解除勞動合同IT行業(yè)指南

解除勞動合同IT行業(yè)指南合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號碼】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【電話號碼】一、解除合同1.1甲乙雙方同意按照本協(xié)議的約定解除原合同。1.2解除日期為【解除日期】。1.3解除原合同后，乙方應立即辦理工作交接手續(xù)，包括但不限于歸還公司財產、文件和資料等。1.4乙方應在本協(xié)議簽訂后【指定期限】內，按照甲方的要求辦理完畢工作交接手續(xù)。1.5乙方同意在解除原合同后，繼續(xù)履行對原合同的保密義務。二、經(jīng)濟補償2.1甲方同意按照我國《勞動合同法》的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。2.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞饺缦拢海?）乙方在甲方的工作年限每滿一年，甲方應支付給乙方相當于一個月工資的經(jīng)濟補償；（2）不滿一年的，按比例支付；（3）乙方月工資高于甲方所在地上年度職工平均工資三倍的，按三倍計算。2.3甲方應在解除原合同后【指定期限】內，一次性支付給乙方經(jīng)濟補償。三、社會保險和公積金3.1甲方應依法為乙方繳納社會保險費，直至解除原合同之日。3.2甲方應依法為乙方繳納住房公積金，直至解除原合同之日。四、雙方權利和義務4.1甲乙雙方應遵守國家相關法律法規(guī)，履行合同約定的義務。4.2甲方應按約定支付經(jīng)濟補償，乙方應按約定辦理工作交接手續(xù)。4.3乙方同意在解除原合同后，不得以任何方式損害甲方的合法權益。五、爭議解決5.1雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（勞動者）：【全稱】簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.原勞動合同2.工作交接清單3.保密協(xié)議4.社會保險及公積金繳納證明5.經(jīng)濟補償計算證明6.甲方支付能力證明7.乙方身份證明二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間支付經(jīng)濟補償：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，逾期支付經(jīng)濟補償?shù)?，應支付加倍賠償。2.乙方未按約定辦理工作交接手續(xù)：乙方未按要求完成工作交接的，應承擔相應的違約責任。3.乙方違反保密協(xié)議：乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，應承擔違約責任，并賠償甲方損失。4.甲方未依法為乙方繳納社會保險費和住房公積金：甲方應承擔違約責任，并補繳相關費用。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者約定勞動條件和勞動報酬的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，依法支付給勞動者的補償。3.保密協(xié)議：約定勞動者在勞動合同期間和解除或者終止勞動合同后，對其在勞動關系存續(xù)期間接觸的用人單位的商業(yè)秘密承擔保密義務的協(xié)議。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等特殊情況下經(jīng)濟負擔，實行的一種社會保障制度。5.住房公積金：國家為保障職工住房權益，實行的一種住房儲蓄制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方拖延辦理工作交接手續(xù)：甲方應督促乙方盡快完成工作交接，必要時可依法采取措施。2.甲方逾期支付經(jīng)濟補償：甲方應立即支付逾期部分的經(jīng)濟補償，并支付相應賠償。3.乙方泄露商業(yè)秘密：甲方應采取措施保護自身權益，要求乙方承擔違約責任并賠償損失。4.甲方未依法繳納社會保險費和住房公積金：甲方應補繳相關費用，并承擔違約責任。五、所有應用場景：1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同2.勞動者因個人原因提前解除勞動合同3.用人單位因經(jīng)營狀況發(fā)生變化，需要與勞動者解除勞動合同