?？谱o士使用與管理實施方案VIP

?？谱o士使用與管理實施方案為加強護理隊伍建設，培養(yǎng)臨床?？谱o士以帶動醫(yī)院護理學科發(fā)展。醫(yī)院截止xx年10月培養(yǎng)?？谱o士101名，涵蓋重癥、手術、急診、傷口造口、靜脈、骨科、老年、康復、糖尿病、疼痛、新生兒、血液透析等專業(yè)。為規(guī)范?？谱o士的培養(yǎng)與使用，為?？谱o士的職業(yè)發(fā)展提供更好的專業(yè)平臺,促進?？谱o士的成長與發(fā)展,特制定xx市中醫(yī)醫(yī)院?？谱o士使用與管理實施方案。一、成立?？谱o士使用與管理領導組組長：xx副組長：xx秘書：xx成員：xx領導組下設?？谱o士使用與管理辦公室，由xx任辦公室主任，對?？谱o士培養(yǎng)的選拔、使用與管理進行統(tǒng)籌安排和指導。專科護士的日常管理，包括培訓、專業(yè)實踐、考核評價等由各專業(yè)組（傷口/造口、靜脈治療、糖尿病管理）或病區(qū)（手術室、重癥、急診、兒科、血液透析等）實施。xx任副主任，負責督促?？谱o士使用與管理工作的落實，進行統(tǒng)計、分析、溝通與反饋，提出下一步整改建議。xx任秘書，負責相關工作數(shù)據(jù)的收集、整理和資料的完善歸檔。職責：1.負責對醫(yī)院?？谱o士培養(yǎng)的選拔、培訓、專業(yè)實踐、考核評價工作實施全程管理。2.各專業(yè)組和病區(qū)制定的年度工作計劃中體現(xiàn)?？谱o士培養(yǎng)、培訓與考核工作。3.各專業(yè)組和病區(qū)對年度?？谱o士培養(yǎng)、培訓與考核落實情況進行總結(jié)、分析和提出改進意見。4.每年度對?？谱o士工作情況進行綜合考評，考評結(jié)果為次年推薦參加各級?？谱o士培訓、?？谱o理實踐的依據(jù)，并納入護士個人技術檔案。二、專科護士的能力要求及使用原則1.?？谱o士應掌握本專業(yè)國內(nèi)外護理發(fā)展動態(tài)，本?？祁I域護理新理論、新知識、新技術和新方法。2.?？谱o士應能運用循證護理的相關知識，解決護理實踐中的難點問題并進行護理科研及論文的撰寫。3.取得專科護士資格證的護士應從事本?？谱o理臨床實踐，并參加醫(yī)院相關護理專業(yè)組的工作。4.?？谱o士應承擔本專業(yè)培訓任務，加強對其他護理人員的臨床護理專業(yè)指導，幫助其他護理人員提高?？谱o理能力和水平，并對?？谱o理工作提出完善和改進建議。5.?？谱o士應重點護理危重癥患者、本?？谱o理技術難度高的患者。6.護理部定期組織對專科護士工作情況進行綜合評價，并建立?？谱o士管理檔案。三、專科護士承擔的角色（一）臨床護理工作者。專科護理小組組長親自參與臨床護理工作并負責指導、檢查護士工作落實情況；?？谱o士為患者提供直接護理及對臨床護士的專業(yè)指導；全面參與患者護理效果的評估和護理計劃的制定的與落實。（二）專科護理管理工作的參與者。在醫(yī)院護理專業(yè)組組長、護士長的領導下,負責制訂、修訂、完善專科護理管理制度、護理常規(guī)、操作規(guī)范、應急處理預案等;負責本專科的臨床護理實踐專業(yè)指導;參與督導本專科臨床護理實踐的質(zhì)量評價；及時查閱本?？谱钚逻M展、管理要求等并推動新業(yè)務、新技術的開展以提高本專科的業(yè)務水平。（三）護理教育者。承擔?？谱o理教育與教學工作,參加對全院護士、規(guī)培學員、進修、實習生的專科護理理論知識、操作技能的培訓與考核。在臨床護理實踐中進行循證護理研究,在專業(yè)上持續(xù)探索與成長,豐富護理知識體系和改進護理實踐。（四）護理會診者與延續(xù)護理工作者。承擔專科護理院內(nèi)、外會診任務，參加特殊、疑難、危重癥患者的醫(yī)療/護理會診討論,提供?？祁I域信息以解決治療和護理問題。同時，為出院患者提供專科的延續(xù)護理。（五）護理健康教育咨詢者。全面評估患者病情并對患者、家屬進行個性化、專業(yè)護理健康指導,并注重信息的反饋和效果評價,通過建立通訊聯(lián)絡,開通熱線電話、網(wǎng)絡、手機短信、健康教育大講堂、社區(qū)義診活動等形式宣傳相關疾病防治知識。四、專科護士的職業(yè)發(fā)展醫(yī)院現(xiàn)有?？谱o士101名，隨著醫(yī)院的發(fā)展對專科護士的培養(yǎng)數(shù)量將進一步加大，并強化質(zhì)量上的把關。?？谱o士涵蓋重癥、手術、傷口、骨科、老年、靜脈、康復、糖尿病等專業(yè)，每個護理專業(yè)小組在各病區(qū)均建立了聯(lián)絡員及秘書，護理部以傷口造口、教學管理、糖尿病、靜脈治療、科研、危急重癥7個護理專業(yè)管理和特殊?？