2024版勞動合同作廢聲明合同

2024版勞動合同作廢聲明合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________一、合同解除1.1甲乙雙方同意，自本聲明書生效之日起，原合同立即解除，雙方不再受原合同的約束。1.2本聲明書生效后，甲乙雙方應(yīng)按照原合同約定的方式，辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于離職手續(xù)、工資結(jié)算等。二、離職手續(xù)2.1乙方應(yīng)在本聲明書生效之日起____個工作日內(nèi)，將工作交接給甲方，確保工作的順利進(jìn)行。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司財產(chǎn)等。2.3甲方應(yīng)在乙方辦理離職手續(xù)后____個工作日內(nèi)，結(jié)清乙方的工資、獎金、補(bǔ)貼等。三、保密協(xié)議3.1乙方承諾，在離職后不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.2乙方承諾，在離職后不得在與甲方有競爭關(guān)系的公司或企業(yè)工作，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。四、違約責(zé)任4.1若甲乙雙方違反本聲明書的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.2甲乙雙方應(yīng)按照原合同的約定，承擔(dān)違約責(zé)任。五、爭議解決5.1甲乙雙方因本聲明書產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。5.2若協(xié)商無果，甲乙雙方應(yīng)提交至__________仲裁委員會進(jìn)行仲裁。六、其他6.1本聲明書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本聲明書自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.原勞動合同

2.身份證明文件

3.工作交接清單

4.保密協(xié)議

5.離職證明

6.工資結(jié)算證明二、違約行為及認(rèn)定：三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者約定勞動條件和勞動報酬的協(xié)議。

2.離職手續(xù)：勞動者與用人單位解除勞動關(guān)系所必需辦理的手續(xù)。

3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的信息。

4.競業(yè)限制：用人單位與勞動者約定，在勞動者離職后一定期限內(nèi)，不得在競爭性領(lǐng)域工作的條款。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方拖延辦理離職手續(xù)：甲方應(yīng)提醒乙方按照約定時間辦理離職手續(xù)，如乙方仍不配合，甲方可以依法采取措施，如暫停支付工資等。

2.乙方泄露商業(yè)秘密：甲方應(yīng)立即采取措施，如報警或訴諸法律手段，要求乙方停止侵權(quán)行為，并賠償損失。

3.乙方違反競業(yè)限制：甲方應(yīng)收集證據(jù)，如乙方在競爭公司工作的證明，然后訴諸法律手段，要求乙方停止侵權(quán)行為，并賠償損失。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系。

2.用人單位與勞動者協(xié)商一