合規(guī)競賽-單選附有答案

合規(guī)競賽-單選[復(fù)制]本辦法所稱管理人員，是指省聯(lián)社管理權(quán)限范圍內(nèi)的干部，包括但不限于：省聯(lián)社及各行社總部各部室（中心）、各分支機(jī)構(gòu)（含營業(yè)網(wǎng)點）（）及以上職務(wù)的管理序列人員。[單選題]*A、正職B、副職C、正、副職(正確答案)D、綜合柜員答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第四條本辦法所稱管理人員，是指省聯(lián)社及各行社管理權(quán)限范圍內(nèi)的干部，包括但不限于：省聯(lián)社及各行社總部各部門（中心）、各分支機(jī)構(gòu)（含營業(yè)網(wǎng)點）正、副職及以上職務(wù)的管理序列人員。受到記過處分的，應(yīng)當(dāng)追繳或扣減（）個月的績效薪酬。[單選題]*A、兩B、四(正確答案)C、六D、八答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第十五條受到警告（含）以上處分的，應(yīng)當(dāng)同時給予經(jīng)濟(jì)處罰：（一）受到警告處分的，應(yīng)當(dāng)追繳或扣減兩個月的績效薪酬；（二）受到記過處分的，應(yīng)當(dāng)追繳或扣減四個月的績效薪酬；（三）受到記大過處分的，應(yīng)當(dāng)追繳或扣減六個月的績效薪酬；（四）受到降級處分的，應(yīng)當(dāng)追繳或扣減八個月的績效薪酬；（五）受到撤職處分的，應(yīng)當(dāng)追繳或扣減十二個月的績效薪酬；（六）受到開除處分的，扣繳全部未核發(fā)的績效薪酬。績效薪酬以責(zé)任人上年度月平均績效薪酬為基數(shù)，以末次違規(guī)行為發(fā)生時間作為時間認(rèn)定基點。受到撤職處分的，應(yīng)當(dāng)追繳或扣減（）個月的績效薪酬。[單選題]*A、六B、八C、十D、十二(正確答案)答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第十五條受到警告（含）以上處分的，應(yīng)當(dāng)同時給予經(jīng)濟(jì)處罰：（一）受到警告處分的，應(yīng)當(dāng)追繳或扣減兩個月的績效薪酬；（二）受到記過處分的，應(yīng)當(dāng)追繳或扣減四個月的績效薪酬；（三）受到記大過處分的，應(yīng)當(dāng)追繳或扣減六個月的績效薪酬；（四）受到降級處分的，應(yīng)當(dāng)追繳或扣減八個月的績效薪酬；（五）受到撤職處分的，應(yīng)當(dāng)追繳或扣減十二個月的績效薪酬；（六）受到開除處分的，扣繳全部未核發(fā)的績效薪酬?？冃匠暌载?zé)任人上年度月平均績效薪酬為基數(shù)，以末次違規(guī)行為發(fā)生時間作為時間認(rèn)定基點。受到降級處分的，應(yīng)當(dāng)追繳或扣減（）個月的績效薪酬。[單選題]*A、兩B、四C、六D、八(正確答案)答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第十五條受到警告（含）以上處分的，應(yīng)當(dāng)同時給予經(jīng)濟(jì)處罰：（一）受到警告處分的，應(yīng)當(dāng)追繳或扣減兩個月的績效薪酬；（二）受到記過處分的，應(yīng)當(dāng)追繳或扣減四個月的績效薪酬；（三）受到記大過處分的，應(yīng)當(dāng)追繳或扣減六個月的績效薪酬；（四）受到降級處分的，應(yīng)當(dāng)追繳或扣減八個月的績效薪酬；（五）受到撤職處分的，應(yīng)當(dāng)追繳或扣減十二個月的績效薪酬；（六）受到開除處分的，扣繳全部未核發(fā)的績效薪酬。績效薪酬以責(zé)任人上年度月平均績效薪酬為基數(shù)，以末次違規(guī)行為發(fā)生時間作為時間認(rèn)定基點。受到警告處分的，應(yīng)當(dāng)追繳或扣減（）個月的績效薪酬。[單選題]*A、兩(正確答案)B、四C、六D、八答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第十五條受到警告（含）以上處分的，應(yīng)當(dāng)同時給予經(jīng)濟(jì)處罰：（一）受到警告處分的，應(yīng)當(dāng)追繳或扣減兩個月的績效薪酬；（二）受到記過處分的，應(yīng)當(dāng)追繳或扣減四個月的績效薪酬；（三）受到記大過處分的，應(yīng)當(dāng)追繳或扣減六個月的績效薪酬；（四）受到降級處分的，應(yīng)當(dāng)追繳或扣減八個月的績效薪酬；（五）受到撤職處分的，應(yīng)當(dāng)追繳或扣減十二個月的績效薪酬；（六）受到開除處分的，扣繳全部未核發(fā)的績效薪酬。績效薪酬以責(zé)任人上年度月平均績效薪酬為基數(shù)，以末次違規(guī)行為發(fā)生時間作為時間認(rèn)定基點。受到記大過處分的，應(yīng)當(dāng)追繳或扣減（）個月的績效薪酬。[單選題]*A、四B、六(正確答案)C、八D、十答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第十五條受到警告（含）以上處分的，應(yīng)當(dāng)同時給予經(jīng)濟(jì)處罰：（一）受到警告處分的，應(yīng)當(dāng)追繳或扣減兩個月的績效薪酬；（二）受到記過處分的，應(yīng)當(dāng)追繳或扣減四個月的績效薪酬；（三）受到記大過處分的，應(yīng)當(dāng)追繳或扣減六個月的績效薪酬；（四）受到降級處分的，應(yīng)當(dāng)追繳或扣減八個月的績效薪酬；（五）受到撤職處分的，應(yīng)當(dāng)追繳或扣減十二個月的績效薪酬；（六）受到開除處分的，扣繳全部未核發(fā)的績效薪酬?？冃匠暌载?zé)任人上年度月平均績效薪酬為基數(shù)，以末次違規(guī)行為發(fā)生時間作為時間認(rèn)定基點。績效薪酬以責(zé)任人（）月平均績效薪酬為基數(shù)，以末次違規(guī)行為發(fā)生時間作為時間認(rèn)定基點。[單選題]*A、本年度B、上年度(正確答案)C、上兩年度D、上三年度答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第十五條受到警告（含）以上處分的，應(yīng)當(dāng)同時給予經(jīng)濟(jì)處罰：（一）受到警告處分的，應(yīng)當(dāng)追繳或扣減兩個月的績效薪酬；（二）受到記過處分的，應(yīng)當(dāng)追繳或扣減四個月的績效薪酬；（三）受到記大過處分的，應(yīng)當(dāng)追繳或扣減六個月的績效薪酬；（四）受到降級處分的，應(yīng)當(dāng)追繳或扣減八個月的績效薪酬；（五）受到撤職處分的，應(yīng)當(dāng)追繳或扣減十二個月的績效薪酬；（六）受到開除處分的，扣繳全部未核發(fā)的績效薪酬。績效薪酬以責(zé)任人上年度月平均績效薪酬為基數(shù)，以末次違規(guī)行為發(fā)生時間作為時間認(rèn)定基點。本辦法所稱（）是指不履行或不正確履行職責(zé)，對違規(guī)行為或后果負(fù)有責(zé)任的人員。[單選題]*A、監(jiān)督檢查責(zé)任人B、管理責(zé)任人C、有關(guān)責(zé)任人(正確答案)D、直接責(zé)任人答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第五條本辦法所稱有關(guān)責(zé)任人，是指不履行或不正確履行職責(zé)，對違規(guī)行為或后果負(fù)有責(zé)任的人員，包括違規(guī)行為的實施人或參與人，以及對違規(guī)行為發(fā)生負(fù)有管理、領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督檢查等責(zé)任的人員：（一）直接責(zé)任人，是指實施違規(guī)行為的當(dāng)事人或?qū)`規(guī)行為及后果起主要作用及次要作用的人員；（二）管理責(zé)任人，是指對違規(guī)行為及后果負(fù)有管理責(zé)任的人員；（三）領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人，是指對違規(guī)行為及后果負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員；（四）監(jiān)督檢查責(zé)任人，是指對應(yīng)監(jiān)督檢查未監(jiān)督檢查，或監(jiān)督檢查范圍內(nèi)應(yīng)發(fā)現(xiàn)未發(fā)現(xiàn)、應(yīng)揭示未揭示、應(yīng)報告未報告、應(yīng)移送未移送的違規(guī)行為負(fù)有監(jiān)督檢查責(zé)任的人員。（）是指實施違規(guī)行為的當(dāng)事人或?qū)`規(guī)行為及后果起主要作用及次要作用的人員。[單選題]*A、直接責(zé)任人(正確答案)B、管理責(zé)任人C、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人D、監(jiān)督檢查責(zé)任人答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第五條本辦法所稱有關(guān)責(zé)任人，是指不履行或不正確履行職責(zé)，對違規(guī)行為或后果負(fù)有責(zé)任的人員，包括違規(guī)行為的實施人或參與人，以及對違規(guī)行為發(fā)生負(fù)有管理、領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督檢查等責(zé)任的人員：（一）直接責(zé)任人，是指實施違規(guī)行為的當(dāng)事人或?qū)`規(guī)行為及后果起主要作用及次要作用的人員；（二）管理責(zé)任人，是指對違規(guī)行為及后果負(fù)有管理責(zé)任的人員；（三）領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人，是指對違規(guī)行為及后果負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員；（四）監(jiān)督檢查責(zé)任人，是指對應(yīng)監(jiān)督檢查未監(jiān)督檢查，或監(jiān)督檢查范圍內(nèi)應(yīng)發(fā)現(xiàn)未發(fā)現(xiàn)、應(yīng)揭示未揭示、應(yīng)報告未報告、應(yīng)移送未移送的違規(guī)行為負(fù)有監(jiān)督檢查責(zé)任的人員。（）是指對違規(guī)行為及后果負(fù)有管理責(zé)任的人員。[單選題]*A、直接責(zé)任人B、管理責(zé)任人(正確答案)C、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人D、監(jiān)督檢查責(zé)任人答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第五條本辦法所稱有關(guān)責(zé)任人，是指不履行或不正確履行職責(zé)，對違規(guī)行為或后果負(fù)有責(zé)任的人員，包括違規(guī)行為的實施人或參與人，以及對違規(guī)行為發(fā)生負(fù)有管理、領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督檢查等責(zé)任的人員：（一）直接責(zé)任人，是指實施違規(guī)行為的當(dāng)事人或?qū)`規(guī)行為及后果起主要作用及次要作用的人員；（二）管理責(zé)任人，是指對違規(guī)行為及后果負(fù)有管理責(zé)任的人員；（三）領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人，是指對違規(guī)行為及后果負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員；（四）監(jiān)督檢查責(zé)任人，是指對應(yīng)監(jiān)督檢查未監(jiān)督檢查，或監(jiān)督檢查范圍內(nèi)應(yīng)發(fā)現(xiàn)未發(fā)現(xiàn)、應(yīng)揭示未揭示、應(yīng)報告未報告、應(yīng)移送未移送的違規(guī)行為負(fù)有監(jiān)督檢查責(zé)任的人員。（）是指對違規(guī)行為及后果負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員。