礦山安全作業(yè)人員激勵機制

礦山安全作業(yè)人員激勵機制合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（作業(yè)人員）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為一家依法成立的礦山企業(yè)，乙方為甲方招聘的礦山安全作業(yè)人員，為充分調(diào)動乙方的工作積極性，提高礦山安全作業(yè)效率，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本激勵機制，共同遵守。第一條激勵原則1.1甲方根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及礦山安全作業(yè)的特點，建立科學(xué)、合理的激勵機制，確保乙方在保證礦山安全的前提下，充分發(fā)揮個人潛能，提高作業(yè)質(zhì)量。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和甲方的各項規(guī)章制度，積極參與礦山安全作業(yè)，努力提高個人業(yè)務(wù)技能。第二條激勵內(nèi)容2.1基本工資激勵：乙方按照甲方制定的礦山安全作業(yè)人員工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取基本工資。2.2績效獎金激勵：乙方根據(jù)個人作業(yè)質(zhì)量、安全生產(chǎn)記錄等因素，按月或按季度評選出優(yōu)秀作業(yè)人員，給予一定的績效獎金。2.3培訓(xùn)晉升激勵：甲方為乙方提供定期的安全技能培訓(xùn)、職業(yè)技能提升培訓(xùn)等，乙方參加培訓(xùn)并通過考核的，給予一定的晉升機會和薪酬待遇提升。2.4榮譽激勵：對在礦山安全作業(yè)中表現(xiàn)突出的乙方，甲方將給予通報表揚、頒發(fā)榮譽證書等形式的榮譽激勵。2.5福利激勵：乙方享受國家規(guī)定的社會保險、福利待遇，甲方根據(jù)企業(yè)實際情況，為乙方提供一定的福利補貼。第三條激勵機制的實施與監(jiān)督3.1甲方設(shè)立激勵機制實施小組，負責(zé)激勵機制的日常工作，確保激勵機制的公平、公正、透明。3.2甲方定期對乙方的作業(yè)質(zhì)量、安全生產(chǎn)記錄等進行評估，并根據(jù)評估結(jié)果給予相應(yīng)的激勵。3.3乙方對甲方實施的激勵機制有異議的，可通過正常渠道提出申訴，甲方應(yīng)及時處理并給予答復(fù)。第四條合同的履行與解除4.1乙方在甲方工作期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和甲方的各項規(guī)章制度，如有違反，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定給予處理。4.2甲方應(yīng)按照本激勵機制的約定，按時足額支付乙方的工資、獎金及福利。4.3合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，不得損害甲方的合法權(quán)益。第五條保密條款5.1乙方在甲方工作期間及合同解除或終止后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。5.2乙方違反保密條款的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第六條法律適用及爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，期滿后雙方可續(xù)簽。甲方（用人單位）：__________乙方（作業(yè)人員）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.礦山安全作業(yè)人員激勵機制合同2.乙方個人簡歷3.乙方身份證復(fù)印件4.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件5.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證副本復(fù)印件7.國家相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)8.甲方規(guī)章制度9.乙方安全培訓(xùn)記錄10.乙方績效評估表二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定完成礦山安全作業(yè)任務(wù)，或因乙方原因?qū)е掳踩鹿拾l(fā)生的，視為乙方違約。2.甲方未按約定支付乙方工資、獎金及福利的，視為甲方違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，視為乙方違約。4.雙方在履行合同過程中，發(fā)生其他違反合同約定的行為，按照合同約定認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：1.礦山安全作業(yè)人員：指在礦山從事安全作業(yè)的工作人員。2.激勵機制：指通過獎金、晉升、培訓(xùn)等方式，激發(fā)員工工作積極性、提高工作效率和質(zhì)量的制度。3.績效獎金：根據(jù)員工個人績效評估結(jié)果給予的獎勵。4.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定的行為。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作積極性不高，影響礦山安全作業(yè)效率。解決辦法：甲方應(yīng)定期組織培訓(xùn)，提高乙方業(yè)務(wù)技能；設(shè)立績效考核制度，激發(fā)乙方工作積極性。2.甲方未按時足額支付乙方工資、獎金及福利。解決辦法：甲方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定支付乙方工資、獎金及福利，確保乙方合法權(quán)益。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方簽訂保密協(xié)議，明確保密義務(wù)；對泄露秘密的行為，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.合同雙方在履行過程中產(chǎn)生爭議。解決