(bǔ)繳相應(yīng)的費(fèi)用（批發(fā)價(jià)）。4、員工離職時(shí)，員工須將工作牌和工作服一起交還，同時(shí)對所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規(guī)定收取確定費(fèi)用（從離職當(dāng)月工資內(nèi)扣除）：（1）未滿半年離職者，收取工作服本錢的70%費(fèi)用；（2）半年以上一年以下離職者，收取工作服本錢的50%費(fèi)用。五、懲罰措施1、員工未按要求穿著工作服，依照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行懲罰100—300元/次；2、員工人為損壞、丟失工作服（洗滌、保管方法欠妥），按工作服制作費(fèi)2倍進(jìn)行賠償懲罰；3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個(gè)人績效考核的依據(jù)之一、六、遵守事項(xiàng)1、上班時(shí)間必需統(tǒng)一著公司配發(fā)的公司工作服及佩戴工作牌；2、員工對配發(fā)的工作服有保管、修補(bǔ)的責(zé)任；3、應(yīng)盡量減少工作服在非工作時(shí)間的損耗；4、員工不得擅自變化工作服的式樣；5、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服；6、工作服應(yīng)保持乾凈，如有污損，員工應(yīng)自費(fèi)進(jìn)行清洗或修補(bǔ)；7、行政部負(fù)責(zé)對以上行為進(jìn)行不定期抽查，對不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者，每發(fā)現(xiàn)1次予以100—300元的懲罰，并計(jì)入當(dāng)月績效考核；8、部門負(fù)責(zé)人或主管級(jí)有引導(dǎo)與監(jiān)督員工穿用工作服的責(zé)任。附則本制度修訂及解釋權(quán)，屬于人事部，經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。員工工服管理制度篇四一、目的為樹立和保持公司良好的公眾形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，特訂立本規(guī)定。二、工作時(shí)間著裝及儀表要求（一）全部員工著裝要求1、全部員工必需依照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象。2、工作時(shí)間（周一至周五）須著公司統(tǒng)一要求的工服；周六、周日上班人員可以著便裝，注意儀容儀表，穿著乾凈、得體、大方。3、著工服時(shí)，應(yīng)搭配與工服顏色、款式恰當(dāng)?shù)囊r衣、襪子和鞋類；鞋應(yīng)保持清潔光亮，無破損并符合工作要求；在工作場合不得光腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂取?、著西裝時(shí)，須著襯衣；襯衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。5、工服應(yīng)常常換洗，不得顯現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象。6、工作時(shí)間應(yīng)保持口腔清潔、雙手乾凈；勤剪指甲，指甲不得留的過長，不得涂指甲油。（二）男員工著裝要求1、頭發(fā)梳理整齊、大方；頭發(fā)前不過眉，旁不過耳，后不蓋衣領(lǐng)；不得剔光頭；不得留胡須。2、工作時(shí)間不得光膀子或穿挎攔背心及大短褲。（三）女員工著裝要求1、工作時(shí)間著裝以保守為宜。2、頭發(fā)梳理整齊，發(fā)型（包含發(fā)式、顏色）不得太夸張；提倡化淡妝，金銀首飾或其他飾物應(yīng)佩戴恰當(dāng)。3、工作時(shí)間不得穿超短裙、低胸衫、過于休閑或其他有礙觀瞻的奇裝異服。4、因公外出或上班化妝時(shí)宜化淡妝，盡量躲避用過濃的香水。三、工裝配制說明1、員工工作滿一個(gè)月后，可發(fā)放工服。2、離職（辭退）收取服裝費(fèi)用時(shí)，按服裝的實(shí)際費(fèi)用計(jì)算。（1）自工裝發(fā)放之日起，工作滿一年以上者，辭職（辭退）時(shí)，不收取服裝費(fèi)用，服裝歸個(gè)人。（2）自工裝發(fā)放之日起，工作滿半年以上者，辭職時(shí)，收取服裝50%費(fèi)用；被辭退時(shí)，收取服裝70%費(fèi)用，服裝歸個(gè)人。（3）自工裝發(fā)放之日起，工作不滿半年者，辭職時(shí)，收取服裝80%費(fèi)用，服裝歸個(gè)人；被辭退時(shí)，收取服裝100%費(fèi)用，服裝歸個(gè)人。