[單選題]*A、直接責(zé)任人B、管理責(zé)任人C、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人(正確答案)D、監(jiān)督檢查責(zé)任人答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第五條本辦法所稱有關(guān)責(zé)任人，是指不履行或不正確履行職責(zé)，對違規(guī)行為或后果負(fù)有責(zé)任的人員，包括違規(guī)行為的實施人或參與人，以及對違規(guī)行為發(fā)生負(fù)有管理、領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督檢查等責(zé)任的人員：（一）直接責(zé)任人，是指實施違規(guī)行為的當(dāng)事人或?qū)`規(guī)行為及后果起主要作用及次要作用的人員；（二）管理責(zé)任人，是指對違規(guī)行為及后果負(fù)有管理責(zé)任的人員；（三）領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人，是指對違規(guī)行為及后果負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員；（四）監(jiān)督檢查責(zé)任人，是指對應(yīng)監(jiān)督檢查未監(jiān)督檢查，或監(jiān)督檢查范圍內(nèi)應(yīng)發(fā)現(xiàn)未發(fā)現(xiàn)、應(yīng)揭示未揭示、應(yīng)報告未報告、應(yīng)移送未移送的違規(guī)行為負(fù)有監(jiān)督檢查責(zé)任的人員。（）是指對應(yīng)監(jiān)督檢查未監(jiān)督檢查，或監(jiān)督檢查范圍內(nèi)應(yīng)發(fā)現(xiàn)未發(fā)現(xiàn)、應(yīng)揭示未揭示、應(yīng)報告未報告、應(yīng)移送未移送的違規(guī)行為負(fù)有監(jiān)督檢查責(zé)任的人員。[單選題]*A、直接責(zé)任人B、管理責(zé)任人C、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人D、監(jiān)督檢查責(zé)任人(正確答案)答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第五條本辦法所稱有關(guān)責(zé)任人，是指不履行或不正確履行職責(zé)，對違規(guī)行為或后果負(fù)有責(zé)任的人員，包括違規(guī)行為的實施人或參與人，以及對違規(guī)行為發(fā)生負(fù)有管理、領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督檢查等責(zé)任的人員：（一）直接責(zé)任人，是指實施違規(guī)行為的當(dāng)事人或?qū)`規(guī)行為及后果起主要作用及次要作用的人員；（二）管理責(zé)任人，是指對違規(guī)行為及后果負(fù)有管理責(zé)任的人員；（三）領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人，是指對違規(guī)行為及后果負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員；（四）監(jiān)督檢查責(zé)任人，是指對應(yīng)監(jiān)督檢查未監(jiān)督檢查，或監(jiān)督檢查范圍內(nèi)應(yīng)發(fā)現(xiàn)未發(fā)現(xiàn)、應(yīng)揭示未揭示、應(yīng)報告未報告、應(yīng)移送未移送的違規(guī)行為負(fù)有監(jiān)督檢查責(zé)任的人員。本辦法所稱（）是指員工在辦理業(yè)務(wù)、經(jīng)營管理、監(jiān)督檢查或社會活動中，違反有關(guān)法律、行政法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件，以及省聯(lián)社和各行社內(nèi)部規(guī)章制度的行為。[單選題]*A、違法行為B、違紀(jì)行為C、違規(guī)行為(正確答案)D、答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第六條本辦法所稱違規(guī)行為，是指員工在辦理業(yè)務(wù)、經(jīng)營管理、監(jiān)督檢查或社會活動中，違反有關(guān)法律、行政法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件，以及省聯(lián)社和各行社內(nèi)部規(guī)章制度的行為。違規(guī)行為涉嫌違紀(jì)的，應(yīng)將問題線索移交（）部門。[單選題]*A、司法B、紀(jì)檢(正確答案)C、審計D、內(nèi)控合規(guī)答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第七條違規(guī)行為涉嫌違紀(jì)的，應(yīng)將問題線索移交紀(jì)檢部門。（）,是指嚴(yán)重違反規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴(yán)重，或造成監(jiān)管處罰、資金資產(chǎn)損失、聲譽(yù)影響等，應(yīng)給予處分處理的問題。[單選題]*A、輕微違規(guī)問題B、一般違規(guī)問題C、嚴(yán)重違規(guī)問題(正確答案)D、特別嚴(yán)重違規(guī)問題答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第九條按照員工違規(guī)行為的事實、性質(zhì)、影響及造成后果等，違規(guī)問題等級分為輕微、一般、嚴(yán)重和特別嚴(yán)重。輕微違規(guī)問題，是指違規(guī)性質(zhì)較輕、未產(chǎn)生不良影響及后果的問題。一般違規(guī)問題，是指違規(guī)性質(zhì)、造成的影響或產(chǎn)生的后果較輕，尚不足以給予處分處理的問題。嚴(yán)重違規(guī)問題，是指嚴(yán)重違反規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴(yán)重，或造成監(jiān)管處罰、資金資產(chǎn)損失、聲譽(yù)影響等，應(yīng)給予處分處理的問題。特別嚴(yán)重違規(guī)問題，是指違反法律法規(guī)或從業(yè)禁令，性質(zhì)惡劣，情節(jié)嚴(yán)重，造成重大影響，或?qū)е轮卮蟊O(jiān)管處罰、資金資產(chǎn)損失、聲譽(yù)損失等，應(yīng)給予嚴(yán)重處分處理的問題。涉嫌違紀(jì)違法的，在依據(jù)（）處理的同時，可同步使用本辦法規(guī)定的方式作出處理。[單選題]*A、刑法B、行政處罰C、紀(jì)法(正確答案)D、制度答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第十條違規(guī)處理方式分為處分、經(jīng)濟(jì)處罰、其他處理：（一）處分，包括警告、記過、記大過、降級、撤職、開除；（二）經(jīng)濟(jì)處罰，包括追繳或扣減績效薪酬、要求賠償經(jīng)濟(jì)損失等；（三）其他處理，包括批評教育、責(zé)令書面檢查、通報批評、誡勉等。處理方式可以合并使用應(yīng)當(dāng)給予處分的同時可以給予組織處理不違規(guī)處理方式分為處分、（）、其他處理。[單選題]*A、批評教育B、經(jīng)濟(jì)處罰(正確答案)C、警告D、通報批評答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第十條違規(guī)處理方式分為處分、經(jīng)濟(jì)處罰、其他處理：（一）處分，包括警告、記過、記大過、降級、撤職、開除；（二）經(jīng)濟(jì)處罰，包括追繳或扣減績效薪酬、要求賠償經(jīng)濟(jì)損失等；（三）其他處理，包括批評教育、責(zé)令書面檢查、通報批評、誡勉等。處理方式可以合并使用。應(yīng)當(dāng)給予處分的，同時可以給予組織處理，不得以單處經(jīng)濟(jì)處罰、其他處理等方式代替處分。涉嫌違紀(jì)違法的，在依據(jù)紀(jì)法處理的同時，可同步使用本辦法規(guī)定的方式作出處理。受到警告（含）以上處分的，應(yīng)當(dāng)同時給予（）處罰。[單選題]*A、批評教育B、經(jīng)濟(jì)(正確答案)C、責(zé)令書面檢查D、誡勉答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第十五條受到警告（含）以上處分的，應(yīng)當(dāng)同時給予經(jīng)濟(jì)處罰：（一）受到警告處分的，應(yīng)當(dāng)追繳或扣減兩個月的績效薪酬；（二）受到記過處分的，應(yīng)當(dāng)追繳或扣減四個月的績效薪酬；,受到通報批評處理的，應(yīng)當(dāng)追繳或扣減（）績效薪酬；受到誡勉處理的，應(yīng)當(dāng)追繳或扣減（）績效薪酬。[單選題]*A、一千元、三千元B、兩千元、一千元C、一千元、兩千元(正確答案)D、三千元、一千元答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第十四條受到通報批評處理的，應(yīng)當(dāng)追繳或扣減一千元績效薪酬；受到誡勉處理的，應(yīng)當(dāng)追繳或扣減兩千元績效薪酬。（）處分，是指降低薪酬待遇等級。薪酬待遇按下一職級確定，本人職級為最低級別的，應(yīng)當(dāng)給予記大過處分，降至最低薪級薪檔。[單選題]*A、降級(正確答案)B、撤職C、開除D、警告答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第十六條降級處分，是指降低薪酬待遇等級。薪酬待遇按下一職級確定，本人職級為最低級別的，應(yīng)當(dāng)給予記大過處分，降至最低薪級薪檔。撤職處分，對于管理人員應(yīng)當(dāng)撤銷現(xiàn)任（）聘任職務(wù)，按降低一個以上職級層次另行確定職級，并按新確定的職級確定薪酬待遇。[單選題]*A、一個B、兩個C、三個D、所有(正確答案)答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第十七條撤職處分，對于管理人員應(yīng)當(dāng)撤銷現(xiàn)任所有聘任職務(wù)，按降低一個以上職級層次另行確定職級，并按新確定的職級確定薪酬待遇。對于非管理人員應(yīng)當(dāng)降低一個以上職級，本人職級為最低級別的，應(yīng)當(dāng)處分、經(jīng)濟(jì)處罰和其他處理自決定作出之日起生效，處分影響期自決定（）起計算。[單選題]*A、三日B、生效之日(正確答案)C、五日D、生效次日答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第十八條處分、經(jīng)濟(jì)處罰和其他處理自決定作出之日起生效，處分影響期自決定生效之日起計算。受到通報批評處理的，自通報批評生效之日起（）個月內(nèi)，取消評先選優(yōu)等榮譽(yù)資格。[單選題]*A、三B、六(正確答案)C、九D、二、十二答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第十九條受到通報批評處理的，自通報批評生效之日起六個月內(nèi)，取消評先選優(yōu)等榮譽(yù)資格。受到誡勉處理的，自誡勉生效之日起（）個月內(nèi)，取消評先選優(yōu)等榮譽(yù)資格，當(dāng)年年度考核評定不得評選為優(yōu)秀。[單選題]*A、四B、六(正確答案)C、八D、十答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第二十條受到誡勉處理的，自誡勉生效之日起六個月內(nèi)，取消評先選優(yōu)等榮譽(yù)資格，當(dāng)年年度考核評定不得評選為優(yōu)秀。受到（）（含）以上處分的，處分影響期內(nèi)不得提拔或重用，不得晉升職務(wù)和職級，取消評先選優(yōu)等榮譽(yù)資格。[單選題]*A、警告(正確答案)B、記過C、記大過D、降級答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第二十一條受到警告（含）以上處分的，處分影響期內(nèi)不得提拔或重用，不得晉升職務(wù)和職級，取消評先選優(yōu)等榮譽(yù)資格。受到記過（含）以上處分的，不得晉升薪級薪檔。受到警告處分的，處分影響期內(nèi)年度考核不得評為優(yōu)秀；受到記過、記大過、降級處分的，年度考核不得評為稱職及以上；受到撤職處分的，年度考核評為不稱職受到警告處分的，處分影響期內(nèi)年度考核不得評為優(yōu)秀；受到（）、記大過、降級處分的，年度考核不得評為稱職及以上；受到撤職處分的，年度考核評為不稱職。[單選題]*A、警告B、記過(正確答案)C、撤職D、開除答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第二十一條受到警告（含）以上處分的，處分影響期內(nèi)不得提拔或重用，不得晉升職務(wù)和職級，取消評先選優(yōu)等榮譽(yù)資格。受到記過（含）以上處分的，不得晉升薪級薪檔。受到警告處分的，處分影響期內(nèi)年度考核不得評為優(yōu)秀；受到記過、記大過、降級處分的，年度考核不得評為稱職及以上；受到撤職處分的，年度考核評為不稱職。受到開除處分的，不得再入職省聯(lián)社、各行社及各行社發(fā)起設(shè)立的村鎮(zhèn)受到（）處分的，不得再入職省聯(lián)社、各行社及各行社發(fā)起設(shè)立的村鎮(zhèn)銀行。