2024版勞動合同終止原因有幾種

2024版勞動合同終止原因有幾種合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就甲乙雙方終止勞動合同的事宜，達成如下協(xié)議：第一條勞動合同的終止1.1勞動合同期滿，雙方未能達成續(xù)簽協(xié)議的，本合同自行終止。1.2乙方達到法定退休年齡的，本合同自行終止。1.3乙方因死亡或者被人民法院宣告死亡的，本合同自行終止。1.4甲方依法破產、吊銷營業(yè)執(zhí)照或者被解散的，本合同自行終止。1.5乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或者甲方的正當利益的，甲方有權單方面終止本合同。1.6乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的，甲方有權單方面終止本合同。1.7乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，乙方拒不改正的，甲方有權單方面終止本合同。1.8乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，甲方有權單方面終止本合同。1.9乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方有權單方面終止本合同。1.10乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，甲方有權單方面終止本合同。1.11勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的，甲方有權單方面終止本合同。第二條勞動合同終止的程序2.1甲方應當提前三十日以書面形式通知乙方終止勞動合同。2.2甲方應當為乙方辦理終止勞動合同的相關手續(xù)。2.3甲方應當按照國家規(guī)定和本合同的約定支付乙方經濟補償。第三條保密協(xié)議3.1乙方在終止勞動合同后，仍需保守甲方的商業(yè)秘密和機密信息。3.2乙方違反保密協(xié)議的，應當承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第四條爭議解決4.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應當通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第五條其他約定5.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞動合同終止原因的相關法律法規(guī)2.甲方（用人單位）的營業(yè)執(zhí)照副本3.乙方（勞動者）的身份證復印件4.雙方簽訂的保密協(xié)議5.甲方制定的規(guī)章制度6.勞動者的工資條和社保繳納證明7.勞動合同終止的書面通知8.經濟補償金的支付憑證二、違約行為及認定：1.乙方未能按照合同約定完成工作任務，或甲方因乙方原因遭受經濟損失。2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密或機密信息。3.甲方未能按照合同約定支付乙方工資、加班費、獎金等。4.甲方未能按照合同約定提供乙方福利待遇，如五險一金、年假等。5.甲方未能按照合同約定提供乙方的工作環(huán)境和工作條件。6.乙方在合同期內主動提出辭職，未能提前三十日通知甲方。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照，employingworkersorpersonsforwageorsalary.3.勞動者：與用人單位建立勞動關系，提供勞動力并取得報酬的人。4.經濟補償：用人單位依法終止勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付的經濟補償。5.保密協(xié)議：雙方約定保守一方商業(yè)秘密和機密信息的協(xié)議。6.違約行為：違反合同約定，導致合同無法履行或者損害對方利益的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未能按照合同約定支付乙方工資。解決辦法：乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方支付工資。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，要求乙方停止泄露并賠償損失；必要時可以向法院提起訴訟。3.問題：勞動合同終止后，乙方不履行保密協(xié)議。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，要求乙方履行保密協(xié)議；必要時可以向法院提起訴訟。4.問題：雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛。解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者簽訂勞動合同。2.勞動合同期滿，雙方未能達成續(xù)簽協(xié)議。3.勞動者達到法定退休年齡。4.用人單位依法破產、吊銷營業(yè)執(zhí)照或者被解散。5.勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度或損害用人單位正當利益。6.勞動者嚴重失職，給用人單位造成重大損害。7.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響。8.勞動者以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者