事業(yè)單位考勤制度范本（五篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)事業(yè)單位考勤制度范本一、作息制度1、機(jī)關(guān)干部、職工統(tǒng)一按省政府規(guī)定的作息時(shí)間按時(shí)上、下班，不準(zhǔn)遲到早退。2、上班時(shí)間不準(zhǔn)閑扯聊天，不準(zhǔn)擅離辦公室和中途外出辦私事。3、不準(zhǔn)上班干與本職無(wú)關(guān)的事。上班時(shí)間要盡職盡責(zé)集中精力做好本職工作，不準(zhǔn)喧嘩吵鬧，不準(zhǔn)搞個(gè)人娛樂(lè)活動(dòng)。鼓勵(lì)大家學(xué)政治、學(xué)時(shí)事政策、學(xué)科技業(yè)務(wù)和法律金融知識(shí)，不斷提高自身政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。4、實(shí)行考勤登記制度。每個(gè)處室指派一名副處以上干部負(fù)責(zé)考勤登記，并將出勤情況逐日?qǐng)?bào)局總值班匯總登記。5、嚴(yán)格請(qǐng)假制度。如遇特殊情況不能按時(shí)上下班或中途外出辦事的，必須提前向處室主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，不允許先斬后奏。6、本____工作人員病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假等休假時(shí)間均按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行。因病、因事請(qǐng)假在____天以?xún)?nèi)，一般干部由處室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，____天以上報(bào)分管局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。處級(jí)以上干部請(qǐng)假____天以下者，報(bào)分管局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，____天以上者，報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn)。除法定假（指元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”____天假日及____個(gè)雙休日，以下同）外，凡休其他有關(guān)規(guī)定假的須提前____天填表辦理審批手續(xù)，因公出市、出省者須報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并將審批報(bào)告交處室考勤員統(tǒng)計(jì)。6、嚴(yán)格實(shí)行督查制度。局直機(jī)關(guān)黨委將實(shí)行定期或不定期的督查。一般采取上班后____分鐘或中途對(duì)在崗情況進(jìn)行抽查。凡未預(yù)先請(qǐng)假和報(bào)告離崗的，均以違規(guī)論處。7、從發(fā)文之日起，機(jī)關(guān)干部必須填寫(xiě)省人事廳統(tǒng)一印發(fā)的“公仆日記”或“考勤記實(shí)手冊(cè)”，作為年終考核干部實(shí)績(jī)的重要依據(jù)。二、獎(jiǎng)懲措施事業(yè)單位考勤制度范本（二）為了加強(qiáng)管理，調(diào)動(dòng)職工工作積極性并提高工作效率，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律政策的規(guī)定，結(jié)合運(yùn)管所實(shí)際情況，特制定本制度。一、作息時(shí)間1.實(shí)行每周____天工作日、每日____小時(shí)工作制。每周一至周五為工作日，期間職工必須嚴(yán)格遵守我所規(guī)定的作息時(shí)間。上午工作時(shí)間：8：30—11：30下午工作時(shí)間：14：30-15：30星期六、日為法定公休日。二、考勤制度運(yùn)管所執(zhí)行考勤簽到制度，職工每日上班按時(shí)簽到。次月三個(gè)工作日內(nèi)各科負(fù)責(zé)人整理考勤統(tǒng)計(jì)，交辦公室，作為職工當(dāng)月出勤情況的原始記錄?？剖邑?fù)責(zé)人對(duì)本科室職工的遲到、早退、曠工、加班進(jìn)行考勤記錄。辦公室不定期對(duì)考勤情況進(jìn)行抽查，凡抽查到有遲到、早退現(xiàn)象的職工，當(dāng)即按照我所有關(guān)規(guī)定處理;凡抽查到科室負(fù)責(zé)人對(duì)遲到、早退現(xiàn)象未記錄的，____次扣除負(fù)責(zé)人____元。（一）關(guān)于遲到、早退、曠工的規(guī)定為嚴(yán)格運(yùn)管所紀(jì)律，特制定如下規(guī)定（以職工月工資____元為例）：1.遲到：職工應(yīng)在8：30之前到崗，8：30-9：00之間到崗者視為遲到。每月遲到超過(guò)____次的，每再遲到一次扣除工資____元（即2500/22____元）。2.早退：即在不向科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假的情況下，下班之前提前半小時(shí)之內(nèi)離開(kāi)者視為早退。早退的處罰辦法為扣除當(dāng)月日工資。3.曠工：沒(méi)有假條又沒(méi)有履行相關(guān)手續(xù)而無(wú)故未到崗者視為曠工。如無(wú)特殊情況，遲到或早退半小時(shí)以上____小時(shí)以?xún)?nèi)又沒(méi)按規(guī)定請(qǐng)假者視為曠工半天;遲到或早退____小時(shí)以上又沒(méi)按規(guī)定請(qǐng)假者視為曠工一天，分別扣發(fā)此職工半日或一日工資的____倍。