勞動合同與保密協(xié)議要點梳理

勞動合同與保密協(xié)議要點梳理合同編號：__________甲方：__________乙方：__________鑒于甲方為乙方提供工作崗位，雙方遵循平等自愿、誠實守信的原則，現(xiàn)將雙方的權(quán)利、義務(wù)等事項明確如下：一、勞動合同1.1甲乙雙方同意按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，建立勞動關(guān)系。1.2合同期限：本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.3乙方的工作崗位為：__________，工作地點為：__________。1.4乙方的工資待遇為：基本工資____元/月，獎金及津貼等根據(jù)乙方工作業(yè)績及甲方規(guī)定另行確定。1.5乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日休息權(quán)利，以及婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等合法權(quán)益。1.6乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，按照甲方的工作要求，完成工作任務(wù)。1.7甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方繳納社會保險費，保障乙方的合法權(quán)益。二、保密協(xié)議2.1乙方在甲方工作期間及離職后____年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。2.2保密信息范圍：包括但不限于甲方客戶信息、甲方內(nèi)部管理制度、甲方研發(fā)的技術(shù)資料等。2.3乙方不得以任何方式泄露、復(fù)制、傳播或利用保密信息，不得利用保密信息開展與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。2.4如乙方違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。三、合同終止與解除3.1合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，合同自行終止。3.2一方提前解除合同的，應(yīng)提前____天通知對方。3.3乙如有下列情形之一，甲方有權(quán)解除合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；（5）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（6）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。四、爭議解決4.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、其他5.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。5.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽章）：__________乙方（簽章）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司保密制度4.社會保險繳納證明5.乙方體檢報告6.勞動合同續(xù)簽申請表7.勞動合同解除/終止申請表8.甲方公司組織架構(gòu)圖9.乙方工作職責(zé)說明書二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提供個人信息或提供虛假信息的，視為違約。2.乙方未按照甲方工作安排完成工作任務(wù)的，視為違約。3.乙方泄露、復(fù)制、傳播或利用保密信息，未經(jīng)甲方允許開展與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動的，視為違約。4.乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度的行為，視為違約。5.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金及津貼等，視為違約。6.甲方未按照法律規(guī)定為乙方繳納社會保險費的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方為乙方提供工作崗位，乙方同意按照甲方規(guī)定的工作要求，甲乙雙方建立的勞動關(guān)系。2.保密信息：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。4.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息。5.違約：指合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在工作中遇到問題，應(yīng)及時與上級溝通，尋求解決方案。2.甲方應(yīng)按照約定提供工作條件，如工作環(huán)境、培訓(xùn)機會等。3.如乙方因個人原因?qū)е鹿ぷ鳠o法正常進行，甲方有權(quán)解除合同。4.如乙方對合同內(nèi)容有異議，應(yīng)在簽署合同前提出，雙方協(xié)商解決。5.甲方應(yīng)按照法律規(guī)定為乙方繳納社會保險費，保障乙方權(quán)益。6.雙方應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，確保合同順利履行。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘新員工時，與新員工簽訂勞動合