學校聘用合同2024年

學校聘用合同2024年通用合同編號：__________學校聘用合同甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作的事宜，達成如下協(xié)議：一、崗位及工作內(nèi)容1.乙方擔任甲方__________崗位，主要工作內(nèi)容為__________。2.乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定，按時完成工作任務(wù)，保持職業(yè)素養(yǎng)，不得泄露甲方商業(yè)秘密。二、合同期限1.本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間__________小時，分別為__________。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣__________元（含__________元基本工資和__________元績效工資）。2.乙方的工作業(yè)績與工資掛鉤，具體考核辦法按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.乙方加班工資按照甲方的規(guī)定支付。五、社會保險和福利待遇1.甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險。2.乙方享受甲方規(guī)定的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療補助、住房補貼、交通補貼等。六、勞動保護和職業(yè)培訓1.甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供安全、健康的工作環(huán)境，保障乙方的人身權(quán)益。2.甲方應(yīng)為乙方提供職業(yè)培訓，提高乙方的業(yè)務(wù)水平。七、解除和終止合同1.甲乙雙方提前解除合同的，應(yīng)書面通知對方，并按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。2.乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同。3.合同期滿，如甲乙雙方未達成續(xù)簽協(xié)議，本合同自行終止。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷學位證書復印件

3.乙方職業(yè)資格證書復印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件

5.甲方組織機構(gòu)代碼證復印件

6.甲方稅務(wù)登記證復印件

7.甲方勞動合同樣本

8.甲方規(guī)章制度

9.乙方體檢報告

10.其他與合同履行相關(guān)的文件和資料二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供工作崗位或者降低乙方工資待遇，乙方有權(quán)要求甲方改正，并支付違約金。

2.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方改正，并支付違約金。

3.甲乙雙方未按照合同約定解除或者終止合同，應(yīng)當按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。

4.甲方未依法為乙方繳納社會保險，乙方有權(quán)要求甲方補繳，并支付違約金。

5.其他違反合同約定的行為，甲乙雙方可以要求對方承擔違約責任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.勞動報酬：勞動者按照約定完成工作所應(yīng)得的工資、獎金、津貼等。

3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風險而設(shè)立的一種社會保障制度。

4.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或者終止勞動合同時，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。

5.違約金：當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當按照約定支付違約金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方遲到早退，甲方應(yīng)先了解原因，如非主觀原因，可給予乙方改正機會；如主觀原因，可按照甲方規(guī)章制度進行處罰。

2.甲方未按時支付工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并可以向勞動監(jiān)察部門投訴。

3.乙方在工作過程中受傷，甲方應(yīng)立即安排乙方接受治療，并按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方支付工傷賠償。

4.合同到期，甲乙雙方未能達成續(xù)簽協(xié)議，乙方應(yīng)提前一個月書面通知甲方解除合同，甲方按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

5.其他問題，甲乙雙方應(yīng)本著平等自愿、公平公正的原則進行協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新成立的學校，需要招聘教師、行政人員等。

2.甲方為現(xiàn)有學校，需要補充教師