[單選題]*A、警告B、記過C、記大過D、開除(正確答案)答案解析：銀行影響期內(nèi)不得提拔或重用，不得晉升職務(wù)和職級，取消評先選優(yōu)等榮譽(yù)資格。受到記過（含）以上處分的，不得晉升薪級薪檔。受到警告處分的，處分影響期內(nèi)年度考核不得評為優(yōu)秀；受到記過、記大過、降級處分的，年度考核不得評為稱職及以上；受到撤職處分的，年度考核評為不稱職。員工因同一違規(guī)行為同時觸犯兩條以上處理規(guī)定的，依照處理（）的規(guī)定處理。[單選題]*A、輕微B、較輕C、一般D、較重(正確答案)答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第二十四條員工因同一違規(guī)行為同時觸犯兩條以上處理規(guī)定的，依照處理較重的規(guī)定處理。員工（）人以上共同違規(guī)，根據(jù)各自在違規(guī)行為中所起的作用和應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，分別予以責(zé)任追究。[單選題]*A、二(正確答案)B、四C、六D、八答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第二十五條員工二人以上共同違規(guī)，根據(jù)各自在違規(guī)行為中所起的作用和應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，分別予以責(zé)任追究。集體決定或者實施違規(guī)行為的，對負(fù)有責(zé)任的（）和直接責(zé)任人員予以責(zé)任追究。[單選題]*A、領(lǐng)導(dǎo)人員(正確答案)B、管理責(zé)任人C、監(jiān)督檢查責(zé)任人D、間接責(zé)任人答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第二十六條集體決定或者實施違規(guī)行為的，對負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員予以責(zé)任追究。處分期滿后，處分自動解除，晉升職務(wù)、職級、職稱、薪酬待遇及評先選優(yōu)、年度考核等不再受原處分的影響。解除（）、撤職的，不視同恢復(fù)原職務(wù)、職級、薪酬待遇等。[單選題]*A、記過B、記大過C、降級(正確答案)D、開除答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第二十七條處分期滿后，處分自動解除，晉升職務(wù)、職級、職稱、薪酬待遇及評先選優(yōu)、年度考核等不再受原處分的影響。解除降級、撤職的，不視同恢復(fù)原職務(wù)、職級、薪酬待遇等。對責(zé)任人問責(zé)處理，應(yīng)當(dāng)依據(jù)責(zé)任人違規(guī)行為的情節(jié)及造成的（）進(jìn)行處理。[單選題]*A、結(jié)果B、后果(正確答案)C、影響D、損失程度答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第二十八條對責(zé)任人問責(zé)處理，應(yīng)當(dāng)依據(jù)責(zé)任人違規(guī)行為的情節(jié)及造成的后果進(jìn)行處理。違規(guī)情節(jié)主要從主觀故意、違規(guī)事實、違規(guī)性質(zhì)和認(rèn)錯糾錯態(tài)度等方面進(jìn)行綜合考量認(rèn)定，分為較輕、較重、嚴(yán)重三個等級。違規(guī)后果主要從造成經(jīng)濟(jì)損失及產(chǎn)生影響等方面進(jìn)行綜合考量認(rèn)定，分為不良影響、不良后果、嚴(yán)重后果三個等級。對責(zé)任人問責(zé)處理，應(yīng)當(dāng)依據(jù)責(zé)任人違規(guī)行為的情節(jié)及造成的后果進(jìn)行處理。違規(guī)情節(jié)主要從主觀故意、違規(guī)事實、違規(guī)性質(zhì)和認(rèn)錯糾錯態(tài)度等方面進(jìn)行綜合考量認(rèn)定，分為較輕、較重、嚴(yán)重三個等級。違規(guī)后果主要從造成經(jīng)濟(jì)損失及產(chǎn)生影響等方面進(jìn)行綜合考量認(rèn)定，分為不良影響、（）、嚴(yán)重后果三個等級。[單選題]*A、一般影響B(tài)、嚴(yán)重影響C、不良后果(正確答案)D、較重后果答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第二十八條對責(zé)任人問責(zé)處理，應(yīng)當(dāng)依據(jù)責(zé)任人違規(guī)行為的情節(jié)及造成的后果進(jìn)行處理。違規(guī)情節(jié)主要從主觀故意、違規(guī)事實、違規(guī)性質(zhì)和認(rèn)錯糾錯態(tài)度等方面進(jìn)行綜合考量認(rèn)定，分為較輕、較重、嚴(yán)重三個等級。違規(guī)后果主要從造成經(jīng)濟(jì)損失及產(chǎn)生影響等方面進(jìn)行綜合考量認(rèn)定，分為不良影響、不良后果、嚴(yán)重后果三個等級。本辦法所稱（），是指因違規(guī)行為所導(dǎo)致下列情形之一的：（一）造成較大運(yùn)營中斷事件（III級）的；（二）造成一般聲譽(yù)事件（III級）的；（三）累計形成個人客戶貸款及非信貸資產(chǎn)損失50萬元以下的或形成不良貸款及非信貸資產(chǎn)100萬元以下的；（四）累計形成法人客戶貸款及非信貸資產(chǎn)損失500萬元以下的或形成不良貸款及非信貸資產(chǎn)3000萬元以下的；（五）造成50萬元以下案件、風(fēng)險事件或責(zé)任事故的；（六）致使抵債資產(chǎn)損毀、滅失50萬元以下的；（七）造成直接經(jīng)濟(jì)損失50萬元以下的；（八）被有權(quán)機(jī)關(guān)處罰50萬元以下的；（九）造成其他不良影響的。[單選題]*A、不良影響(正確答案)B、嚴(yán)重影響C、不良后果D、嚴(yán)重后果答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第二十九條本辦法所稱不良影響，是指因違規(guī)行為所導(dǎo)致下列情形之一的：（一）造成較大運(yùn)營中斷事件（III級）的；（二）造成一般聲譽(yù)事件（III級）的；（三）累計形成個人客戶貸款及非信貸資產(chǎn)損失50萬元以下的或形成不良貸款及非信貸資產(chǎn)100萬元以下的；（四）累計形成法人客戶貸款及非信貸資產(chǎn)損失500萬元以下的或形成不良貸款及非信貸資產(chǎn)3000萬元以下的；（五）造成50萬元以下案件、風(fēng)險事件或責(zé)任事故的；（六）致使抵債資產(chǎn)損毀、滅失50萬元以下的；（七）造成直接經(jīng)濟(jì)損失50萬元以下的；（八）被有權(quán)機(jī)關(guān)處罰50萬元以下的；（九）造成其他不良影響的。本辦法所稱（）是指因違規(guī)行為所導(dǎo)致下列情形之一的：（一）造成重大運(yùn)營中斷事件（II級）的；（二）造成重大聲譽(yù)事件（II級）的；（三）造成有價單證、重要空白憑證、代保管有價值品、印章等被盜用、丟失的；（四）造成借款合同、擔(dān)保合同及其他重要合同協(xié)議、抵（質(zhì)）押物的權(quán)利憑證、質(zhì)押物、保單等重要資料及物品丟失、毀損、被篡改的；（五）造成人、財、物浪費(fèi)或工作進(jìn)度延誤的；（六）造成群體性事件或人員受輕微傷以上的；（七）累計形成個人客戶貸款及非信貸資產(chǎn)損失50萬元（含）以上至100萬元以下的或形成不良貸款及非信貸資產(chǎn)100萬元（含）以上至500萬元以下的；（八）累計形成法人客戶貸款及非信貸資產(chǎn)損失500萬元（含）以上至1000萬元以下的或形成不良貸款及非信貸資產(chǎn)3000萬元（含）以上至1億元以下的；（九）造成50萬元（含）以上至100萬元以下案件、風(fēng)險事件或責(zé)任事故的；（十）致使抵債資產(chǎn)損毀、滅失50萬元（含）以上至100萬元以下的；（十一）造成直接經(jīng)濟(jì)損失50萬元（含）以上至100萬元以下的；（十二）被有權(quán)機(jī)關(guān)處罰50萬元（含）以上至100萬元以下的；（十三）造成其他不良后果的。[單選題]*A、不良影響B(tài)、嚴(yán)重影響C、不良后果(正確答案)D、嚴(yán)重后果答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第三十條本辦法所稱不良后果，是指因違規(guī)行為所導(dǎo)致下列情形之一的：（一）造成重大運(yùn)營中斷事件（II級）的；（二）造成重大聲譽(yù)事件（II級）的；（三）造成有價單證、重要空白憑證、代保管有價值品、印章等被盜用、丟失的；（四）造成借款合同、擔(dān)保合同及其他重要合同協(xié)議、抵（質(zhì)）押物的權(quán)利憑證、質(zhì)押物、保單等重要資料及物品丟失、毀損、被篡改的；（五）造成人、財、物浪費(fèi)或工作進(jìn)度延誤的；（六）造成群體性事件或人員受輕微傷以上的；（七）累計形成個人客戶貸款及非信貸資產(chǎn)損失50萬元（含）以上至100萬元以下的或形成不良貸款及非信貸資產(chǎn)100萬元（含）以上至500萬元以下的；（八）累計形成法人客戶貸款及非信貸資產(chǎn)損失500萬元（含）以上至1000萬元以下的或形成不良貸款及非信貸資產(chǎn)3000萬元（含）以上至1億元以下的；（九）造成50萬元（含）以上至100萬元以下案件、風(fēng)險事件或責(zé)任事故的；（十）致使抵債資產(chǎn)損毀、滅失50萬元（含）以上至100萬元以下的；（十一）造成直接經(jīng)濟(jì)損失50萬元（含）以上至100萬元以下的；（十二）被有權(quán)機(jī)關(guān)處罰50萬元（含）以上至100萬元以下的；（十三）造成其他不良后果的。本辦法所稱（）是指因違規(guī)行為所造成下列情形之一的：（一）造成特別重大運(yùn)營中斷事件（I級）的；（二）造成特別重大聲譽(yù)事件（I級）的；（三）機(jī)構(gòu)被責(zé)令停業(yè)整頓的；（四）造成惡性群體性事件的或造成一人死亡、三人重傷責(zé)任事故的；（五）累計形成個人客戶貸款及非信貸資產(chǎn)損失100萬元（含）以上的或形成不良貸款及非信貸資產(chǎn)500萬元（含）以上的；（六）累計形成法人客戶貸款及非信貸資產(chǎn)損失1000萬元（含）以上的或形成不良貸款及非信貸資產(chǎn)1億元（含）以上的；（七）造成100萬元（含）以上案件、風(fēng)險事件或責(zé)任事故的；（八）致使抵債資產(chǎn)損毀、滅失100萬元（含）以上的；（九）造成直接經(jīng)濟(jì)損失100萬元（含）以上的；（十）被有權(quán)機(jī)關(guān)處罰100萬元（含）以上的；（十一）造成人民銀行清算賬戶空頭的；（十二）造成其他嚴(yán)重后果的。[單選題]*A、不良影響B(tài)、嚴(yán)重影響C、不良后果D、嚴(yán)重后果(正確答案)答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第三十一條本辦法所稱嚴(yán)重后果，是指因違規(guī)行為所造成下列情形之一的：（一）造成特別重大運(yùn)營中斷事件（I級）的；（二）造成特別重大聲譽(yù)事件（I級）的；（三）機(jī)構(gòu)被責(zé)令停業(yè)整頓的；（四）造成惡性群體性事件的或造成一人死亡、三人重傷責(zé)任事故的；（五）累計形成個人客戶貸款及非信貸資產(chǎn)損失100萬元（含）以上的或形成不良貸款及非信貸資產(chǎn)500萬元（含）以上的；（六）累計形成法人客戶貸款及非信貸資產(chǎn)損失1000萬元（含）以上的或形成不良貸款及非信貸資產(chǎn)1億元（含）以上的；（七）造成100萬元（含）以上案件、風(fēng)險事件或責(zé)任事故的；（八）致使抵債資產(chǎn)損毀、滅失100萬元（含）以上的；（九）造成直接經(jīng)濟(jì)損失100萬元（含）以上的；（十）被有權(quán)機(jī)關(guān)處罰100萬元（含）以上的；（十一）造成人民銀行清算賬戶空頭的；（十二）造成其他嚴(yán)重后果的。（）是指在規(guī)定的處理幅度以內(nèi)給予較輕的處理。[單選題]*A、從輕處理(正確答案)B、減輕處理C、從重處理D、免予或不予處理答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第三十三條從輕處理，是指在規(guī)定的處理幅度以內(nèi)給予較輕的處理。減輕處理，是指在規(guī)定的處理幅度以下處理，本辦法規(guī)定有數(shù)個處理幅度的，應(yīng)當(dāng)降低一個處理幅度處理。本辦法規(guī)定的只有開除一個檔次的違規(guī)行為，不適用減輕處理。（）是指在規(guī)定的處理幅度以下處理，本辦法規(guī)定有數(shù)個處理幅度的，應(yīng)當(dāng)降低一個處理幅度處理。[單選題]*A、從輕處理B、減輕處理(正確答案)C、從重處理D、免予或不予處理答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第三十三條從輕處理，是指在規(guī)定的處理幅度以內(nèi)給予較輕的處理。