制度遵循與監(jiān)督管理制度

制度遵從與監(jiān)督管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度旨在加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部制度的遵從與監(jiān)督管理，提高企業(yè)管理水平和員工的依法依規(guī)意識。本制度依據(jù)國家法律法規(guī)和公司章程，適用于整個公司的全體員工。第二條適用范圍本制度適用于全體公司員工。公司領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)樂觀落實(shí)并宣傳本制度，確保全部員工知曉并遵守。第三條基本原則遵從法律法規(guī)。企業(yè)全部員工必需遵從國家法律法規(guī)，不得參加任何違法違規(guī)活動。保護(hù)企業(yè)利益。員工在履行工作職責(zé)過程中必需堅(jiān)守職業(yè)操守，維護(hù)企業(yè)利益。公平公正。企業(yè)管理人員在監(jiān)督管理過程中必需公平、公正，不得鄙視任何員工。保密合規(guī)。企業(yè)全部員工必需保護(hù)企業(yè)機(jī)密信息，不得泄露或非法使用。第二章制度遵從第四條工作紀(jì)律全部員工必需遵守公司規(guī)章制度，定時參加公司組織的各類會議和培訓(xùn)。全部員工必需遵守工作時間，不得遲到早退，不得擅自離崗。全部員工必需保持工作場合的乾凈，并妥當(dāng)保管個人工作區(qū)域的設(shè)備和物品。第五條業(yè)務(wù)準(zhǔn)則全部員工必需依照相關(guān)規(guī)定履行工作職責(zé)，嚴(yán)禁私自泄露或竄改企業(yè)文件和數(shù)據(jù)。全部員工必需保障內(nèi)部信息的安全性和機(jī)密性，禁止將內(nèi)部信息轉(zhuǎn)發(fā)給未經(jīng)授權(quán)的人員。全部員工必需敬重知識產(chǎn)權(quán)，不得侵害他人的專利、商標(biāo)、著作權(quán)等合法權(quán)益。第六條行為規(guī)范全部員工必需敬重他人，不得進(jìn)行任何形式的鄙視、羞辱或暴力行為。全部員工必需遵守公司的安全制度，不得擅自沖入或滋擾他人的工作區(qū)域。全部員工必需敬重公司資產(chǎn)，不得偷竊、挪用、損毀公司財(cái)物。全部員工必需遵守公司的禮儀規(guī)定，不得從事違反道德規(guī)范的行為。第三章監(jiān)督管理第七條內(nèi)部監(jiān)督機(jī)構(gòu)公司內(nèi)設(shè)紀(jì)律檢查委員會，負(fù)責(zé)對員工的制度遵從和行為規(guī)范進(jìn)行監(jiān)督管理。紀(jì)律檢查委員會由公司領(lǐng)導(dǎo)成員和部門主任構(gòu)成，監(jiān)督和評估員工的工作表現(xiàn)。第八條制度監(jiān)督公司領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)定期組織制度宣貫活動，確保全部員工了解并遵守公司制度。監(jiān)督部門應(yīng)對員工的制度遵從情況進(jìn)行抽查和評估，及時發(fā)現(xiàn)并矯正違反制度的行為。第九條違紀(jì)處分對于違反公司制度的員工，相關(guān)部門應(yīng)依據(jù)公司章程和相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。處分方式包含但不限于口頭警告、書面警告、降薪、停職、開除等。第十條反饋機(jī)制公司鼓舞員工供應(yīng)違規(guī)線索和建議，保證舉報(bào)人的信息安全和舉報(bào)事項(xiàng)的保密性。公司將對舉報(bào)事項(xiàng)進(jìn)行審查和調(diào)查，并依據(jù)結(jié)果及時作出相應(yīng)處理。第四章附則第十一條法律責(zé)任對于有意違反法律法規(guī)的員工，公司將依法追究其法律責(zé)任。公司將全程搭配調(diào)查機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)查，并依照相關(guān)法律程序進(jìn)行處理。第十二條人事處理對于多次或嚴(yán)重違規(guī)的員工，公司將依照公司章程和勞動法規(guī)進(jìn)行人事處理。人事處