敬業(yè)樂業(yè)的工作保書

敬業(yè)樂業(yè)的工作保書合同編號：__________一、甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________二、乙方（員工）：姓名：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方為一家依法成立的企事業(yè)單位，乙方愿意加入甲方，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成甲方分配的各項工作任務(wù)。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，保持敬業(yè)精神，努力提高工作效率。第二條工作時間2.1乙方每周工作時間不超過______小時，每周休息日不少于______天。2.2乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的時間上下班，如有特殊情況需要請假或調(diào)休，應(yīng)提前向甲方申請。第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇按照甲方的薪酬制度執(zhí)行，甲方保證乙方的工資水平符合當(dāng)?shù)赝袠I(yè)同崗位的標(biāo)準(zhǔn)。3.2乙方享有______%的績效獎金，績效獎金的發(fā)放根據(jù)乙方的業(yè)績和甲方規(guī)定確定。3.3乙方加班工資按照甲方規(guī)定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享有國家規(guī)定的帶薪年假、節(jié)假日休息、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利待遇。4.3乙方因病或非因工負(fù)傷需要停工治療的，甲方按照國家規(guī)定支付病假工資。第五條保密和知識產(chǎn)權(quán)5.1乙方在甲方工作期間，接觸到的關(guān)于甲方業(yè)務(wù)、技術(shù)、管理等方面的信息，屬于甲方商業(yè)秘密。乙方應(yīng)保守商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。5.2乙方在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，屬于甲方所有。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得以任何形式使用或披露。第六條合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前解除合同，但應(yīng)提前一個月通知對方。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；（3）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）因犯罪或違法行為被追究刑事責(zé)任的。6.3合同期滿，雙方未續(xù)簽，則合同自然終止。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年，自合同生效之日起計算。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件3.乙方身份證復(fù)印件4.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件5.社會保險登記證復(fù)印件6.甲方規(guī)章制度7.甲方薪酬制度8.乙方工作成果證明文件9.商業(yè)秘密保密協(xié)議10.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定完成工作任務(wù)，或因失職給甲方造成重大損失的，視為違約。2.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密的，視為違約。3.乙方違反合同規(guī)定，同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響甲方工作的，視為違約。4.甲方未按時足額支付乙方工資的，視為違約。5.甲方未按約定提供福利待遇的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，招聘員工提供工作崗位的單位。2.員工：在用人單位工作，簽訂勞動合同，獲取勞動報酬的個人。3.勞動合同：用人單位與員工確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.工作時間：員工按照用人單位規(guī)定的工作時間上班和下班的時間段。5.勞動報酬：員工按照約定完成工作后，用人單位支付的工資和獎金等。6.社會保險：國家為保障員工基本生活，減輕用人單位負(fù)擔(dān)，實行的一種社會保障制度。7.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值，對用人單位具有競爭優(yōu)勢的信息。8.知識產(chǎn)權(quán)：權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有權(quán)利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作未達標(biāo)，影響甲方工作進度。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，提出改進意見，乙方應(yīng)積極配合，改進工作態(tài)度和效率。2.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方立即支付工資，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以要求乙方停止侵權(quán)行為，賠償損失，并解除勞動合同。4.問題：合同雙方發(fā)生爭議。解決辦法：協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的公司，需要招聘員工開展業(yè)務(wù)。2.乙方為具備相關(guān)技能和經(jīng)驗的求職者，尋求穩(wěn)定工作崗位。3