外籍教師及專家聘用合同(2024版)

外籍教師及專家聘用合同(2024版)合同編號：__________外籍教師及專家聘用合同（2024版）一、聘用方信息1.1名稱：__________1.2地址：__________1.3法定代表人：__________1.4聯(lián)系電話：__________1.5電子郵箱：__________二、受聘方信息2.1姓名：__________2.2性別：__________2.3國籍：__________2.4護照號碼：__________2.5地址：__________2.6聯(lián)系電話：__________2.7電子郵箱：__________三、合同期限3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年，自______年______月______日至______年______月______日。3.2除非一方提前終止本合同，否則本合同將在有效期屆滿之日起自動續(xù)約______年。四、聘用內容及職責（1）__________（2）__________（3）__________（4）__________4.2受聘方應按照聘用方的要求，提供相關教學（或研究）資料，并保證教學（或研究）質量。4.3受聘方應遵守聘用方的規(guī)章制度，包括但不限于工作時間、勞動紀律、保密制度等。五、待遇及支付5.1聘用方同意向受聘方支付約定的薪酬，具體為：（1）基本工資：__________元/月；（2）課時費：__________元/課時；（3）獎金：根據(jù)受聘方的教學（或研究）成果，給予相應的獎金。5.2聘用方應按時足額支付受聘方的薪酬，否則受聘方有權解除本合同。5.3受聘方應繳納的個人所得稅等稅費，由聘用方代扣代繳。六、工作條件與保障6.1聘用方應為受聘方提供必要的工作條件，包括但不限于：（1）工作場所：__________；（2）教學（或研究）設備：__________；（3）辦公用品：__________。6.2聘用方應保障受聘方的合法權益，包括但不限于：（1）保障受聘方的人身安全；（2）尊重受聘方的知識產權；（3）為受聘方提供相應的福利保障，如醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等。七、違約責任7.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，違約金為合同總金額的______%。7.2受聘方在合同期限內提前解除本合同的，應向聘用方支付違約金，違約金為合同總金額的______%。八、爭議解決8.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。8.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.3本合同的修改、補充必須采用書面形式，經雙方簽字（或蓋章）確認后生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________甲方代表（或授權代表）：__________乙方代表（或授權代表）：__________簽訂日期：______年______月______日一、附件列表：1.受聘方學歷及資格證書2.受聘方護照及簽證頁復印件3.受聘方健康證明4.受聘方無犯罪記錄證明5.教學計劃或研究計劃6.課程大綱或研究項目描述7.薪酬支付證明8.社會保險及公積金繳納證明9.工作場所及設備配置清單10.雙方簽訂的補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.聘用方未按時足額支付薪酬：根據(jù)合同第5.2條，聘用方應按時足額支付受聘方的薪酬，否則受聘方有權解除本合同。2.受聘方未按約定履行職務：根據(jù)合同第4.1條，受聘方應按照聘用方的要求，提供相關教學（或研究）資料，并保證教學（或研究）質量。3.受聘方提前解除合同：根據(jù)合同第7.2條，受聘方在合同期限內提前解除本合同的，應向聘用方支付違約金。4.雙方未履行協(xié)商解決爭議義務：根據(jù)合同第8.1條，雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。三、法律名詞及解釋：1.聘用方：指根據(jù)本合同約定，雇傭受聘方擔任教師（或專家）的單位或個人。2.受聘方：指根據(jù)本合同約定，接受聘用方雇傭，擔任教師（或專家）的外國人。3.薪酬：指受聘方根據(jù)本合同約定，應獲得的工資、課時費、獎金等報酬。4.違約金：指一方違反本合同約定，應向對方支付的違約責任金額。5.爭議解決：指雙方在履行本合同過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式予以解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.薪酬支付問題：如聘用方未能按時足額支付薪酬，受聘方應與聘用方溝通協(xié)商，如協(xié)商無果，受聘方有權解除本合同并要求聘用方支付違約金。2.工作條件不達標：如聘用方未能提供約定的工作條件，受聘方應與聘用方溝通協(xié)商，要求聘用方在一定期限內予以改善。3.爭議解決：在發(fā)生爭議時，雙方應嘗試友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以尋求第三方調解、仲裁或向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.外資企業(yè)在中國境內聘請外籍教師。2