疲ㄊ中g、老年、ICU、新生兒、急診、血透等）為依托促進?？谱o士的專科發(fā)展道路。專業(yè)小組每季度對本小組聯(lián)絡員進行?？婆嘤柡涂己耍嘤杻?nèi)容包括本?？谱o理理論、護理新技術及發(fā)展、?？魄把刂R傳遞等。?？菩〗M聯(lián)絡員為?？谱o士與臨床護士間的橋梁、紐帶。?？谱o士承擔醫(yī)院?？谱o理相關工作，同時有機會由醫(yī)院外派參加相關專科培訓、競賽、會診、延續(xù)護理等，在醫(yī)院護士的崗位能級管理上有專項考評指標，為專科護士職業(yè)發(fā)展規(guī)劃提供政策支持。五、考核機制為促進?？谱o士專科知識水平及技術能力的不斷提高，醫(yī)院將每年對?？谱o士進行綜合考評，各專業(yè)組根據(jù)專業(yè)業(yè)務情況進行量化工作量登記。（一）專科工作情況量化登記。包括參與院級/病區(qū)會診次數(shù)、護理查房次數(shù)、危重病人搶救次數(shù)、資質(zhì)需求的?？茖嵺`操作次數(shù)、義診次數(shù)、下社區(qū)指導次數(shù)等。（二）學習情況。參加?？茖ｎ}報告會次數(shù)、院內(nèi)外培訓、學分獲得情況、?？茖W習筆記等。（三）教學情況。參與專業(yè)授課的學時數(shù)（附課件）、操作考核次數(shù)等。（四）新技術開展、科研情況。新技術、新業(yè)務開展情況，論文發(fā)表、科研課題申報與結(jié)題等。（五）行業(yè)標準/專業(yè)指南的落實以及規(guī)范流程的制/修訂。根據(jù)國家下發(fā)的護理專科行業(yè)標準、專業(yè)指南，組織培訓、考核、實施；并根據(jù)?？婆R床實踐對醫(yī)院相關護理工作流程、規(guī)范進行制訂和修訂，規(guī)范?？谱o理和護理管理以?？谱o理內(nèi)涵和護理質(zhì)量，保障患者安全。六、優(yōu)勢認識與管理措施醫(yī)院領導高度重視和關注護理的?？苹l(fā)展，充分認識到建立和發(fā)展專科護士使用與管理制度是提高護理專業(yè)技術水平和促進護理專業(yè)發(fā)展的重要策略。為充分發(fā)揮專科護士的職能，為其提供公平競爭的平臺和發(fā)展機遇，首先要充分認識到?？谱o士的優(yōu)勢，并在培養(yǎng)使用和激勵上為其創(chuàng)造良好環(huán)境，讓專科護士更好地發(fā)揮工作職能。（一）價值優(yōu)勢。各病區(qū)根據(jù)?？铺匦院侠砼鋫渥o士,落實護士的分層管理和使用。?？谱o士定位于?？曝熑谓M長和（或）?？乒芾斫M成員,兼具臨床護理和?？谱o理管理工作職能,充分調(diào)動?？谱o士的專業(yè)熱情和進取心,以穩(wěn)定專業(yè)思想。（二）學習優(yōu)勢。醫(yī)院為?？谱o士的培養(yǎng)提供良好教育環(huán)境和資源,在培養(yǎng)優(yōu)秀護理人才、選拔參與各級各類?？婆嘤枙r優(yōu)先考慮?？谱o士。?？谱o士通過接受新知識、新進展，收集、借鑒國內(nèi)外先進護理經(jīng)驗,開闊眼界，強化?？谱o理知識、技術和管理，引進臨床應用以促進護士學科發(fā)展。（三）晉級晉升優(yōu)勢。?？谱o士對提高醫(yī)院護理專業(yè)技術和管理水平發(fā)揮了顯著作用,醫(yī)院在護士能級考核、職稱晉升量化考核指標、職務晉升考核上予以一定傾斜,以激發(fā)?？谱o士的工作熱情，穩(wěn)固專業(yè)思想，促進護理隊伍發(fā)展。七、“十四·五”期間?？谱o士培養(yǎng)規(guī)劃（一）建立專科護士培養(yǎng)與使用管理制度。完善管理體系，從護士選拔、準入、培訓、考核、追蹤評價等環(huán)節(jié)加強制度建設。建立科學合理使用機制，加大專科護士的培養(yǎng)的投入及支持，激發(fā)專科護士隊伍活力。（二）健全分層次培養(yǎng)機制。建立分層培養(yǎng)機制，選擇臨床急需、相對成熟的專科護理領域，發(fā)展專科護士，提高?？谱o理服務水平。尤其結(jié)合醫(yī)院和社會發(fā)展需求的慢病管理、老年護理、長期照護、康復促進、安寧療護等領域，打造精良的?？谱o士人才梯隊。（三）更新管理理念。專科護士的培養(yǎng)與使用相輔相成，對專科護士有明確的任務和考核要求。以年度為周期，自評和他評相結(jié)合方式進行綜合考評。（四）護理專科門診建設。開設護理專科門診是實現(xiàn)?？谱o士崗位管理的第一步?；诟鲗？铺厣?，在以?？谱o士為技術核心的專科護理小組