減輕處理，是指在規(guī)定的處理幅度以下處理，本辦法規(guī)定有數(shù)個處理幅度的，應(yīng)當(dāng)降低一個處理幅度處理。本辦法規(guī)定的只有開除一個檔次的違規(guī)行為，不適用減輕處理。有下列情形之一的，可以（）或減輕處理：（一）積極配合調(diào)查，如實說明違規(guī)事實，主動糾正錯誤，采取補(bǔ)救措施的；（二）違規(guī)行為未被發(fā)現(xiàn)之前主動報告的；（三）主動采取措施，有效避免或減輕損害后果的；（四）主動上交、退賠違規(guī)所得或賠償因違規(guī)造成的經(jīng)濟(jì)損失的；（五）其他符合從輕或減輕情形的。[單選題]*A、從輕(正確答案)B、從重C、免予D、不予答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第三十二條有下列情形之一的，可以從輕或減輕處理：（一）積極配合調(diào)查，如實說明違規(guī)事實，主動糾正錯誤，采取補(bǔ)救措施的；（二）違規(guī)行為未被發(fā)現(xiàn)之前主動報告的；（三）主動采取措施，有效避免或減輕損害后果的；（四）主動上交、退賠違規(guī)所得或賠償因違規(guī)造成的經(jīng)濟(jì)損失的；（五）其他符合從輕或減輕情形的。（）是指在本辦法規(guī)定的違規(guī)行為應(yīng)當(dāng)受到的處理幅度以內(nèi)，給予較重的處理。[單選題]*A、從輕處理B、減輕處理C、從重處理(正確答案)D、免予或不予處理答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第三十五條從重處理，是指在本辦法規(guī)定的違規(guī)行為應(yīng)當(dāng)受到的處理幅度以內(nèi)，給予較重的處理。有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)（）:（一）因違規(guī)造成重大、惡性案件或風(fēng)險事件或嚴(yán)重?fù)p害省聯(lián)社及各行社聲譽(yù)的；（二）因違規(guī)造成重大財產(chǎn)損失或重大風(fēng)險的；（三）阻止他人檢舉、提供證據(jù)，串供或者偽造、隱匿、轉(zhuǎn)移、毀滅證據(jù)，包庇同案人員，阻撓、抗拒調(diào)查的；（四）授意、指使、強(qiáng)迫、脅迫、唆使他人違規(guī)，或主謀實施共同違規(guī)的；（五）隱瞞、歪曲、拒不承認(rèn)違規(guī)事實或故意掩蓋違規(guī)問題的；（六）一年內(nèi)多次發(fā)生違規(guī)行為的；（七）頂風(fēng)違規(guī)、屢查屢犯、屢教不改的；（八）拒不上繳或者退賠違規(guī)所得的；（九）其他符合從重處理情形的。[單選題]*A、從輕處理B、從重處理(正確答案)C、免予處理D、不予處理答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第三十四條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重處理：（一）因違規(guī)造成重大、惡性案件或風(fēng)險事件或嚴(yán)重?fù)p害省聯(lián)社及各行社聲譽(yù)的；（二）因違規(guī)造成重大財產(chǎn)損失或重大風(fēng)險的；（三）阻止他人檢舉、提供證據(jù)，串供或者偽造、隱匿、轉(zhuǎn)移、毀滅證據(jù)，包庇同案人員，阻撓、抗拒調(diào)查的；（四）授意、指使、強(qiáng)迫、脅迫、唆使他人違規(guī)，或主謀實施共同違規(guī)的；（五）隱瞞、歪曲、拒不承認(rèn)違規(guī)事實或故意掩蓋違規(guī)問題的；（六）一年內(nèi)多次發(fā)生違規(guī)行為的；（七）頂風(fēng)違規(guī)、屢查屢犯、屢教不改的；（八）拒不上繳或者退賠違規(guī)所得的；（九）其他符合從重處理情形的。有下列情形之一的，可以免予或不予處理：（一）因不可抗力造成損失、毀損的；（二）受到暴力脅迫時的失當(dāng)行為的；（三）（）;（四）其他符合免予或不予處理情形的。[單選題]*A、違規(guī)行為未被發(fā)現(xiàn)之前主動報告的B、主動采取措施，有效避免或減輕損害后果的C、有確鑿證據(jù)證明，在集體決策的違規(guī)行為中明確表達(dá)不同意見的(正確答案)D、主動上交、退賠違規(guī)所得或賠償因違規(guī)造成的經(jīng)濟(jì)損失的答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第三十六條有下列情形之一的，可以免予或不予處理：（一）因不可抗力造成損失、毀損的；（二）受到暴力脅迫時的失當(dāng)行為的；（三）有確鑿證據(jù)證明，在集體決策的違規(guī)行為中明確表達(dá)不同意見的；（四）其他符合免予或不予處理情形的。本辦法分則未列明的違規(guī)行為，但根據(jù)有關(guān)規(guī)定認(rèn)定為（）以上違規(guī)問題的，可參照本辦法相關(guān)規(guī)定給予處分。[單選題]*A、輕微B、一般C、嚴(yán)重(正確答案)D、特別嚴(yán)重答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第三十七條本辦法分則未列明的違規(guī)行為，但根據(jù)有關(guān)規(guī)定認(rèn)定為嚴(yán)重以上違規(guī)問題的，可參照本辦法相關(guān)規(guī)定給予處分。有下列情形之一的，可以免予或不予處理：（一）因不可抗力造成損失、毀損的；（二）（）;（三）有確鑿證據(jù)證明，在集體決策的違規(guī)行為中明確表達(dá)不同意見的；（四）其他符合免予或不予處理情形的。[單選題]*A、積極配合調(diào)查，如實說明違規(guī)事實，主動糾正錯誤，采取補(bǔ)救措施的B、違規(guī)行為未被發(fā)現(xiàn)之前主動報告的C、受到暴力脅迫時的失當(dāng)行為的；(正確答案)D、主動上交、退賠違規(guī)所得或賠償因違規(guī)造成的經(jīng)濟(jì)損失的答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第三十六條有下列情形之一的，可以免予或不予處理：（一）因不可抗力造成損失、毀損的；（二）受到暴力脅迫時的失當(dāng)行為的；（三）有確鑿證據(jù)證明，在集體決策的違規(guī)行為中明確表達(dá)不同意見的；（四）其他符合免予或不予處理情形的。本辦法所稱（），是指省聯(lián)社管理權(quán)限范圍內(nèi)的干部，包括但不限于：省聯(lián)社及各行社總部各部室（中心）、各分支機(jī)構(gòu)（含營業(yè)網(wǎng)點）正、副職及以上職務(wù)的管理序列人員。[單選題]*A、管理負(fù)責(zé)人B、管理干部C、管理人員(正確答案)D、管理事務(wù)人答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第四條本辦法所稱管理人員，是指省聯(lián)社管理權(quán)限范圍內(nèi)的干部，包括但不限于：省聯(lián)社及各行社總部各部室（中心）、各分支機(jī)構(gòu)（含營業(yè)網(wǎng)點）正、副職及以上職務(wù)的管理序列人員。受到（）處分的，應(yīng)當(dāng)追繳或扣減四個月的績效薪酬；[單選題]*A、記過(正確答案)B、記大過C、警告D、降級答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第十五條受到警告（含）以上處分的，應(yīng)當(dāng)同時給予經(jīng)濟(jì)處罰：（一）受到警告處分的，應(yīng)當(dāng)追繳或扣減兩個月的績效薪酬；（二）受到記過處分的，應(yīng)當(dāng)追繳或扣減四個月的績效薪酬；（三）受到記大過處分的，應(yīng)當(dāng)追繳或扣減六個月的績效薪酬；（四）受到降級處分的，應(yīng)當(dāng)追繳或扣減八個月的績效薪酬；（五）受到撤職處分的，應(yīng)當(dāng)追繳或扣減十二個月的績效薪酬；（六）受到開除處分的，扣繳全部未核發(fā)的績效薪酬?？冃匠暌载?zé)任人上年度月平均績效薪酬為基數(shù)，以末次違規(guī)行為發(fā)生時間作為時間認(rèn)定基點。受到警告（含）以上處分的，應(yīng)當(dāng)同時給予（）。[單選題]*A、紀(jì)律處分B、經(jīng)濟(jì)處罰(正確答案)C、通報批評D、全省通報答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第十五條受到警告（含）以上處分的，應(yīng)當(dāng)同時給予經(jīng)濟(jì)處罰：（一）受到警告處分的，應(yīng)當(dāng)追繳或扣減兩個月的績效薪酬；（二）受到記過處分的，應(yīng)當(dāng)追繳或扣減四個月的績效薪酬；（三）受到記大過處分的，應(yīng)當(dāng)追繳或扣減六個月的績效薪酬；（四）受到降級處分的，應(yīng)當(dāng)追繳或扣減八個月的績效薪酬；（五）受到撤職處分的，應(yīng)當(dāng)追繳或扣減十二個月的績效薪酬；（六）受到開除處分的，扣繳全部未核發(fā)的績效薪酬?？冃匠暌载?zé)任人上年度月平均績效薪酬為基數(shù)，以末次違規(guī)行為發(fā)生時間作為時間認(rèn)定基點。員工因同一違規(guī)行為同時觸犯（）處理規(guī)定的，依照處理較重的規(guī)定處理。[單選題]*A、多條B、三條以上C、兩條D、兩條以上(正確答案)答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第二十四條員工因同一違規(guī)行為同時觸犯兩條以上處理規(guī)定的，依照處理較重的規(guī)定處理。員工二人以上共同違規(guī)，根據(jù)各自在違規(guī)行為中所起的作用和應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，（）予以責(zé)任追究。[單選題]*A、共同B、各自C、分別(正確答案)D、立即答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第二十五條員工二人以上共同違規(guī)，根據(jù)各自在違規(guī)行為中所起的作用和應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，分別予以責(zé)任追究。集體決定或者實施違規(guī)行為的，對負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和（）予以責(zé)任追究。[單選題]*A、領(lǐng)導(dǎo)人員B、管理責(zé)任人C、直接責(zé)任人員(正確答案)D、間接責(zé)任人答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第二十六條集體決定或者實施違規(guī)行為的，對負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員予以責(zé)任追究。對責(zé)任人問責(zé)處理，應(yīng)當(dāng)依據(jù)責(zé)任人（）的情節(jié)及造成的后果進(jìn)行處理。違規(guī)情節(jié)主要從主觀故意、違規(guī)事實、違規(guī)性質(zhì)和認(rèn)錯糾錯態(tài)度等方面進(jìn)行綜合考量認(rèn)定，分為較輕、較重、嚴(yán)重三個等級。違規(guī)后果主要從造成經(jīng)濟(jì)損失及產(chǎn)生影響等方面進(jìn)行綜合考量認(rèn)定，分為不良影響、不良后果、嚴(yán)重后果三個等級。[單選題]*A、違規(guī)問題B、違規(guī)行為(正確答案)C、違規(guī)影響D、違規(guī)程度答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第二十八條對責(zé)任人問責(zé)處理，應(yīng)當(dāng)依據(jù)責(zé)任人違規(guī)行為的情節(jié)及造成的后果進(jìn)行處理。違規(guī)情節(jié)主要從主觀故意、違規(guī)事實、違規(guī)性質(zhì)和認(rèn)錯糾錯態(tài)度等方面進(jìn)行綜合考量認(rèn)定，分為較輕、較重、嚴(yán)重三個等級。違規(guī)后果主要從造成經(jīng)濟(jì)損失及產(chǎn)生影響等方面進(jìn)行綜合考量認(rèn)定，分為不良影響、不良后果、嚴(yán)重后果三個等級。從輕處理，是指在規(guī)定的處理幅度（）給予較輕的處理。[單選題]*A、以內(nèi)(正確答案)B、以下C、可以D、應(yīng)該答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第三十三條從輕處理，是指在規(guī)定的處理幅度以內(nèi)給予較輕的處理。減輕處理，是指在規(guī)定的處理幅度以下處理，本辦法規(guī)定有數(shù)個處理幅度的，應(yīng)當(dāng)降低一個處理幅度處理。