當(dāng)月累計(jì)曠工____天，年度累計(jì)曠工____天者按規(guī)定除名。（二）關(guān)于事假、病假的規(guī)定1.事假：職工如遇私事要處理，可請(qǐng)事假。最小記錄單位為一小時(shí)。職工應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，來(lái)不及辦理請(qǐng)假手續(xù)的，要及時(shí)打電話聲明，回單位后及時(shí)補(bǔ)辦，否則按曠工處理。____天以?xún)?nèi)（含____天）事假報(bào)科室負(fù)責(zé)人審批，并填寫(xiě)事假條;____天以上（含____天）事假除報(bào)科室負(fù)責(zé)人外，還應(yīng)將假條提交所長(zhǎng)簽字后方可休假?？剖邑?fù)責(zé)人以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)事假或外出一律報(bào)所長(zhǎng)審批。職工全年累計(jì)事假不得超過(guò)____個(gè)工作日，事假在____個(gè)工作日以?xún)?nèi)工資照發(fā)，超過(guò)此期限扣發(fā)超假期間日工資（如超____天，扣____天日工資）。2.病假：職工因病不能上班，應(yīng)請(qǐng)病假。最小記錄單位為半天，____天以?xún)?nèi)（含____天）病假只須填寫(xiě)單位請(qǐng)假條，向科室負(fù)責(zé)人報(bào)批。____天以上（含____天）病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具的病假條，并通知所長(zhǎng)，否則按事假處理。工作人員因病休假在____個(gè)月以?xún)?nèi)的發(fā)給原工資。工作人員因病休假在____個(gè)月以上不超過(guò)____個(gè)月的，工作年限不滿(mǎn)____年的，發(fā)給本人原工資的____%;工作年限滿(mǎn)____年的，工資照發(fā)。工作人員因病休假超過(guò)____個(gè)月的，工作年限不滿(mǎn)____年的發(fā)給本人原工資的____%;工作年限滿(mǎn)____年及以上者，發(fā)給本人原工資的____%。職工不得采取欺騙手段獲取病假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，我所將嚴(yán)肅處理;情節(jié)嚴(yán)重者，解除勞動(dòng)合同。（三）關(guān)于其它假別1、喪假工作人員的配偶、直系親屬、同住岳父母（公婆）去世的，可以請(qǐng)喪假，假期不超過(guò)____天。異地奔喪的，可以酌情根據(jù)路途遠(yuǎn)近給予路程假。假期工資照發(fā)。2、探親假假期與待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。探親假期工資為本人職務(wù)工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的津貼。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)由單位負(fù)擔(dān)。工作滿(mǎn)一年已婚在職職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇;工作滿(mǎn)一年已婚在職職工，與父母都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。職工探望配偶每年給予一方探親假一次，假期為_(kāi)___天;未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為_(kāi)___天;已婚職工探望父母的，每____年給假一次，假期為_(kāi)___天。3、婚假職工本人結(jié)婚，給予婚假____天，如符合男____周歲、女____周歲及以上初婚的晚婚條件，則增加獎(jiǎng)勵(lì)____天。假期均不包括公休、法定節(jié)假日。4、生育假女職工的產(chǎn)假、節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)等假期，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女職工的產(chǎn)假為_(kāi)___天，晚育的增加獎(jiǎng)勵(lì)假____個(gè)月（不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，給予女方一個(gè)月工資的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)由夫妻雙方單位各負(fù)擔(dān)____%），經(jīng)女職工所在單位批準(zhǔn)，可以再增加產(chǎn)假____個(gè)月，但減免____年獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)（獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)自領(lǐng)取《獨(dú)生子女光榮證》之月起，每月發(fā)給____元獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)，至獨(dú)生子女年滿(mǎn)____周歲止，夫妻雙方單位按本單位標(biāo)準(zhǔn)，各發(fā)____%。5、工傷假因公受傷，休假視為上班。6、路程假結(jié)婚（不包括旅行結(jié)婚）、奔喪、探親給路程假。路程假不算事假。7、年度假工齡____至____年休假____天;____至____年休假____天;____年以上休假____天。