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2024事業(yè)單位聘用合同模板最新資訊合同編號:__________甲方(聘用單位):__________地址:__________聯(lián)系電話:__________乙方(聘用人員):__________性別:__________身份證號:__________聯(lián)系電話:__________第一條聘用崗位及職責(zé)1.1甲方聘用乙方從事__________崗位的工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求和崗位職責(zé),認真履行工作職責(zé),完成工作任務(wù)。第二條聘用期限2.1本聘用合同期限為__________年,自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2聘用合同期滿后,如甲乙雙方同意續(xù)簽,應(yīng)提前__________個月協(xié)商簽訂新的聘用合同。第三條工資待遇3.1甲方按照國家和地方有關(guān)政策,以及甲方內(nèi)部薪酬制度,為乙方提供相應(yīng)的工資待遇。3.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪休假、節(jié)假日福利等待遇。3.3甲方為乙方繳納社會保險和住房公積金。第四條培訓(xùn)與考核4.1甲方有權(quán)對乙方進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn),乙方應(yīng)積極參加。4.2甲方應(yīng)定期對乙方的工作情況進行考核,乙方應(yīng)接受甲方的考核。第五條保密條款5.1乙方在甲方工作期間,接觸到的有關(guān)甲方業(yè)務(wù)、技術(shù)、管理等方面的信息,均屬于甲方商業(yè)秘密。5.2乙方在雙方解除或終止聘用關(guān)系后,仍應(yīng)承擔(dān)對甲方商業(yè)秘密的保護義務(wù),不得泄露給第三方。第六條解除和終止合同6.1在合同期內(nèi),如乙方因個人原因提出解除合同,應(yīng)提前__________個月書面通知甲方。6.2在合同期內(nèi),如甲方因客觀原因需要解除或終止合同,應(yīng)提前__________個月書面通知乙方。6.3雙方解除或終止合同后,乙方應(yīng)按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù),包括但不限于交還工作證、離職證明等。第七條爭議解決7.1雙方在履行本聘用合同過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成,任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本聘用合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本聘用合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(蓋章):__________乙方(簽字):__________代表(簽名):__________代表(簽名):__________日期:__________年__________月__________日一、附件列表:1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件(如有)4.甲方單位簡介5.甲方薪酬福利制度相關(guān)規(guī)定6.甲方保密協(xié)議7.甲方培訓(xùn)計劃8.乙方離職證明9.乙方工作交接清單10.雙方簽訂的補充協(xié)議(如有)二、違約行為及認定:1.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé),視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密,視為違約。3.甲方未按照合同約定支付工資待遇,視為違約。4.甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)或考核機會,視為違約。5.甲方提前解除或終止合同,未按照約定提前通知乙方,視為違約。6.乙方未按照約定提前通知甲方解除合同,視為違約。7.雙方未按照約定解決爭議,視為違約。三、法律名詞及解釋:1.聘用合同:指事業(yè)單位與職工之間簽訂的,用于明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。2.商業(yè)秘密:指不為公眾所知悉,能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.社會保險:指國家為保障職工基本生活,依法繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險。4.住房公積金:指國家為保障職工住房權(quán)益,依法繳納的住房儲蓄。5.帶薪休假:指國家規(guī)定的,職工在一定條件下享有的帶薪休息時間。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.問題:乙方在工作中未達到甲方預(yù)期的工作效果。解決辦法:甲方應(yīng)提供具體的工作指導(dǎo)和培訓(xùn),乙方應(yīng)努力提高自身業(yè)務(wù)能力。2.問題:乙方因個人原因提出解除合同,但未提前通知甲方。解決辦法:甲方可以要求乙方支付違約金,同時甲方應(yīng)根據(jù)實際情況進行相應(yīng)的補償。3.問題:甲方未按照合同約定支付乙方工資待遇。解決辦法:甲方應(yīng)及時支付工資待遇,如協(xié)商不成,乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。4.問題:雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議。解決辦法:雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決,如協(xié)商不成,可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景:1.事業(yè)單位與新招聘職工簽訂聘用合同。2.事業(yè)單位與在崗職工續(xù)簽聘用合同。3.事業(yè)單位與
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