本辦法規(guī)定的只有開除一個檔次的違規(guī)行為，不適用減輕處理。減輕處理，是指在規(guī)定的處理幅度以下處理，本辦法規(guī)定有數(shù)個處理幅度的，（）一個處理幅度處理。[單選題]*A、可以降低B、應(yīng)當(dāng)降低(正確答案)C、降低D、可以不降低答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第三十三條從輕處理，是指在規(guī)定的處理幅度以內(nèi)給予較輕的處理。減輕處理，是指在規(guī)定的處理幅度以下處理，本辦法規(guī)定有數(shù)個處理幅度的，應(yīng)當(dāng)降低一個處理幅度處理。本辦法規(guī)定的只有開除一個檔次的違規(guī)行為，不適用減輕處理。有下列情形之一的，可以從輕或（）處理：（一）積極配合調(diào)查，如實說明違規(guī)事實，主動糾正錯誤，采取補(bǔ)救措施的；（二）違規(guī)行為未被發(fā)現(xiàn)之前主動報告的；（三）主動采取措施，有效避免或減輕損害后果的；（四）主動上交、退賠違規(guī)所得或賠償因違規(guī)造成的經(jīng)濟(jì)損失的；（五）其他符合從輕或減輕情形的。[單選題]*A、減輕(正確答案)B、從重C、免予D、不予答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第三十二條有下列情形之一的，可以從輕或減輕處理：（一）積極配合調(diào)查，如實說明違規(guī)事實，主動糾正錯誤，采取補(bǔ)救措施的；（二）違規(guī)行為未被發(fā)現(xiàn)之前主動報告的；（三）主動采取措施，有效避免或減輕損害后果的；（四）主動上交、退賠違規(guī)所得或賠償因違規(guī)造成的經(jīng)濟(jì)損失的；（五）其他符合從輕或減輕情形的。辦法所稱從重處理，是指在本辦法規(guī)定的違規(guī)行為應(yīng)當(dāng)受到的處理幅度以內(nèi)，給予（）的處理。[單選題]*A、嚴(yán)重B、從重C、較重(正確答案)D、適當(dāng)答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第三十五條從重處理，是指在本辦法規(guī)定的違規(guī)行為應(yīng)當(dāng)受到的處理幅度以內(nèi)，給予較重的處理。本辦法所稱（），是指員工在辦理業(yè)務(wù)、經(jīng)營管理、監(jiān)督檢查或社會活動中，違反有關(guān)法律、行政法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件，以及省聯(lián)社和各行社內(nèi)部規(guī)章制度的行為。[單選題]*A、違紀(jì)行為B、違法行為C、違規(guī)行為(正確答案)D、違規(guī)問題答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第六條本辦法所稱違規(guī)行為，是指員工在辦理業(yè)務(wù)、經(jīng)營管理、監(jiān)督檢查或社會活動中，違反有關(guān)法律、行政法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件，以及省聯(lián)社和各行社內(nèi)部規(guī)章制度的行為。（）問題，是指違反法律法規(guī)或從業(yè)禁令，性質(zhì)惡劣，情節(jié)嚴(yán)重，造成重大影響，或?qū)е轮卮蟊O(jiān)管處罰、資金資產(chǎn)損失、聲譽(yù)損失等，應(yīng)給予嚴(yán)重處分處理的問題。[單選題]*A、特別嚴(yán)重違規(guī)(正確答案)B、嚴(yán)重違規(guī)C、情節(jié)嚴(yán)重違規(guī)D、造成重大影響違規(guī)答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第九條按照員工違規(guī)行為的事實、性質(zhì)、影響及造成后果等，違規(guī)問題等級分為輕微、一般、嚴(yán)重和特別嚴(yán)重。輕微違規(guī)問題，是指違規(guī)性質(zhì)較輕、未產(chǎn)生不良影響及后果的問題。一般違規(guī)問題，是指違規(guī)性質(zhì)、造成的影響或產(chǎn)生的后果較輕，尚不足以給予處分處理的問題。嚴(yán)重違規(guī)問題，是指嚴(yán)重違反規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴(yán)重，或造成監(jiān)管處罰、資金資產(chǎn)損失、聲譽(yù)影響等，應(yīng)給予處分處理的問題。特別嚴(yán)重違規(guī)問題，是指違反法律法規(guī)或從業(yè)禁令，性質(zhì)惡劣，情節(jié)嚴(yán)受到通報批評處理的，自通報批評生效之日起（）月內(nèi)，取消評先選優(yōu)等榮譽(yù)資格。[單選題]*A、三個月B、六個月(正確答案)C、十二個月D、十八個月答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第十九條受到通報批評處理的，自通報批評生效之日起六個月內(nèi)，取消評先選優(yōu)等榮譽(yù)資格。（）問題，可采取批評教育、經(jīng)濟(jì)處罰等處理方式。[單選題]*A、違規(guī)B、輕微違規(guī)(正確答案)C、一般違規(guī)D、較輕違規(guī)答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第十一條輕微違規(guī)問題，可采取批評教育、經(jīng)濟(jì)處罰等處理方式。受到通報批評處理的，應(yīng)當(dāng)追繳或扣減一千元績效薪酬；受到誡勉處理的，應(yīng)當(dāng)追繳或扣減（）績效薪酬。[單選題]*A、一千B、兩千(正確答案)C、三千D、五千答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第十四條受到通報批評處理的，應(yīng)當(dāng)追繳或扣減一千元績效薪酬；受到誡勉處理的，應(yīng)當(dāng)追繳或扣減兩千元績效薪酬。受到誡勉處理的，自誡勉生效之日起（）內(nèi)，取消評先選優(yōu)等榮譽(yù)資格，當(dāng)年年度考核評定不得評選為優(yōu)秀。[單選題]*A、三個月B、六個月(正確答案)C、一年D、兩年答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第二十條受到誡勉處理的，自誡勉生效之日起六個月內(nèi)，取消評先選優(yōu)等榮譽(yù)資格，當(dāng)年年度考核評定不得評選為優(yōu)秀。受到警告（含）以上處分的，處分影響期內(nèi)不得（），不得晉升職務(wù)和職級，取消評先選優(yōu)等榮譽(yù)資格。受到記過（含）以上處分的，不得晉升薪級薪檔。[單選題]*A、晉升職級B、提拔或評優(yōu)C、提拔或重用(正確答案)D、晉升職務(wù)答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第二十一條受到警告（含）以上處分的，處分影響期內(nèi)不得提拔或重用，不得晉升職務(wù)和職級，取消評先選優(yōu)等榮譽(yù)資格。受到記過（含）以上處分的，不得晉升薪級薪檔。受到警告處分的，處分影響期內(nèi)年度考核不得評為優(yōu)秀；受到記過、記大過、降級處分的，年度考核不得評為稱職及以上；受到撤職處分的，年度考核評為不稱職。受到開除處分的，不得再入職省聯(lián)社、各行社及各行社發(fā)起設(shè)立的村鎮(zhèn)銀行。受到開除處分的，不得再入職省聯(lián)社、各行社及（）。[單選題]*A、金融行業(yè)B、金融部門C、國有銀行D、各行社發(fā)起設(shè)立的村鎮(zhèn)銀行(正確答案)答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第二十一條受到警告（含）以上處分的，處分影響期內(nèi)不得提拔或重用，不得晉升職務(wù)和職級，取消評先選優(yōu)等榮譽(yù)資格。受到記過（含）以上處分的，不得晉升薪級薪檔。受到警告處分的，處分影響期內(nèi)年度考核不得評為優(yōu)秀；受到記過、記大過、降級處分的，年度考核不得評為稱職及以上；受到撤職處分的，年度考核評為不稱職。受到開除處分的，不得再入職省聯(lián)社、各行社及各行社發(fā)起設(shè)立的村鎮(zhèn)銀行。（）或者實施違規(guī)行為的，對領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員予以責(zé)任追究。[單選題]*A、領(lǐng)導(dǎo)決定B、高層決定C、集體決定(正確答案)D、黨委會決定答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第二十六條集體決定或者實施違規(guī)行為的，對負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員予以責(zé)任追究。處分期滿后，（），晉升職務(wù)、職級、職稱、薪酬待遇及評先選優(yōu)、年度考核等不再受原處分的影響。解除降級、撤職的，不視同恢復(fù)原職務(wù)、職級、薪酬待遇等。[單選題]*A、處分經(jīng)申報解除B、處分經(jīng)批準(zhǔn)解除C、處分自動解除(正確答案)D、處分經(jīng)核準(zhǔn)解除答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第二十七條處分期滿后，處分自動解除，晉升職務(wù)、職級、職稱、薪酬待遇及評先選優(yōu)、年度考核等不再受原處分的影響。解除降級、撤職的，不視同恢復(fù)原職務(wù)、職級、薪酬待遇等。（）,應(yīng)當(dāng)依據(jù)責(zé)任人違規(guī)行為的情節(jié)及造成的后果進(jìn)行處理。違規(guī)情節(jié)主要從主觀故意、違規(guī)事實、違規(guī)性質(zhì)和認(rèn)錯糾錯態(tài)度等方面進(jìn)行綜合考量認(rèn)定，分為較輕、較重、嚴(yán)重三個等級。違規(guī)后果主要從造成經(jīng)濟(jì)損失及產(chǎn)生影響等方面進(jìn)行綜合考量認(rèn)定，分為不良影響、不良后果、嚴(yán)重后果三個等級。[單選題]*A、對領(lǐng)導(dǎo)問責(zé)處理B、對直接責(zé)任人問責(zé)處理C、對責(zé)任人問責(zé)處理(正確答案)D、對領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人問責(zé)處理答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第二十八條對責(zé)任人問責(zé)處理，應(yīng)當(dāng)依據(jù)責(zé)任人違規(guī)行為的情節(jié)及造成的后果進(jìn)行處理。違規(guī)情節(jié)主要從主觀故意、違規(guī)事實、違規(guī)性質(zhì)和認(rèn)錯糾錯態(tài)度等方面進(jìn)行綜合考量認(rèn)定，分為較輕、較重、嚴(yán)重三個等級。違規(guī)后果主要從造成經(jīng)濟(jì)損失及產(chǎn)生影響等方面進(jìn)行綜合考量認(rèn)定，分為不良影響、不良后果、嚴(yán)重后果三個等級。違規(guī)后果主要從造成（）及產(chǎn)生影響等方面進(jìn)行綜合考量認(rèn)定，分為不良影響、不良后果、嚴(yán)重后果三個等級。[單選題]*A、經(jīng)濟(jì)損失(正確答案)B、實際損失C、嚴(yán)重?fù)p失D、較重?fù)p失答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第二十八條對責(zé)任人問責(zé)處理，應(yīng)當(dāng)依據(jù)責(zé)任人違規(guī)行為的情節(jié)及造成的后果進(jìn)行處理。違規(guī)情節(jié)主要從主觀故意、違規(guī)事實、違規(guī)性質(zhì)和認(rèn)錯糾錯態(tài)度等方面進(jìn)行綜合考量認(rèn)定，分為較輕、較重、嚴(yán)重三個等級。違規(guī)后果主要從造成經(jīng)濟(jì)損失及產(chǎn)生影響等方面進(jìn)行綜合考量認(rèn)定，分為不良影響、不良后果、嚴(yán)重后果三個等級。本辦法適用于與吉林省農(nóng)村信用社聯(lián)合社及轄內(nèi)農(nóng)商行、縣聯(lián)社建立（）的員工。[單選題]*A、勞動關(guān)系(正確答案)B、合同關(guān)系C、雇傭關(guān)系D、任用關(guān)系答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第三條本辦法適用于與吉林省農(nóng)村信用社聯(lián)合社（以下簡稱“省聯(lián)社”）及轄內(nèi)農(nóng)商行、縣聯(lián)社（以下簡稱“各行社”）建立勞動關(guān)系的員工。違規(guī)行為涉嫌違法犯罪的，應(yīng)當(dāng)及時移送監(jiān)察機(jī)關(guān)或司法機(jī)關(guān)依法處理。