年假以每年____月____日到次年____月____日前有效。一年內(nèi)連續(xù)病假超過(guò)半年或事假超過(guò)____天的，不再享受當(dāng)年的休假待遇。如在本年休假以后再請(qǐng)病、事假超過(guò)上述規(guī)定的，在下一年度不再安排休假。休假時(shí)間的計(jì)算，包括公休日，不包括法定節(jié)假日。休假期間工資照發(fā)。因工作需要，經(jīng)運(yùn)管所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以分兩段休假，但不得跨年度使用。8、假期計(jì)算職工休假包括公休日在內(nèi);病假、生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi);婚假、喪假、事假均不包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。期間如有國(guó)家相關(guān)假期政策的調(diào)整則按照國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行。（四）關(guān)于加班按照勞動(dòng)法規(guī)定，職工在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的報(bào)酬;休息日安排職工工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排職工工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。事業(yè)單位考勤制度范本（三）為了加強(qiáng)管理，調(diào)動(dòng)職工工作積極性并提高工作效率，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律政策的規(guī)定，結(jié)合“中心”實(shí)際情況，特制定本制度。一、作息時(shí)間1.“中心”實(shí)行每周____天工作日、每日____小時(shí)工作制。每周一至周五為工作日，期間職工必須嚴(yán)格遵守“中心”規(guī)定的作息時(shí)間。上午工作時(shí)間：10：00—14：00下午工作時(shí)間：15：30—19：00二、考勤制度“中心”執(zhí)行考勤簽到制度，職工每日上班按時(shí)在部門(mén)簽到表上簽到。月末最后一個(gè)工作日下午，各部門(mén)部長(zhǎng)負(fù)責(zé)整理考勤統(tǒng)計(jì)，交綜合辦公室，作為職工當(dāng)月出勤情況的原始記錄。部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)職工的遲到、早退、曠工、加班進(jìn)行考勤記錄。辦公室不定期對(duì)考勤情況進(jìn)行抽查，凡抽查到有遲到、早退現(xiàn)象的職工，當(dāng)即按照“中心”有關(guān)規(guī)定處理；凡抽查到部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)遲到、早退現(xiàn)象未記錄的，____次扣除部門(mén)負(fù)責(zé)人____元。（一）關(guān)于遲到、早退、曠工的規(guī)定為嚴(yán)格“中心”紀(jì)律，特制定如下規(guī)定：1.遲到：職工應(yīng)在10：00之前到崗，10：00-10：30之間到崗者視為遲到。以示警告。2.早退：即在不向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假的情況下，下班之前提前半小時(shí)之內(nèi)離開(kāi)“中心”者視為早退。3.曠工：沒(méi)有假條又沒(méi)有履行相關(guān)手續(xù)而無(wú)故未到崗者視為曠工。如無(wú)特殊情況，遲到或早退半小時(shí)以上____小時(shí)以?xún)?nèi)又沒(méi)按規(guī)定請(qǐng)假者視為曠工半天；遲到或早退____小時(shí)以上又沒(méi)按規(guī)定請(qǐng)假者視為曠工一天，當(dāng)月累計(jì)曠工____天，年度累計(jì)曠工____天者按規(guī)定予以嚴(yán)重警告。（二）關(guān)于事假、病假的規(guī)定1.事假：職工如遇私事要處理，可請(qǐng)事假。最小記錄單位為一小時(shí)。職工應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，來(lái)不及辦理請(qǐng)假手續(xù)的，要及時(shí)打電話聲明，回單位后及時(shí)補(bǔ)辦，否則按曠工處理。____天以?xún)?nèi)（含____天）事假報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，并填寫(xiě)事假條；____天以上（含____天）事假除報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人外，還應(yīng)將假條提交主管副主任簽字后方可休假。部門(mén)負(fù)責(zé)人以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)事假（或外出離京）一律報(bào)“中心”主任審批。職工全年累計(jì)事假不得超過(guò)____個(gè)工作日，事假在____個(gè)工作日以?xún)?nèi)工資照發(fā)，超過(guò)此期限扣發(fā)超假期間日工資（如超____天，扣____天日工資），并扣除年底核算的相應(yīng)月獎(jiǎng)金。2.病假職工因病不能上班，應(yīng)請(qǐng)病假。