離職保密協(xié)議2024年

離職保密協(xié)議2024年通用合同編號：__________離職保密協(xié)議甲方（離職員工）：姓名：__________身份證號碼：__________職務(wù)：__________乙方（用人單位）：名稱：__________法定代表人：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方即將離開乙方，為保護(hù)雙方合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，訂立本保密協(xié)議。第一條保密內(nèi)容1.1甲方在任職期間接觸到的乙方經(jīng)營管理的秘密、技術(shù)秘密、商業(yè)秘密及其他不為公眾所知悉的信息，包括但不限于客戶名單、銷售策略、研發(fā)項目、財務(wù)數(shù)據(jù)等。1.2甲方在離職后仍應(yīng)保守乙方的秘密信息，不得向任何第三方泄露、透露或披露。第二條保密期限本協(xié)議的保密期限自甲方離職之日起計算，為期______年。第三條保密義務(wù)3.1甲方承諾在離職后繼續(xù)履行保密義務(wù)，不得利用乙方秘密信息從事與乙方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動。3.2甲方同意在保密期限內(nèi)，如發(fā)現(xiàn)有違反本協(xié)議的行為，應(yīng)立即停止違約行為，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.3甲方如因違反本協(xié)議而給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金額包括但不限于乙方的直接損失、間接損失、律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等。第四條違約責(zé)任4.1如甲方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，乙方有權(quán)要求甲方立即停止違約行為，并承擔(dān)違約責(zé)任。4.2甲方同意如因違反本協(xié)議而導(dǎo)致乙方遭受損失的，甲方應(yīng)按照實際損失金額的______%向乙方支付違約金。4.3甲方同意如因違反本協(xié)議而導(dǎo)致乙方遭受重大損失的，乙方有權(quán)要求甲方支付相當(dāng)于乙方損失金額的______%作為違約金。第五條爭議解決5.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（簽字）：__________日期：______年______月______日乙方（蓋章）：__________日期：______年______月______日一、附件列表：1.離職員工的身份證明文件2.乙方的保密信息清單3.甲乙雙方的經(jīng)營活動記錄4.乙方的重要合同文件5.甲方的離職證明文件6.乙方授權(quán)的保密檢查人員的授權(quán)書7.保密協(xié)議的補(bǔ)充協(xié)議或修改記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.違反保密義務(wù)：未經(jīng)乙方同意，甲方泄露、透露或披露乙方的秘密信息。2.違反競業(yè)限制：甲方在離職后利用乙方的秘密信息從事與乙方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動。3.違約金的計算：根據(jù)乙方實際損失金額的一定比例（如5%）計算違約金。4.重大損失的認(rèn)定：乙方遭受的損失達(dá)到一定程度，影響乙方的正常經(jīng)營。三、法律名詞及解釋：1.保密信息：不為公眾所知悉，對乙方的經(jīng)營活動有實際或潛在價值的信息。2.競業(yè)限制：離職員工在一定期限內(nèi)不得在與原雇主相同的行業(yè)從事相似的工作。3.違約金：違反協(xié)議的一方應(yīng)支付給守約方一定金額的經(jīng)濟(jì)賠償。4.重大損失：因違約行為導(dǎo)致的損失達(dá)到一定程度，對乙方造成重大影響。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方不配合履行保密義務(wù)：提醒甲方履行合同義務(wù)，必要時尋求法律途徑解決。2.甲方泄露秘密信息：立即采取措施防止信息進(jìn)一步泄露，收集證據(jù)，追究甲方責(zé)任。3.甲方違反競業(yè)限制：收集證據(jù)，要求甲方停止違約行為，支付違約金，必要時提起訴訟。4.雙方對違約金的計算有爭議：參照相關(guān)法律法規(guī)，協(xié)商確定合理的違約金計算方式。五、所有應(yīng)用場景：1.離職員工與用人單位之間的保密協(xié)議。2.涉及商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的保護(hù)。3