員工受到刑事責(zé)任追究的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)司法機(jī)關(guān)的生效判決、裁定、決定及其認(rèn)定的事實和情節(jié)，按照本辦法規(guī)定給予處理。對事實清楚、證據(jù)確鑿的，（）司法機(jī)關(guān)處理結(jié)果即可按照本辦法規(guī)定進(jìn)行處理。[單選題]*A、應(yīng)該等待B、無需等待(正確答案)C、可以等待D、必須等待答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第八條違規(guī)行為涉嫌違法犯罪的，應(yīng)當(dāng)及時移送監(jiān)察機(jī)關(guān)或司法機(jī)關(guān)依法處理。員工受到刑事責(zé)任追究的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)司法機(jī)關(guān)的生效判決、裁定、決定及其認(rèn)定的事實和情節(jié)，按照本辦法規(guī)定給予處理。對事實清楚、證據(jù)確鑿的，無需等待司法機(jī)關(guān)處理結(jié)果即可按照本辦法規(guī)定進(jìn)行處理。（）問題，是指違規(guī)性質(zhì)較輕、未產(chǎn)生不良影響及后果的問題。[單選題]*A、一般違規(guī)B、輕微違規(guī)(正確答案)C、違規(guī)D、較輕違規(guī)答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第九條按照員工違規(guī)行為的事實、性質(zhì)、影響及造成后果等，違規(guī)問題等級分為輕微、一般、嚴(yán)重和特別嚴(yán)重。輕微違規(guī)問題，是指違規(guī)性質(zhì)較輕、未產(chǎn)生不良影響及后果的問題。一般違規(guī)問題，是指違規(guī)性質(zhì)、造成的影響或產(chǎn)生的后果較輕，尚不足以給予處分處理的問題。嚴(yán)重違規(guī)問題，是指嚴(yán)重違反規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴(yán)重，或造成監(jiān)管處罰、資金資產(chǎn)損失、聲譽(yù)影響等，應(yīng)給予處分處理的問題。（）問題，是指嚴(yán)重違反規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴(yán)重，或造成監(jiān)管處罰、資金資產(chǎn)損失、聲譽(yù)影響等，應(yīng)給予處分處理的問題。[單選題]*A、嚴(yán)重違規(guī)(正確答案)B、特別嚴(yán)重違規(guī)C、重大違規(guī)D、特別重大違規(guī)答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第九條按照員工違規(guī)行為的事實、性質(zhì)、影響及造成后果等，違規(guī)問題等級分為輕微、一般、嚴(yán)重和特別嚴(yán)重。輕微違規(guī)問題，是指違規(guī)性質(zhì)較輕、未產(chǎn)生不良影響及后果的問題。一般違規(guī)問題，是指違規(guī)性質(zhì)、造成的影響或產(chǎn)生的后果較輕，尚不足以給予處分處理的問題。嚴(yán)重違規(guī)問題，是指嚴(yán)重違反規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴(yán)重，或造成監(jiān)管處涉嫌（）的，在依據(jù)紀(jì)法處理的同時，可同步使用本辦法規(guī)定的違規(guī)處理方式作出處理。[單選題]*A、違紀(jì)行為B、違紀(jì)違法(正確答案)C、違法行為D、違規(guī)行為答案解析：罰資金資產(chǎn)損失聲譽(yù)影響等應(yīng)給予處分處理的問題他處理：（一）處分，包括警告、記過、記大過、降級、撤職、開除；（二）經(jīng)濟(jì)處罰，包括追繳或扣減績效薪酬、要求賠償經(jīng)濟(jì)損失等；（三）其他處理，包括批評教育、責(zé)令書面檢查、通報批評、誡勉等。受到開除處分的，扣繳（）的績效薪酬。[單選題]*A、12個月B、24個月C、48個月D、全部未核發(fā)(正確答案)答案解析：《》處受分到的警告同時（含可）以以給上予處組分織的處，理應(yīng)當(dāng)不同時給予經(jīng)濟(jì)處罰：（一）受到警告處分的，應(yīng)當(dāng)追繳或扣減兩個月的績效薪酬；（二）受到記過處分的，應(yīng)當(dāng)追繳或扣減四個月的績效薪酬；（三）受到記大過處分的，應(yīng)當(dāng)追繳或扣減六個月的績效薪酬；（四）受到降級處分的，應(yīng)當(dāng)追繳或扣減八個月的績效薪酬；（五）受到撤職處分的，應(yīng)當(dāng)追繳或扣減十二個月的績效薪酬；（六）受到開除處分的，扣繳全部未核發(fā)的績效薪酬。受到警告以上處分的，應(yīng)當(dāng)追繳或扣減績效薪酬?？冃匠暌载?zé)任人本年度月平均績效薪酬為基數(shù)，以（）作為時間認(rèn)定基點。[單選題]*A、首次違規(guī)行為發(fā)生時間B、末次違規(guī)行為發(fā)生時間(正確答案)C、最嚴(yán)重違規(guī)行為發(fā)生時間D、違規(guī)行為發(fā)生時間答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第十五條受到警告（含）以上處分的，應(yīng)當(dāng)同時給予經(jīng)濟(jì)處罰：（一）受到警告處分的，應(yīng)當(dāng)追繳或扣減兩個月的績效薪酬；（二）受到記過處分的，應(yīng)當(dāng)追繳或扣減四個月的績效薪酬；（三）受到記大過處分的，應(yīng)當(dāng)追繳或扣減六個月的績效薪酬；處分期滿后，處分自動解除，晉升職務(wù)、職級、職稱、薪酬待遇及評先選優(yōu)、年度考核等（）的影響。解除降級、撤職的，不視同恢復(fù)原職務(wù)、職級、薪酬待遇等。[單選題]*A、必須考慮原處分B、應(yīng)當(dāng)考慮原處分C、受原處分D、不再受原處分(正確答案)答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第二十七條處分期滿后，處分自動解除，晉升職務(wù)、職級、職稱、薪酬待遇及評先選優(yōu)、年度考核等不再受原處分的影響。解除降級、撤職的，不視同恢復(fù)原職務(wù)、職級、薪酬待遇等。本辦法分則未列明的違規(guī)行為，但根據(jù)有關(guān)規(guī)定認(rèn)定為（）問題的，可參照本辦法相關(guān)規(guī)定給予處分。[單選題]*A、一般以上違規(guī)B、輕微以上違規(guī)C、嚴(yán)重以上違規(guī)(正確答案)D、特別嚴(yán)重答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第三十七條本辦法分則未列明的違規(guī)行為，但根據(jù)有關(guān)規(guī)定認(rèn)定為嚴(yán)重以上違規(guī)問題的，可參照本辦法相關(guān)規(guī)定給予處分。嚴(yán)重違規(guī)和特別嚴(yán)重違規(guī)問題，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本辦法給予處分。記過的影響期間為（）。[單選題]*A、三個月B、六個月C、十二個月(正確答案)D、十八個月答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第十三條嚴(yán)重違規(guī)和特別嚴(yán)重違規(guī)問題，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本辦法給予處分。處分種類和影響期間為：（一）警告，六個月；（二）記過，十二個月；（三）記大過，十八個月；（四）降級，二十四個月；（五）撤職，二十四個月；（六）開除。應(yīng)當(dāng)給予撤職以下多個相同處分的，可以在一個處分影響期以上、多個處分影響期之和以下確定處分影響期，但是最長不得超過四十八個月。嚴(yán)重違規(guī)和特別嚴(yán)重違規(guī)問題，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本辦法給予處分。記大過的影響期間為（）。[單選題]*A、三個月B、六個月C、十二個月D、十八個月(正確答案)答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第十三條嚴(yán)重違規(guī)和特別嚴(yán)重違規(guī)問題，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本辦法給予處分。處分種類和影響期間為：（一）警告，六個月；（二）記過，十二個月；（三）記大過，十八個月；（四）降級，二十四個月；（五）撤職，二十四個月；（六）開除。應(yīng)當(dāng)給予撤職以下多個相同處分的，可以在一個處分影響期以上、多個處分影響期之和以下確定處分影響期，但是最長不得超過四十八個月。嚴(yán)重違規(guī)和特別嚴(yán)重違規(guī)問題，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本辦法給予處分。降級的影響期間為（）。[單選題]*A、六個月B、十二個月C、十八個月D、二十四個月(正確答案)答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第十三條嚴(yán)重違規(guī)和特別嚴(yán)重違規(guī)問題，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本辦法給予處分。處分種類和影響期間為：（一）警告，六個月；（二）記過，十二個月；（三）記大過，十八個月；（四）降級，二十四個月；（五）撤職，二十四個月；（六）開除。應(yīng)當(dāng)給予撤職以下多個相同處分的，可以在一個處分影響期以上、多個處分影響期之和以下確定處分影響期，但是最長不得超過四十八個月。嚴(yán)重違規(guī)和特別嚴(yán)重違規(guī)問題，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本辦法給予處分。撤職的影響期間為（）。[單選題]*A、十二個月B、十八個月C、二十四個月(正確答案)D、三十六個月答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第十三條嚴(yán)重違規(guī)和特別嚴(yán)重違規(guī)問題，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本辦法給予處分。處分種類和影響期間為：（一）警告，六個月；（二）記過，十二個月；（三）記大過，十八個月；（四）降級，二十四個月；（五）撤職，二十四個月；（六）開除。應(yīng)當(dāng)給予撤職以下多個相同處分的，可以在一個處分影響期以上、多個處分影響期之和以下確定處分影響期，但是最長不得超過四十八個月。應(yīng)當(dāng)給予撤職以下多個相同處分的，可以在一個處分影響期以上、多個處分影響期之和以下確定處分影響期，但是最長不得超過（）。[單選題]*A、十八個月B、二十四個月C、三十六個月D、四十八個月(正確答案)答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第十三條嚴(yán)重違規(guī)和特別嚴(yán)重違規(guī)問題，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本辦法給予處分。處分種類和影響期間為：（一）警告，六個月；（二）記過，十二個月；（三）記大過，十八個月；（四）降級，二十四個月；（五）撤職，二十四個月；（六）開除。應(yīng)當(dāng)給予撤職以下多個相同處分的，可以在一個處分影響期以上、多個處分影響期之和以下確定處分影響期，但是最長不得超過四十八個月。接受可能影響（）的宴請、旅游、健身、娛樂等活動安排，情節(jié)較重或造成不良后果的，予以警告至記大過；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以降級至撤職。[單選題]*A、職務(wù)廉潔性(正確答案)B、職務(wù)賄賂性C、職務(wù)侵占性D、違紀(jì)違規(guī)性答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第四十四條接受可能影響職務(wù)廉潔性的宴請、旅游、健身、娛樂等活動安排，情節(jié)較重或造成不良后果的，予以警告至記大過；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以降級至撤職。未按規(guī)定采取措施，導(dǎo)致（）、擔(dān)保權(quán)利喪失，或?qū)е聜鶆?wù)人資產(chǎn)轉(zhuǎn)移或出讓的，予以記大過；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以降級；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以撤職至開除。