辦公人事主管崗位職責（四篇）

第1頁共1頁辦公人事主管崗位職責1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設;2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;3、協同開展新員工入職培訓、業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，對培訓效果進行跟蹤、反饋;4、幫助建立員工關系，協調員工于管理層的關系，組織員工的活動;5、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;6、完成部門領導交辦的其他工作。辦公人事主管崗位職責（二）1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標;2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;4、負責組織編寫各部門職位說明書;5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;6、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;7、協助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;8、協助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;9、協助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;10、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。辦公人事主管崗位職責（三）1、負責商學院的人員招聘工作，按照崗位需求完成人員招募;2、配合完成員工的績效考核;3、負責員工培訓工作執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓工作;4、配合商學院進行日常文化建設工作，包括員工關系、員工激勵、企業(yè)文化活動等方面;5、積極配合完成商學院安排的各項行政工作，并及時反饋工作進展情況;6、商學院領導指示、決議及交辦事項的協調和督辦工作;7、做好來訪接待工作，完成領導交辦的其他任務和各種應急事物的處理。辦公人事主管崗位職責（四）1、人力資源規(guī)劃：提出人力資源規(guī)劃需求（如編制、招聘、培訓、費用等）;2、招聘：招聘需求、崗位職責的提出，侯選人的面試、定薪等;3、遴選與培養(yǎng)：現任干部的管理及培養(yǎng)，后備人才的遴選、培養(yǎng)計劃;4、績效：KPI指標分解、月度績效點評員工月度/年度績效考核得分的核算、匯總;5、薪酬及人員費用：員工的定薪、調薪機制\工資的核算,人員費用的管控及分析;6、行政管理工作：公章管理;日常費用的管控及分析;司機工作的安排等;7、管理體系維護：總部管理體系制度及操作規(guī)范的宣貫，分公司制度及流程建立健全與執(zhí)行檢查，分公司內部流程調整與優(yōu)化工作;8、重點工