最小記錄單位為半天，____天以?xún)?nèi)（含____天）病假只須填寫(xiě)單位請(qǐng)假條，向部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)批。____天以上（含____天）病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具的病假條，并通知主管副主任，否則按事假處理。工作人員因病休假在____個(gè)月以?xún)?nèi)的發(fā)給原工資。工作人員因病休假在____個(gè)月以上不超過(guò)____個(gè)月的，工作年限不滿(mǎn)____年的，發(fā)給本人原工資的____％；工作年限滿(mǎn)____年的，工資照發(fā)。工作人員因病休假超過(guò)____個(gè)月的，工作年限不滿(mǎn)____年的發(fā)給本人原工資的____％；工作年限滿(mǎn)____年及以上者，發(fā)給本人原工資的____％。職工不得采取欺騙手段獲取病假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，“中心”將嚴(yán)肅處理；情節(jié)嚴(yán)重者，解除勞動(dòng)合同。若存在在家辦公者，需經(jīng)該部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。（三）關(guān)于各種假別1、喪假工作人員的配偶、直系親屬、同住岳父母（公婆）去世的，可以請(qǐng)喪假，假期不超過(guò)____天。異地奔喪的，可以酌情根據(jù)路途遠(yuǎn)近給予路程假。假期工資照發(fā)。2、探親假假期與待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。探親假期工資為本人職務(wù)工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的津貼。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，按確定的工資額為計(jì)算基數(shù)，在____%以?xún)?nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由單位負(fù)擔(dān)。工作滿(mǎn)一年已婚在職職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；工作滿(mǎn)一年已婚在職職工，與父母都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。職工探望配偶每年給予一方探親假一次，假期為_(kāi)___天；未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為_(kāi)___天；已婚職工探望父母的，每____年給假一次，假期為_(kāi)___天。3、婚假職工本人結(jié)婚，給予婚假____天，如符合男____周歲、女____周歲及以上初婚的晚婚條件，則增加獎(jiǎng)勵(lì)____天。假期均不包括公休、法定節(jié)假日。4、生育假女職工的產(chǎn)假、節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)等假期，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女職工的產(chǎn)假為_(kāi)___天，晚育的增加獎(jiǎng)勵(lì)假____個(gè)月（不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，給予女方一個(gè)月工資的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)由夫妻雙方單位各負(fù)擔(dān)____％），經(jīng)女職工所在單位批準(zhǔn)，可以再增加產(chǎn)假____個(gè)月，但減免____年獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)（獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)自領(lǐng)取《獨(dú)生子女光榮證》之月起，每月發(fā)給5－____元獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)，至獨(dú)生子女年滿(mǎn)____周歲止，夫妻雙方單位按本單位標(biāo)準(zhǔn)，各發(fā)____％。5、工傷假因公受傷，休假視為上班。6、路程假結(jié)婚（不包括旅行結(jié)婚）、奔喪、探親給路程假。路程假不算事假。7、年度假工齡____至____年休假____天；____至____年休假____天；____年以上休假____天。年假以每年____月____日到次年____月____日前有效。一年內(nèi)連續(xù)病假超過(guò)半年或事假超過(guò)____天的，不再享受當(dāng)年的休假待遇。如在本年休假以后再請(qǐng)病、事假超過(guò)上述規(guī)定的，在下一年度不再安排休假。休假時(shí)間的計(jì)算，包括公休日，不包括法定節(jié)假日。休假期間工資照發(fā)。因工作需要，經(jīng)“中心”領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以分兩段休假，但不得跨年度使用。8、假期計(jì)算職工休假包括公休日在內(nèi)；病假、生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)；婚假、喪假、事假均不包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。期間如有國(guó)家相關(guān)假期政策的調(diào)整則按照國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行。