2024版企業(yè)集體合同范本

2024版企業(yè)集體合同范本合同編號：__________甲方：__________乙方：__________鑒于甲方為乙方提供勞動就業(yè)機會，乙方同意提供勞動，甲乙雙方為維護雙方合法權(quán)益，明確雙方權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，特訂立本集體合同。一、勞動關(guān)系的建立1.1甲方招用乙方時，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，雙方簽訂書面勞動合同。1.2乙方同意按照甲方的規(guī)定，辦理入職手續(xù)，參加甲方組織的培訓(xùn)，了解甲方各項規(guī)章制度。1.3甲方依法為乙方辦理社會保險手續(xù)，按時足額支付乙方工資。二、勞動條件2.1工作時間和休息休假2.1.1甲方按照國家規(guī)定，合理安排乙方的工作時間，確保乙方每周休息日不少于一日。2.1.2甲方依法為乙方支付加班工資。2.2勞動報酬2.2.1甲方按照國家和地方規(guī)定，按時足額支付乙方工資。2.2.2甲方根據(jù)乙方工作業(yè)績和公司規(guī)定，給予乙方獎金、津貼等福利待遇。2.3勞動保護和職業(yè)健康2.3.1甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國家勞動保護標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。2.3.2甲方定期為乙方進行健康檢查，確保乙方身體健康。2.4福利待遇2.4.1甲方按照國家和地方規(guī)定，為乙方辦理社會保險手續(xù)。2.4.2甲方為乙方提供帶薪年休假、探親假、婚喪假等福利待遇。2.4.3甲方關(guān)心乙方的生活，為乙方提供必要的幫助和支持。三、勞動紀(jì)律3.1乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。3.2乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。3.3乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)定給予紀(jì)律處分。四、合同的變更、解除和終止4.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除本合同。4.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合錄用條件的；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。4.3本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。五、爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。六、其他6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方企業(yè)資質(zhì)證明文件2.乙方個人身份證明文件3.勞動法律法規(guī)相關(guān)文件4.社會保險政策相關(guān)文件5.甲方企業(yè)規(guī)章制度6.乙方工作崗位說明書7.乙方工作業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)8.勞動合同書面文本二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，包括但不限于工作環(huán)境、勞動保護、工資待遇等。2.甲方未按照合同約定提供福利待遇，如年休假、探親假、婚喪假等。3.甲方未依法為乙方辦理社會保險手續(xù)，或者未按時足額支付乙方工資。5.乙方違反甲方規(guī)章制度，或者泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。6.雙方協(xié)商一致解除或變更合同，但未按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立的明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。2.勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的社會關(guān)系的法律總稱。3.勞動者的合法權(quán)益：勞動者依法享有的工資、工時、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險福利等權(quán)利。4.用人單位：依法成立，使用勞動力從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的組織。5.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風(fēng)險而設(shè)立的社會福利制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件：乙方可以要求甲方改正，并依法獲得賠償。2.甲方未按照合同約定支付工資：乙方可以要求甲方按時足額支付工資，并依法獲得賠償。3.甲方未依法為乙方辦理社會保險手續(xù)：乙方可以要求甲方依法辦理，并依法獲得賠償。4.乙方違反甲方規(guī)章制度：甲方可以依據(jù)規(guī)定給予紀(jì)律處分，并根據(jù)情況要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。5.雙方協(xié)商一致解除或變更合同，但未按照約定辦理相關(guān)手續(xù)：雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，確保雙方的合法權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工提供勞動合同范本，明確雙方權(quán)利義務(wù)。2.甲方與乙方簽訂集體合同，規(guī)定勞動條件、工資待遇、福利待遇等。3.甲方在合同執(zhí)行過程中，對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果