公司員工津貼管理制度

公司員工津貼管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度的目的是規(guī)范公司員工津貼管理的程序和要求，提高員工福利待遇，激勵員工工作樂觀性，確保公司運(yùn)營順利。本制度訂立依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法規(guī)。第二條適用范圍本制度適用于公司全體員工的津貼管理，包含但不限于工齡津貼、崗位津貼、職稱津貼、績效津貼等。第二章工齡津貼第三條申請條件員工必需符合以下條件才略享受工齡津貼：1.在公司連續(xù)工作滿一年以上；2.未因違法違紀(jì)行為受到紀(jì)律處分。第四條津貼支出標(biāo)準(zhǔn)工齡津貼依照員工在公司工作的實際年限進(jìn)行計算，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：—在公司工作1年至5年，享受基本工資的5%作為工齡津貼；—在公司工作6年至10年，享受基本工資的10%作為工齡津貼；—在公司工作11年至15年，享受基本工資的15%作為工齡津貼；—在公司工作16年至20年，享受基本工資的20%作為工齡津貼；—在公司工作20年以上，享受基本工資的25%作為工齡津貼。第五條申請程序員工滿足申請條件的，應(yīng)向人力資源部提交正式申請。人力資源部將在收到申請后5個工作日內(nèi)進(jìn)行審核，并將審核結(jié)果及時反饋給員工。第三章崗位津貼第六條申請條件員工必需符合以下條件才略享受崗位津貼：1.工作崗位需要獨(dú)立完成特定的職責(zé)和任務(wù)；2.崗位津貼符合公司崗位津貼政策的規(guī)定。第七條津貼支出標(biāo)準(zhǔn)崗位津貼的支出標(biāo)準(zhǔn)由公司依據(jù)員工所處崗位的職責(zé)和工作內(nèi)容而確定，具體數(shù)額由人力資源部負(fù)責(zé)核定，并在員工入職時告知。第八條申請程序員工滿足申請條件的，應(yīng)向人力資源部提出書面申請，申請內(nèi)容包含個人基本情況、崗位職責(zé)等。人力資源部將在收到申請后5個工作日內(nèi)進(jìn)行審核，并將審核結(jié)果及時反饋給員工。第四章職稱津貼第九條申請條件員工必需符合以下條件才略享受職稱津貼：1.依據(jù)公司的職稱評定標(biāo)準(zhǔn)，獲得相應(yīng)的職稱；2.在職稱評定有效期內(nèi)。第十條津貼支出標(biāo)準(zhǔn)職稱津貼的支出標(biāo)準(zhǔn)由公司依據(jù)不同職稱及相應(yīng)工作內(nèi)容確定，并經(jīng)過人力資源部核定。津貼金額將在員工獲得職稱后自動調(diào)整。第十一條申請程序員工獲得新職稱后，應(yīng)向人力資源部提交相應(yīng)證明料子，并填寫職稱津貼申請表。人力資源部將在收到申請后5個工作日內(nèi)進(jìn)行審核，并將審核結(jié)果及時告知員工。第五章績效津貼第十二條申請條件員工必需符合以下條件才略享受績效津貼：1.在績效考核中取得優(yōu)秀或以上級別的評定；2.未因違法違紀(jì)行為受到紀(jì)律處分。第十三條津貼支出標(biāo)準(zhǔn)績效津貼的支出標(biāo)準(zhǔn)依照員工在績效考核中的評定級別確定，具體標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部訂立。第十四條申請程序員工在績效考核完成后，人力資源部將依據(jù)考核結(jié)果自動進(jìn)行津貼計算和核發(fā)。如員工對績效考核結(jié)果有異議，可進(jìn)行申訴，由相關(guān)部門進(jìn)行重新評定。第六章監(jiān)督與獎懲第十五條監(jiān)督機(jī)制公司將建立員工津貼管理的監(jiān)督機(jī)制，包含但不限于：1.定期進(jìn)行津貼發(fā)放與核算的檢查；2.針對違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查和處理。第十六條違規(guī)處理對于存在作假、弄虛作假、串同作弊、濫發(fā)津貼等違規(guī)行為的員工，公司將依法依規(guī)進(jìn)行處理，包含但不限于扣減津貼、勸退甚至追究法律責(zé)任。第七章附則第十七條保密條款公司員工津貼管理涉及到員工個人隱私和薪酬信息，在使用過程中必需嚴(yán)格遵守公司保密條款和相關(guān)法規(guī)，未經(jīng)授權(quán)不得泄露。第十八條其他公司將依據(jù)實際情況和需要，不定期對本制度進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整和修訂，并及時通知員工。第十九