[單選題]*A、訴訟時效(正確答案)B、借款合同C、抵押合同D、質(zhì)押合同答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第九十六條未按規(guī)定采取措施，導(dǎo)致訴訟時效、擔(dān)保權(quán)利喪失，或?qū)е聜鶆?wù)人資產(chǎn)轉(zhuǎn)移或出讓的，予以記大過；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以降級；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以撤職至開除。未按規(guī)定采取措施，導(dǎo)致訴訟時效、（）喪失，或?qū)е聜鶆?wù)人資產(chǎn)轉(zhuǎn)移或出讓的，予以記大過；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以降級；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以撤職至開除。[單選題]*A、借款合同B、抵押合同C、質(zhì)押合同D、擔(dān)保權(quán)利(正確答案)答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第九十六條未按規(guī)定采取措施，導(dǎo)致訴訟時效、擔(dān)保權(quán)利喪失，或?qū)е聜鶆?wù)人資產(chǎn)轉(zhuǎn)移或出讓的，予以記大過；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以降級；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以撤職至開除。未按規(guī)定采取措施，導(dǎo)致訴訟時效、擔(dān)保權(quán)利喪失，或?qū)е聜鶆?wù)人資產(chǎn)（）或出讓的，予以記大過；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以降級；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以撤職至開除。[單選題]*A、轉(zhuǎn)移(正確答案)B、出借C、出租D、自用答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第九十六條未按規(guī)定采取措施，導(dǎo)致訴訟時效、擔(dān)保權(quán)利喪失，或?qū)е聜鶆?wù)人資產(chǎn)轉(zhuǎn)移或出讓的，予以記大過；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以降級；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以撤職至開除。未按規(guī)定采取措施，導(dǎo)致訴訟時效、擔(dān)保權(quán)利喪失，或?qū)е聜鶆?wù)人資產(chǎn)轉(zhuǎn)移或（）的，予以記大過；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以降級；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以撤職至開除。[單選題]*A、出讓(正確答案)B、出借C、出租D、自用答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第九十六條未按規(guī)定采取措施，導(dǎo)致訴訟時效、擔(dān)保權(quán)利喪失，或?qū)е聜鶆?wù)人資產(chǎn)轉(zhuǎn)移或出讓的，予以記大過；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以降級；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以撤職至開除。不良資產(chǎn)管理和處置過程中，未經(jīng)（）或越權(quán)審批，擅自減免不良資產(chǎn)本金或利息的，予以記大過；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以降級；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以撤職至開除。[單選題]*A、審批(正確答案)B、批準(zhǔn)C、同意D、許可答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第九十七條不良資產(chǎn)管理和處置過程中，未經(jīng)審批或越權(quán)審批，擅自減免不良資產(chǎn)本金或利息的，予以記大過；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以降級；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以撤職至開除。不良資產(chǎn)管理和處置過程中，未經(jīng)審批或（）審批，擅自減免不良資產(chǎn)本金或利息的，予以記大過；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以降級；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以撤職至開除。[單選題]*A、逐級B、越權(quán)(正確答案)C、逐層D、授權(quán)答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第九十七條不良資產(chǎn)管理和處置過程中，未經(jīng)審批或越權(quán)審批，擅自減免不良資產(chǎn)本金或利息的，予以記大過；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以降級；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以撤職至開除。不良資產(chǎn)管理和處置過程中，未經(jīng)審批或越權(quán)審批，擅自減免不良資產(chǎn)（）或利息的，予以記大過；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以降級；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以撤職至開除。[單選題]*A、價格B、資本C、本金(正確答案)D、利率答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第九十七條不良資產(chǎn)管理和處置過程中，未經(jīng)審批或越權(quán)審批，擅自減免不良資產(chǎn)本金或利息的，予以記大過；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以降級；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以撤職至開除。不良資產(chǎn)管理和處置過程中，未經(jīng)審批或越權(quán)審批，擅自減免不良資產(chǎn)本金或（）的，予以記大過；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以降級；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以撤職至開除。[單選題]*A、利率B、比例C、資本D、利息(正確答案)答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第九十七條不良資產(chǎn)管理和處置過程中，未經(jīng)審批或越權(quán)審批，擅自減免不良資產(chǎn)本金或利息的，予以記大過；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以降級；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以撤職至開除。不良資產(chǎn)管理和處置過程中，通過（）、虛假盤活、虛假出表等方式隱藏不良資產(chǎn)風(fēng)險的，造成不良影響的，予以記過；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記大過；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以降級至撤職。[單選題]*A、違規(guī)轉(zhuǎn)貸(正確答案)B、訴訟追償C、債務(wù)重組D、正常清收答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第九十八條不良資產(chǎn)管理和處置過程中，通過違規(guī)轉(zhuǎn)貸、虛假盤活、虛假出表等方式隱藏不良資產(chǎn)風(fēng)險的，造成不良影響的，予以記過；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記大過；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以降級至撤職。不良資產(chǎn)管理和處置過程中，通過違規(guī)轉(zhuǎn)貸、（）、虛假出表等方式隱藏不良資產(chǎn)風(fēng)險的，造成不良影響的，予以記過；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記大過；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以降級至撤職。[單選題]*A、訴訟追償B、虛假盤活(正確答案)C、債務(wù)重組D、正常清收答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第九十八條不良資產(chǎn)管理和處置過程中，通過違規(guī)轉(zhuǎn)貸、虛假盤活、虛假出表等方式隱藏不良資產(chǎn)風(fēng)險的，造成不良影響的，予以記過；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記大過；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以降級至撤職。不良資產(chǎn)管理和處置過程中，通過違規(guī)轉(zhuǎn)貸、虛假盤活、（）等方式隱藏不良資產(chǎn)風(fēng)險的，造成不良影響的，予以記過；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記大過；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以降級至撤職。[單選題]*A、訴訟追償B、債務(wù)重組C、虛假出表(正確答案)D、正常清收答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第九十八條不良資產(chǎn)管理和處置過程中，通過違規(guī)轉(zhuǎn)貸、虛假盤活、虛假出表等方式隱藏不良資產(chǎn)風(fēng)險的，造成不良影響的，予以記過；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記大過；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以降級至撤職。未按（）審批同意的不良資產(chǎn)處置方案進(jìn)行處置的，予以警告；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記過至記大過；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以降級至開除。[單選題]*A、有權(quán)審批機(jī)構(gòu)(正確答案)B、機(jī)構(gòu)C、上級D、領(lǐng)導(dǎo)答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第一百條未按有權(quán)審批機(jī)構(gòu)審批同意的不良資產(chǎn)處置方案進(jìn)行處置的，予以警告；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記過至記大過；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以降級至開除。未按有權(quán)審批機(jī)構(gòu)審批同意的不良資產(chǎn)（）進(jìn)行處置的，予以警告；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記過至記大過；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以降級至開除。