3、員工異動(dòng)時(shí)服裝的處理：（1）訂做服裝未滿半年調(diào)動(dòng)，需要重新訂做服裝所產(chǎn)生的費(fèi)用由公司承當(dāng)。（2）在新的崗位未滿半年又調(diào)動(dòng)，由公司承當(dāng)費(fèi)用的服裝，原服裝退回公司。4、服裝損耗時(shí)的處理方法（1）員工要珍惜、妥當(dāng)保管好工作服并保持乾凈。（2）凡因員工個(gè)人保管或使用不善，導(dǎo)致工作服污染嚴(yán)重或破損需更換的要及時(shí)到行政人事部辦理補(bǔ)領(lǐng)手續(xù)，但要支出相應(yīng)的服裝本錢費(fèi)同時(shí)將受污染或破損的工作服交回公司。（3）穿用不足半年的原價(jià)支出；半年以上一年以內(nèi)，按原價(jià)的80%支出；一年后由于正常磨損在交回舊工作服的同時(shí)可以申領(lǐng)新工作服，但必需到行政人事部辦理申領(lǐng)手續(xù)。四、懲罰措施1、各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行、督促部下員工遵守本規(guī)定。2、工作時(shí)間不著工服者，發(fā)現(xiàn)一次樂捐公司20元，2次以上（含2次）則樂捐在前次基礎(chǔ)上翻1倍。3、各部門在一個(gè)月內(nèi)員工違反本規(guī)定累計(jì)超出3人次或該部門職員總數(shù)50%的。該部門負(fù)責(zé)人樂捐100元。4、不準(zhǔn)借用給公司以外的人員，如有違反將樂捐公司50.00元/次的。5、樂捐直接從當(dāng)月工資中扣除。五、本規(guī)定由各部門負(fù)責(zé)實(shí)在實(shí)施；由行政人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行。六、本規(guī)定開始執(zhí)行日期為：本規(guī)定最終解釋權(quán)歸公司公司有權(quán)依據(jù)本公司業(yè)務(wù)發(fā)展情形進(jìn)行調(diào)整員工工服管理制度篇五第一條規(guī)定總則為進(jìn)一步提升企業(yè)整體形象，呈現(xiàn)員工風(fēng)貌，加強(qiáng)員工規(guī)范管理，對工服的制作、發(fā)放、領(lǐng)用、著裝實(shí)施統(tǒng)一管理，特訂立本規(guī)定。第二條適用范圍本規(guī)定適用于xxx有限公司全體員工。第三條相關(guān)職責(zé)一、行政部負(fù)責(zé)對公司各類工服的款式、選料、定價(jià)進(jìn)行市場咨詢與性價(jià)對比，呈報(bào)董事長審批選定。二、行政部依照公司合同簽訂相關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)與選定的承制商簽訂合同。三、行政部行政專員負(fù)責(zé)進(jìn)行工服的制作、發(fā)放、登記、檢查、折舊手續(xù)辦理等工作，對服裝的款式、面料的質(zhì)量、做工的精細(xì)程度等進(jìn)行監(jiān)督跟蹤。四、行政部行政專員負(fù)責(zé)對當(dāng)月的工服制作、領(lǐng)用、折舊扣款等項(xiàng)目情況建立臺(tái)賬，每年年底對當(dāng)年工服管理情況進(jìn)行匯總分析。五、各部門指定專人及時(shí)為轉(zhuǎn)正員工申請工服制作，監(jiān)督檢查本部門員工著裝是否符合公司規(guī)范并及時(shí)矯正，并搭配行政部進(jìn)行相應(yīng)檢查（此項(xiàng)工作，各部門須明確布置，統(tǒng)一加入相應(yīng)人員OEC工作表）。第四條工服制作規(guī)范要求一、工服由公司統(tǒng)一制作，其面料、顏色、款式均由公司統(tǒng)一訂立標(biāo)準(zhǔn)，后期連續(xù)性制作時(shí)按最終公司確定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，各部門和個(gè)人無權(quán)隨便更改。如須更換款式、面料時(shí)，必需經(jīng)董事長書面批準(zhǔn)后，方可執(zhí)行。工服的制作費(fèi)用先暫由公司全額墊付。二、行政部行政專員負(fù)責(zé)工服定制、管理類工作。員工工服尺碼規(guī)格由承制商依據(jù)員工的身形量身而定（也可依據(jù)市場情況購買），行政專員幫忙承制商填寫《工服制作尺寸統(tǒng)計(jì)表》。三、各部新人在轉(zhuǎn)正手續(xù)完成當(dāng)月，由行政部統(tǒng)一布置工服定制（或購買），行政部在一個(gè)制作周期內(nèi)完成新轉(zhuǎn)正員工工服制作。四、新工服發(fā)放后有明顯不合體者，自發(fā)放之日起一周內(nèi)報(bào)行政部統(tǒng)一布置進(jìn)行修改，一周內(nèi)未報(bào)行政部者自行解決。