前任離職保證書范例

前任離職保證書范例合同編號(hào)：__________前任離職保證書甲方（離職員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方（接收方）：__________營業(yè)執(zhí)照號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________鑒于：1.甲方系乙方之員工，已于__________年__________月__________日與乙方解除或終止勞動(dòng)合同；2.甲方在離職前擔(dān)任__________職位，負(fù)責(zé)__________工作；3.雙方為明確甲方在離職后的相關(guān)義務(wù)和責(zé)任，特訂立本保證。第一條保證內(nèi)容1.1甲方保證，自離職之日起，不再以任何方式從事與乙方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動(dòng)，不得在任何時(shí)間、任何地點(diǎn)、以任何形式直接或間接參與與乙方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動(dòng)，以避免與乙方產(chǎn)生商業(yè)競爭。1.2甲方保證，自離職之日起，不得在任何時(shí)間、任何地點(diǎn)、以任何形式直接或間接泄露乙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息，包括但不限于合同文件、商務(wù)計(jì)劃、財(cái)務(wù)報(bào)告、技術(shù)資料、市場數(shù)據(jù)等。1.3甲方保證，自離職之日起，不得在任何時(shí)間、任何地點(diǎn)、以任何形式直接或間接損害乙方聲譽(yù)、商譽(yù)等。第二條保證期限2.1本保證自雙方簽署之日起生效，有效期為__________年。2.2如果甲方違反本保證的任何條款，乙方有權(quán)要求甲方立即停止違約行為，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第三條爭議解決3.1凡因本保證書引起的或與本保證書有關(guān)的一切爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。3.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交__________有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。第四條其他條款4.1本保證書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.2本保證書未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本保證書具有同等法律效力。甲方（離職員工）：__________乙方（接收方）：__________簽署日期：__________一、附件列表：1.離職員工身份證復(fù)印件2.勞動(dòng)合同復(fù)印件3.保密協(xié)議復(fù)印件4.商業(yè)秘密清單5.技術(shù)秘密清單6.客戶信息清單7.職位描述文檔8.離職證明文檔二、違約行為及認(rèn)定：1.違反不得從事與乙方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動(dòng)：甲方在離職后以任何方式直接或間接從事與乙方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動(dòng)。2.違反不得泄露乙方保密信息：甲方在離職后以任何方式直接或間接泄露乙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。3.違反不得損害乙方聲譽(yù)、商譽(yù)：甲方在離職后以任何方式直接或間接對(duì)乙方聲譽(yù)、商譽(yù)造成損害。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息。2.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。3.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.保密協(xié)議：指雙方約定對(duì)特定的信息予以保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方違反不得從事與乙方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動(dòng)：乙方發(fā)現(xiàn)甲方違反此條款時(shí)，應(yīng)立即要求甲方停止違約行為，并可要求甲方賠償因此造成的損失。2.甲方違反不得泄露乙方保密信息：乙方發(fā)現(xiàn)甲方違反此條款時(shí)，應(yīng)立即要求甲方停止違約行為，并可要求甲方賠償因此造成的損失。3.甲方違反不得損害乙方聲譽(yù)、商譽(yù)：乙方發(fā)現(xiàn)甲方違反此條款時(shí)，應(yīng)立即要求甲方停止違約行為，并可要求甲方賠償因此造成的損失。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于離職員工與接收方之間就離職后的相關(guān)義務(wù)和責(zé)任進(jìn)行明