解除聘用合同的賠償賠償權(quán)益保護(hù)

解除聘用合同的賠償賠償權(quán)益保護(hù)合同編號：__________甲方（用人單位）：________________地址：________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________乙方（員工）：________________身份證號：________________住址：________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲乙雙方于______年______月______日簽訂的《聘用合同》（合同編號：__________），鑒于乙方因個人原因需提前解除雙方之間的聘用關(guān)系，為確保雙方權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，就解除聘用合同的賠償事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、解除合同的事由1.1乙方因個人原因向甲方提出解除聘用合同的書面申請；1.2甲方經(jīng)審查，同意乙方的解除申請；1.3雙方協(xié)商一致解除聘用合同。二、解除合同的時(shí)間2.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效；2.2乙方自本協(xié)議生效之日起，不再享有甲方員工的相關(guān)權(quán)益；2.3甲方自本協(xié)議生效之日起，不再向乙方支付工資及其他福利。三、賠償條款3.1乙方同意一次性向甲方支付人民幣______元（大寫：____________________元整）作為解除聘用合同的賠償；3.2乙方應(yīng)在本協(xié)議生效之日起______個工作日內(nèi)，將賠償款項(xiàng)支付至甲方指定的賬戶；3.3乙方如逾期未支付賠償款項(xiàng)，應(yīng)按逾期天數(shù)支付應(yīng)付賠償款項(xiàng)的______%作為逾期違約金。四、保密條款4.1乙方同意在解除聘用合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及甲方客戶的隱私，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；4.2乙方同意在解除聘用合同后，不得以任何形式損害甲方的聲譽(yù)、利益，不得在任何場合發(fā)表、傳播有損甲方聲譽(yù)的言論。五、其他條款5.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；5.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效；5.3本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.聘用合同原件3.解除聘用合同申請書4.甲方指定的收款賬戶信息5.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及客戶隱私清單6.保密協(xié)議7.法律法規(guī)規(guī)定的其他相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間支付賠償款項(xiàng)，或逾期違約金未支付；2.乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或客戶隱私；3.乙方違反其他條款，損害甲方聲譽(yù)、利益；4.甲方未按約定時(shí)間支付賠償款項(xiàng)；5.甲方未履行合同約定的其他義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.聘用合同：指甲方與乙方建立的勞動關(guān)系，規(guī)定雙方權(quán)利義務(wù)的書面文件；2.賠償：指乙方因提前解除聘用合同而需支付給甲方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、競爭優(yōu)勢的信息；4.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、競爭優(yōu)勢的技術(shù)信息；5.保密協(xié)議：指乙方與甲方簽訂的關(guān)于保守商業(yè)秘密、技術(shù)秘密的協(xié)議；6.違約金：指乙方未按約定履行合同義務(wù)，需支付給甲方的經(jīng)濟(jì)賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方拖延支付賠償款項(xiàng)：提醒乙方履行合同約定，逾期未支付的，按約定支付違約金；2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或客戶隱私：追究乙方法律責(zé)任，要求賠償損失；3.乙方違反其他條款，損害甲方聲譽(yù)、利益：追究乙方法律責(zé)任，要求賠償損失；4.甲方未按約定時(shí)間支付賠償款項(xiàng)：協(xié)商解決，要求甲方按時(shí)支付賠償款項(xiàng)；5.甲方未履行合同約定的其他義務(wù)：協(xié)商解決，要求甲方履行義務(wù)。五、所有應(yīng)用場景：1.乙方因個人原因提前解除聘用合同；2.甲方同意