（四）、加班如有特殊情況在正常工作日期間需要加班，需由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，部門(mén)負(fù)責(zé)人在考勤表上如實(shí)登記。周六、日及法定節(jié)假日加班，需經(jīng)“中心”主管副主任以上批準(zhǔn)，部門(mén)負(fù)責(zé)人在考勤表上如實(shí)登記。事業(yè)單位考勤制度范本（四）為了加強(qiáng)管理，調(diào)動(dòng)職工工作積極性并提高工作效率，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律政策的規(guī)定，結(jié)合“中心”實(shí)際情況，特制定本制度。一、作息時(shí)間1.“中心”實(shí)行每周____天工作日、每日____小時(shí)工作制。每周一至周五為工作日，期間職工必須嚴(yán)格遵守“中心”規(guī)定的作息時(shí)間。上午工作時(shí)間：8：30—12：00中午休息時(shí)間：12：00-13：30下午工作時(shí)間：13：30-17：00星期六、日為法定公休日。如中心需要必須上班。二、考勤制度“中心”執(zhí)行考勤簽到制度，職工每日上班按時(shí)簽到。月末最后一個(gè)工作日下午，由辦公室將月考勤表交提院長(zhǎng)辦公室，作為職工當(dāng)月出勤情況的原始記錄。辦公室負(fù)責(zé)對(duì)全院工作人員的遲到、早退、曠工、加班進(jìn)行考勤記錄。院長(zhǎng)不定期對(duì)考勤情況進(jìn)行抽查，凡抽查到有遲到、早退現(xiàn)象的職工，當(dāng)即按照“中心”有關(guān)規(guī)定處理；凡抽查到辦公室對(duì)遲到、早退現(xiàn)象未記錄的，____次扣除主管負(fù)責(zé)人____元。（一）關(guān)于遲到、早退、曠工的規(guī)定為嚴(yán)格“中心”紀(jì)律，特制定如下規(guī)定：1.遲到：職工應(yīng)在8：30之前到崗，8：35-9：00之間到崗者視為遲到。每月遲到超過(guò)____次的，扣除當(dāng)月全部工資的____%。2.早退：即在不向辦公室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假的情況下，下班之前提前半小時(shí)之內(nèi)離開(kāi)“中心”者視為早退。早退的處罰辦法為扣除當(dāng)月全部工資的____%。3.曠工：沒(méi)有假條又沒(méi)有履行相關(guān)手續(xù)而無(wú)故未到崗者視為曠工。如無(wú)特殊情況，遲到或早退半小時(shí)以上____小時(shí)以?xún)?nèi)又沒(méi)按規(guī)定請(qǐng)假者視為曠工半天；遲到或早退____小時(shí)以上又沒(méi)按規(guī)定請(qǐng)假者視為曠工一天，分別扣除當(dāng)月全部工資的____%。當(dāng)月累計(jì)曠工____天，年度累計(jì)曠工____天者按規(guī)定除名。（二）關(guān)于事假、病假的規(guī)定1.事假：職工如遇私事要處理，可請(qǐng)事假并說(shuō)明事由。半天以?xún)?nèi)事假由辦公室主任審批，超過(guò)半天以上由院長(zhǎng)審批。超過(guò)一天以上請(qǐng)假填寫(xiě)事假條；職工全年累計(jì)事假不得超過(guò)____個(gè)工作日，事假在____個(gè)工作日以?xún)?nèi)工資照發(fā)，超過(guò)此期限扣發(fā)超假期間日工資（如超____天，扣____天日工資），并扣除年底核算的相應(yīng)月獎(jiǎng)金。2.病假職工因病不能上班，應(yīng)請(qǐng)病假。最小記錄單位為半天，2天以?xún)?nèi)（含____天）病假只須填寫(xiě)單位請(qǐng)假條，向部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)批。____天以上（含____天）病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具的病假條，并通知主管副主任，否則按事假處理。工作人員因病休假在____個(gè)月以?xún)?nèi)的發(fā)給原工資。工作人員因病休假在____個(gè)月以上不超過(guò)____個(gè)月的，工作年限不滿(mǎn)10年的，發(fā)給本人原工資的____％；工作年限滿(mǎn)____年的，工資照發(fā)。工作人員因病休假超過(guò)____個(gè)月的，工作年限不滿(mǎn)____年的發(fā)給本人原工資的____％；工作年限滿(mǎn)____年及以上者，發(fā)給本人原工資的____％。職工不得采取欺騙手段獲取病假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，“中心”將嚴(yán)肅處理；情節(jié)嚴(yán)重者，解除勞動(dòng)合同。若存在在家辦公者，需經(jīng)該部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。（三）關(guān)于各種假別1、喪假工作人員的配偶、直系親屬、同住岳父母（公婆）去世的，可以請(qǐng)喪假，假期不超過(guò)____天。異地奔喪的，可以酌情根據(jù)路途遠(yuǎn)近給予路程假。假期工資照發(fā)。2、探親假假期與待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。探親假期工資為本人職務(wù)工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的津貼。