五、工服統(tǒng)一更換期限暫定為自工服配發(fā)之日起滿兩年（即每兩年更新一次），滿足條件的員工自行向行政部提請更換工服，行政部人事專員搭配行政專員核實(shí)其實(shí)際情況是否符合更換條件，核查符合后，由行政專員填寫《工服制作申請單》，報(bào)其本部門領(lǐng)導(dǎo)審批，批準(zhǔn)后，由行政部經(jīng)理統(tǒng)一報(bào)董事長批示后，按公司那時(shí)候規(guī)定款式、面料進(jìn)行制作。六、行政部于每年換季時(shí)，統(tǒng)一布置員工及時(shí)換裝（換夏裝于5—6月依據(jù)實(shí)際天氣情況進(jìn)行，換冬裝于10月依據(jù)實(shí)際天氣情況進(jìn)行）。無應(yīng)季工服且已實(shí)現(xiàn)工服配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的員工，自行向行政部提請配發(fā)工服，行政部人事專員搭配行政專員核實(shí)其實(shí)際情況是否符合配發(fā)條件，核查符合后，由行政專員填寫《工服制作申請單》，報(bào)其本部門領(lǐng)導(dǎo)審批，批準(zhǔn)后，由行政部經(jīng)理統(tǒng)一報(bào)董事長批示后，按公司那時(shí)候規(guī)定款式、面料進(jìn)行制作。第五條工服配發(fā)、領(lǐng)用及保管規(guī)范要求一、已完成轉(zhuǎn)正手續(xù)的員工，公司予以配發(fā)工服。新入職未轉(zhuǎn)正員工暫不配置工服，由本人自行穿著與公司工服要求相近的服裝。二、轉(zhuǎn)正員工每人配備冬裝2套、夏裝2套，工程部員工每人額外配備施工服1套。三、工服總體分為：領(lǐng)導(dǎo)級(jí)工服（部門經(jīng)理及以上級(jí)別領(lǐng)導(dǎo)）、員工級(jí)工服（部門經(jīng)理以下級(jí)別職員）、工程施工服三種。四、工服價(jià)值初步定額為：員工級(jí)工服約600元左右/套；領(lǐng)導(dǎo)級(jí)工服1000元左右/套。依照實(shí)際制作時(shí)所選料子、款式確定。五、行政部行政專員須認(rèn)真做好工服的發(fā)放記錄，標(biāo)明發(fā)放員工姓名、性別、部門、工牌號(hào)及領(lǐng)用工服款式（秋冬裝、夏裝）、工服尺寸、領(lǐng)取數(shù)量、工服價(jià)值、領(lǐng)用時(shí)間、領(lǐng)用人簽名等。六、員工在領(lǐng)取服裝過程中，須及時(shí)試穿，如顯現(xiàn)不合體或尺寸懸殊較大的，及時(shí)上報(bào)行政部，由行政部與廠家核實(shí)并進(jìn)行相應(yīng)的整改或調(diào)換。七、員工在領(lǐng)取現(xiàn)場須對領(lǐng)取工服認(rèn)真檢查予以確認(rèn)，簽字領(lǐng)出后如發(fā)現(xiàn)損壞，公司將不予退換，并由當(dāng)事人負(fù)責(zé)修整挽救。八、員工要保持工服的干凈、乾凈、無異味、無褶皺，工作裝應(yīng)常常換洗，不得顯現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象。九、每逢季節(jié)交替更換完工作服后，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)檢查督促本部門員工將更換下來的服裝進(jìn)行清洗、整熨，并自行妥當(dāng)保管。十、凡因員工個(gè)人保管或使用不善，導(dǎo)致工作服污染嚴(yán)重或破損需更換的，或者丟失的。（因工作原因以及其他特殊情況除外），員工個(gè)人要支出相應(yīng)的服裝本錢費(fèi)，后報(bào)行政部補(bǔ)做。第六條員工著裝要求一、全部員工原則上每日上班期間必需著工服，工程部人員進(jìn)行施工類、工程檢查類工作時(shí)著施工服。二、有下列情形之一的，可以不依照本規(guī)定著裝：1、女員工懷孕后體型發(fā)生顯著更改的。2、如因外事活動(dòng)需要，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可穿著便裝上班。3、員工在參加體力勞動(dòng)時(shí)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可視情況不穿工服。4、其他不宜著裝，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的情況。三、全部員工著裝須統(tǒng)一配套，不能將工作服隨便搭配穿著，要求保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象。四、著工服時(shí)，應(yīng)搭配與工服顏色、款式恰當(dāng)?shù)囊m子和鞋類，鞋應(yīng)保持清潔光亮，無破損并符合工作要求，不得穿拖鞋、涼拖和旅游鞋，或不穿襪子。五、著工服時(shí)員工必需正確佩戴工作牌，工作牌的佩帶位置為胸前左上方。