事業(yè)單位人員聘用合同書封面(2024版)

事業(yè)單位人員聘用合同書封面(2024版)合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________性別：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________第一條聘用崗位及職責(zé)1.1甲方聘用乙方從事__________崗位的工作。1.2乙方應(yīng)認真履行甲方規(guī)定的崗位職責(zé)，服從甲方的管理和調(diào)配。第二條聘用期限2.1本聘用合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2聘用合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前__________個月簽訂新的聘用合同。第三條勞動報酬3.1甲方應(yīng)按照國家和地方人民政府規(guī)定的工資制度和工資標(biāo)準，按時足額支付乙方的工資。3.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪休假、補貼等福利待遇。第四條甲方權(quán)益保障4.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費，保障乙方的社會保險權(quán)益。4.2甲方為乙方提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準的勞動保護條件，確保乙方的人身安全和健康。4.3甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴，不得歧視、侮辱、虐待乙方。第五條乙方權(quán)益保障5.1乙方應(yīng)認真履行崗位職責(zé)，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度。5.2乙方應(yīng)按照國家規(guī)定，認真參加各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身綜合素質(zhì)。5.3乙方有權(quán)依法參加和組織工會，維護自身的合法權(quán)益。第六條合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，如乙方因個人原因提出解除合同，應(yīng)提前__________個月書面通知甲方。6.2在合同期內(nèi)，如甲方因工作需要解除合同，應(yīng)提前__________個月書面通知乙方。6.3合同期滿或合同解除、終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，交回工作證、辦公設(shè)備等物品。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方應(yīng)嚴格履行本合同的各項條款，如一方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2如因不可抗力等因素導(dǎo)致合同無法履行，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（聘用單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學(xué)歷證明文件3.乙方職業(yè)資格證明文件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方組織機構(gòu)代碼證6.甲方稅務(wù)登記證7.甲方工資支付證明文件8.甲方社會保險繳納證明文件9.甲方職業(yè)衛(wèi)生條件證明文件10.甲方規(guī)章制度證明文件11.甲方培訓(xùn)和學(xué)習(xí)計劃12.乙方解除/終止合同通知13.乙方違約證明文件二、違約行為及認定：1.乙方未按約定提前通知解除合同的，視為違約。2.甲方未按約定提前通知解除合同的，視為違約。3.甲方未按時足額支付乙方工資的，視為違約。4.甲方未為乙方繳納社會保險費的，視為違約。5.甲方未提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準的勞動保護條件的，視為違約。6.乙方未認真履行崗位職責(zé)的，視為違約。7.乙方未參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的，視為違約。8.乙方未按約定辦理相關(guān)手續(xù)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者為實現(xiàn)勞動權(quán)益而獲得的經(jīng)濟收入。3.社會保險：國家為保障勞動者在特定情況下基本生活的一種社會保障制度。4.職業(yè)衛(wèi)生：指對勞動者工作過程中的健康保護措施和條件。5.違約行為：違反合同約定的一方行為。6.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方可以依法向甲方提出支付工資的要求，必要時可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方可以依法要求甲方補繳社會保險費，必要時可以向社會保險管理部門投訴。3.問題：甲方未提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準的勞動保護條件。解決辦法：乙方可以依法要求甲方改善勞動條件，必要時可以向衛(wèi)生健康部門投訴。4.問題：乙方未認真履行崗位職責(zé)。解決辦法：甲方可以對乙方進行工作指導(dǎo)和教育，如乙方仍不改正，可以依法解除合同。五、所有應(yīng)用場景：1.事