[單選題]*A、管理方案B、處置方案(正確答案)C、評估方案D、調(diào)查方案答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第一百條未按有權(quán)審批機(jī)構(gòu)審批同意的不良資產(chǎn)處置方案進(jìn)行處置的，予以警告；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記過至記大過；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以降級至開除。抵債資產(chǎn)保管過程中，存在下列行為之一的，造成不良影響，予以警告；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記過至記大過；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以降級至撤職：（一）收取抵債資產(chǎn)后未按規(guī)定入賬管理和辦理過戶手續(xù)的；（二）抵債資產(chǎn)管理過程中未按制度規(guī)定進(jìn)行定期檢查、賬實核對、日常維護(hù)的；（三）違規(guī)（）、出借抵債資產(chǎn)的。[單選題]*A、使用、濫用B、自用、對外出租(正確答案)C、使用、棄管D、隨意使用、惡意棄管答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第一百零三條抵債資產(chǎn)保管過程中，存在下列行為之一的，造成不良影響，予以警告；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記過至記大過；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以降級至撤職：（一）收取抵債資產(chǎn)后未按規(guī)定入賬管理和辦理過戶手續(xù)的；（二）抵債資產(chǎn)管理過程中未按制度規(guī)定進(jìn)行定期檢查、賬實核對、日常維護(hù)的；（三）違規(guī)自用、對外出租、出借抵債資產(chǎn)的。抵債資產(chǎn)保管過程中，存在下列行為之一的，造成不良影響，予以警告；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記過至記大過；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以降級至撤職：（一）收取抵債資產(chǎn)后未按規(guī)定入賬管理和（）的；（二）抵債資產(chǎn)管理過程中未按制度規(guī)定進(jìn)行定期檢查、賬實核對、日常維護(hù)的；（三）違規(guī)自用、對外出租、出借抵債資產(chǎn)的。[單選題]*A、辦理手續(xù)B、認(rèn)真管理C、辦理過戶手續(xù)(正確答案)D、辦理入賬手續(xù)答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第一百零三條抵債資產(chǎn)保管過程中，存在下列行為之一的，造成不良影響，予以警告；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記過至記大過；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以降級至撤職：（一）收取抵債資產(chǎn)后未按規(guī)定入賬管理和辦理過戶手續(xù)的；（二）抵債資產(chǎn)管理過程中未按制度規(guī)定進(jìn)行定期檢查、賬實核對、日常維護(hù)的；（三）違規(guī)自用、對外出租、出借抵債資產(chǎn)的。抵債資產(chǎn)保管過程中，因管理不善導(dǎo)致抵債資產(chǎn)毀損、滅失或權(quán)利憑證（）的，予以記過，情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記大過至降級；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以撤職至開除。[單選題]*A、丟失(正確答案)B、污漬C、潮濕D、差錯答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第一百零四條抵債資產(chǎn)保管過程中，因管理不善導(dǎo)致抵債資產(chǎn)毀損、滅失或權(quán)利憑證丟失的，予以記過，情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記大過至降級；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以撤職至開除。核銷資產(chǎn)過程中，存在下列行為之一的，予以記過至記大過；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以降級至撤職；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以開除：（一）未經(jīng)批準(zhǔn)核銷資產(chǎn)的；（二）對不符合核銷條件資產(chǎn)進(jìn)行核銷的；（三）違反核銷保密制度，泄露已核銷或擬核銷資產(chǎn)情況的；（四）采取（）材料等手段隱瞞事實真相辦理核銷的；（五）其他違反呆賬核銷管理規(guī)定的。[單選題]*A、偽造、變造、隱匿、毀滅B、偽造、篡改、隱匿、毀滅(正確答案)C、偽造、濫用、隱匿、毀滅D、偽造、隱匿、毀損、滅失答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第一百零七條核銷資產(chǎn)過程中，存在下列行為之一的，予以記過至記大過；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以降級至撤職；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以開除：（一）未經(jīng)批準(zhǔn)核銷資產(chǎn)的；（二）對不符合核銷條件資產(chǎn)進(jìn)行核銷的；（三）違反核銷保密制度，泄露已核銷或擬核銷資產(chǎn)情況的；（四）采取偽造、篡改、隱匿、毀滅材料等手段隱瞞事實真相辦理核銷的；（五）其他違反呆賬核銷管理規(guī)定的。違反供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)規(guī)定，有下列行為之一，造成不良影響的，予以警告至記過；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記大過至降級；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以撤職：（一）未按規(guī)定在（）進(jìn)行查詢和登記，導(dǎo)致未發(fā)現(xiàn)客戶重復(fù)融資等行為；（二）未按規(guī)定對核心企業(yè)進(jìn)行實地檢查，或未按規(guī)定對核心企業(yè)定期重檢，導(dǎo)致未發(fā)現(xiàn)重大信用風(fēng)險信號，貽誤風(fēng)險化解時機(jī)的；（三）未按規(guī)定對核心企業(yè)提供信息的真實性、完整性進(jìn)行核查的；（四）其他違反供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)規(guī)定的。[單選題]*A、信貸業(yè)務(wù)放款前B、應(yīng)收賬款受讓或質(zhì)押前(正確答案)C、質(zhì)押貸款放款前D、應(yīng)收賬款業(yè)務(wù)放款前答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第一百零九條違反供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)規(guī)定，有下列行為之一，造成不良影響的，予以警告至記過；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記大過至降級；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以撤職：（一）未按規(guī)定在應(yīng)收賬款受讓或質(zhì)押前進(jìn)行查詢和登記，導(dǎo)致未發(fā)現(xiàn)客戶重復(fù)融資等行為；（二）未按規(guī)定對核心企業(yè)進(jìn)行實地檢查，或未按規(guī)定對核心企業(yè)定期重檢，導(dǎo)致未發(fā)現(xiàn)重大信用風(fēng)險信號，貽誤風(fēng)險化解時機(jī)的；（三）未按規(guī)定對核心企業(yè)提供信息的真實性、完整性進(jìn)行核查的；（四）其他違反供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)規(guī)定的。違反供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)規(guī)定，有下列哪一行為，造成不良影響的，予以警告至記過；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記大過至降級；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以撤職：（一）未按規(guī)定在應(yīng)收賬款受讓或質(zhì)押前進(jìn)行查詢和登記，導(dǎo)致未發(fā)現(xiàn)客戶重復(fù)融資等行為；（二）（）;（三）未按規(guī)定對核心企業(yè)提供信息的真實性、完整性進(jìn)行核查的；（四）其他違反供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)規(guī)定的。[單選題]*A、未按規(guī)定對所有企業(yè)進(jìn)行實地檢查，導(dǎo)致未發(fā)現(xiàn)重大信用風(fēng)險信號，貽誤風(fēng)險化解時機(jī)的B、未按規(guī)定對所有企業(yè)進(jìn)行實地檢查，或未按規(guī)定對所有企業(yè)定期重檢，導(dǎo)致未發(fā)現(xiàn)重大信用風(fēng)險信號，貽誤風(fēng)險化解時機(jī)的C、未按規(guī)定對核心企業(yè)進(jìn)行實地檢查，或未按規(guī)定對核心企業(yè)定期重檢，導(dǎo)致未發(fā)現(xiàn)重大信用風(fēng)險信號，貽誤風(fēng)險化解時機(jī)的(正確答案)D、未按規(guī)定對所有企業(yè)定期重檢，導(dǎo)致未發(fā)現(xiàn)重大信用風(fēng)險信號，貽誤風(fēng)險化解時機(jī)的答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第一百零九條違反供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)規(guī)定，有下列行為之一，造成不良影響的，予以警告至記過；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記大過至降級；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以撤職：（一）未按規(guī)定在應(yīng)收賬款受讓或質(zhì)押前進(jìn)行查詢和登記，導(dǎo)致未發(fā)現(xiàn)客戶重復(fù)融資等行為；（二）未按規(guī)定對核心企業(yè)進(jìn)行實地檢查，或未按規(guī)定對核心企業(yè)定期重檢，導(dǎo)致未發(fā)現(xiàn)重大信用風(fēng)險信號，貽誤風(fēng)險化解時機(jī)的；（三）未按規(guī)定對核心企業(yè)提供信息的真實性、完整性進(jìn)行核查的；（四）其他違反供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)規(guī)定的違反票據(jù)業(yè)務(wù)管理規(guī)定，有下列行為之一的，予以警告至記過；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以記大過至開除：（一）（）;（二）因違規(guī)辦理承兌、貼現(xiàn)、轉(zhuǎn)貼現(xiàn)、再貼現(xiàn)、委托收款和到期解付業(yè)務(wù)被監(jiān)管機(jī)構(gòu)處罰的；（三）與不合格交易對手進(jìn)行票據(jù)交易的；（四）其他違反票據(jù)承兌與貼現(xiàn)業(yè)務(wù)規(guī)定的。[單選題]*A、超權(quán)限辦理承兌匯票貼現(xiàn)業(yè)務(wù)的(正確答案)B、私自辦理承兌匯票貼現(xiàn)業(yè)務(wù)的C、未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意辦理承兌匯票貼現(xiàn)業(yè)務(wù)的D、未按照票據(jù)承兌規(guī)定辦理承兌匯票業(yè)務(wù)的答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第一百一十條違反票據(jù)業(yè)務(wù)管理規(guī)定，有下列行為之一的，予以警告至記過；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以記大過至開除：（一）超權(quán)限