辦公室員工滿意度準則

辦公室員工滿意度準則合同編號：__________合同各方信息：甲方：（全稱）乙方：（全稱）鑒于甲方為一家合法成立并有效運營的公司，乙方為甲方的辦公室員工，雙方為了維護甲乙雙方的合法權(quán)益，經(jīng)協(xié)商一致，特此訂立本合同。第一條合同標的本合同標的為提高乙方對甲方提供的辦公環(huán)境、薪酬福利、職業(yè)發(fā)展等方面的滿意度。第二條合同期限本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。第三條甲方義務(wù)3.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，為乙方提供符合勞動法規(guī)定的辦公環(huán)境、勞動保護、社會保險等福利待遇。3.2甲方應(yīng)尊重乙方的職業(yè)發(fā)展和個人成長需求，為乙方提供培訓(xùn)、晉升等機會。3.3甲方應(yīng)對乙方的個人信息、榮譽權(quán)、知識產(chǎn)權(quán)等合法權(quán)益予以保護，未經(jīng)乙方同意，不得泄露乙方的個人信息。第四條乙方義務(wù)4.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成相應(yīng)的崗位工作，并遵守甲方的規(guī)章制度。4.2乙方應(yīng)尊重甲方的合法權(quán)益，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。4.3乙方應(yīng)積極參與甲方組織的各類培訓(xùn)、活動，以提高自身的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。第五條滿意度調(diào)查與評估5.1甲方應(yīng)定期組織對乙方的滿意度調(diào)查，了解乙方對甲方提供的辦公環(huán)境、薪酬福利、職業(yè)發(fā)展等方面的滿意度。5.2甲方應(yīng)根據(jù)滿意度調(diào)查結(jié)果，分析乙方的不滿意因素，并采取有效措施進行改進。5.3甲方應(yīng)將滿意度調(diào)查結(jié)果和改進措施及時告知乙方，并與乙方進行溝通。第六條違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔違約責任。6.2甲方違反本合同第三條的約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔相應(yīng)的法律責任。6.3乙方違反本合同第四條的約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應(yīng)的法律責任。第七條爭議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽署之日起生效。甲方：（蓋章）乙方：（簽名）簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方個人身份證復(fù)印件3.勞動法相關(guān)法律法規(guī)資料4.甲方公司規(guī)章制度5.乙方崗位說明書6.滿意度調(diào)查表7.培訓(xùn)晉升計劃8.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密資料二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供辦公環(huán)境、勞動保護、社會保險等福利待遇，或違反乙方個人信息、榮譽權(quán)、知識產(chǎn)權(quán)等合法權(quán)益保護的，構(gòu)成違約。2.甲方未按約定尊重乙方職業(yè)發(fā)展需求，未提供培訓(xùn)、晉升等機會，或泄露乙方個人信息的，構(gòu)成違約。3.乙方未按約定完成崗位工作，違反甲方規(guī)章制度，或泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密的，構(gòu)成違約。4.雙方未按約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。3.辦公環(huán)境：指甲方為乙方提供的辦公場所、設(shè)施、條件等。4.福利待遇：指甲方依法應(yīng)支付給乙方的工資、獎金、津貼、補帖等。5.職業(yè)發(fā)展：指乙方在甲方提供的培訓(xùn)、晉升等機會下，個人職業(yè)技能、職位等級的提升。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定提供辦公環(huán)境、福利待遇等問題，乙方可以要求甲方履行合同義務(wù)，或向勞動監(jiān)察部門投訴。2.乙方未按約定完成崗位工作，甲方可以依據(jù)規(guī)章制度對乙方進行處罰，或提供培訓(xùn)、指導(dǎo)以幫助乙方提升工作能力。3.雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，可以先嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以通過調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑解決。4.若甲方泄露乙方個人信息，乙方可以要求甲方停止侵權(quán)行為，并有權(quán)要求賠償損失。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供辦公環(huán)境、福利待遇等。2.甲方尊重乙方職業(yè)發(fā)展需求，提供培訓(xùn)、晉升等機會。3.甲方保護乙方個人信息、榮譽權(quán)、知識產(chǎn)權(quán)等合法權(quán)益。4.乙方完成崗