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，按確定的工資額為計(jì)算基數(shù)，在____%以?xún)?nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由單位負(fù)擔(dān)。工作滿(mǎn)一年已婚在職職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；工作滿(mǎn)一年已婚在職職工，與父母都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。職工探望配偶每年給予一方探親假一次，假期為_(kāi)___天；未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為_(kāi)___天；已婚職工探望父母的，每____年給假一次，假期為_(kāi)___天。3、婚假職工本人結(jié)婚，給予婚假____天，如符合男____周歲、女____周歲及以上初婚的晚婚條件，則增加獎(jiǎng)勵(lì)____天。假期均不包括公休、法定節(jié)假日。4、生育假女職工的產(chǎn)假、節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)等假期，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女職工的產(chǎn)假為_(kāi)___天，晚育的增加獎(jiǎng)勵(lì)假____個(gè)月（不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，給予女方一個(gè)月工資的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)由夫妻雙方單位各負(fù)擔(dān)____％），經(jīng)女職工所在單位批準(zhǔn)，可以再增加產(chǎn)假____個(gè)月，但減免____年獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)（獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)自領(lǐng)取《獨(dú)生子女光榮證》之月起，每月發(fā)給5－____元獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)，至獨(dú)生子女年滿(mǎn)____周歲止，夫妻雙方單位按本單位標(biāo)準(zhǔn)，各發(fā)____％。5、工傷假因公受傷，休假視為上班。6、路程假結(jié)婚（不包括旅行結(jié)婚）、奔喪、探親給路程假。路程假不算事假。7、年度假工齡____至____年休假____天；____至____年休假____天；____年以上休假____天。年假以每年____月____日到次年3月____日前有效。一年內(nèi)連續(xù)病假超過(guò)半年或事假超過(guò)____天的，不再享受當(dāng)年的休假待遇。如在本年休假以后再請(qǐng)病、事假超過(guò)上述規(guī)定的，在下一年度不再安排休假。休假時(shí)間的計(jì)算，包括公休日，不包括法定節(jié)假日。休假期間工資照發(fā)。因工作需要，經(jīng)“中心”領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以分兩段休假，但不得跨年度使用。8、假期計(jì)算職工休假包括公休日在內(nèi)；病假、生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)；婚假、喪假、事假均不包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。期間如有國(guó)家相關(guān)假期政策的調(diào)整則按照國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行。（四）、加班、加點(diǎn)（按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行）如有特殊情況在正常工作日、雙休日及法定節(jié)假日期間需要加班，需由院長(zhǎng)批準(zhǔn)，辦公室負(fù)責(zé)在考勤表上如實(shí)登記。事業(yè)單位加班費(fèi)規(guī)定，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定執(zhí)行：____周末休息不安排調(diào)休的，必須支付雙倍工資。雙休日加班費(fèi)的計(jì)算公式為。日工資____%。2.法定節(jié)假日加班，不管有無(wú)調(diào)休，必須支付____倍工資。法定節(jié)假日（以春節(jié)為例）工資的計(jì)算公式為：日工資____天（大年三十到正月初二）____%＋日工資____天（正月初三到初六）____%。____周一至周五加班（即加點(diǎn)）工資的計(jì)算公式為：日工資____%。注：“日工資”計(jì)算方式為：月工資/____天（月計(jì)薪天數(shù)）。饒河縣養(yǎng)老服務(wù)中心管理辦公室事業(yè)單位考勤制度范本（五）為了加強(qiáng)管理，調(diào)動(dòng)職工工作積極性并提高工作效率，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律政策的規(guī)定，結(jié)合“中心”實(shí)際情況，特制定本制度。一、作息時(shí)間1.“中心”實(shí)行每周____天工作日、每日____小時(shí)工作制。每周一至周五為工作日，期間職工必須嚴(yán)格遵守“中心”規(guī)定的作息時(shí)間。上午工作時(shí)間：10：00—13：30中午休息時(shí)間：13：30—15：30下午工作時(shí)