新員工目標設定與績效管理

新員工目標設定與績效管理合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】法定代表人：【法定代表人姓名】乙方（員工）：【全稱】性別：【男】/【女】身份證號碼：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】住址：【住址】鑒于甲方為乙方提供工作機會，乙方同意加入甲方并接受甲方的管理和指導，雙方為明確雙方權利義務，經友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條目標設定【請根據(jù)實際崗位情況填寫具體的崗位職責】1.2乙方應按照甲方的要求，制定個人年度目標、季度目標及月度目標，并按照甲方的要求定期提交進度報告。1.3甲方應根據(jù)乙方的崗位職責、個人能力及公司發(fā)展需要，對乙方的工作目標進行定期評估和調整。第二條績效考核2.1甲方應建立公平、公正、透明的績效考核體系，對乙方的工作績效進行全面評估。2.2乙方同意按照甲方的績效考核標準，接受甲方對乙方工作績效的評估。2.3甲方應在每季度結束前對乙方該季度的績效進行評估，并將評估結果以書面形式通知乙方。第三條獎勵與懲罰3.1對于乙方在年度績效評估中表現(xiàn)優(yōu)秀的，甲方應給予相應的獎勵。3.2對于乙方在工作中違反甲方規(guī)章制度、失職、瀆職的，甲方有權根據(jù)實際情況對乙方進行處罰。第四條培訓與發(fā)展4.1甲方應提供乙方所需的專業(yè)培訓和技能提升機會，以幫助乙方更好地完成工作任務。4.2乙方應積極參與甲方組織的各類培訓活動，并努力提高自身業(yè)務能力。第五條保密協(xié)議5.1乙方同意在合同期限內及合同終止后，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略等予以保密。5.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第六條合同期限6.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為【年】。6.2合同期滿前，雙方如需終止或續(xù)簽合同，應提前【天】書面通知對方。第七條違約責任7.1任何一方違反本合同的約定，均應承擔相應的違約責任。7.2乙方提前解除合同的，應支付甲方違約金【元】。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：【此處列出合同所需的所有附件，例如：】1.甲方公司規(guī)章制度2.乙方個人簡歷3.績效考核表4.保密協(xié)議5.培訓與發(fā)展計劃二、違約行為及認定：【此處詳細列舉違約行為及認定標準，例如：】2.乙方提前解除合同：乙方在合同期限內提前解除合同，視為違約。3.乙方違反保密義務：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等，視為違約。4.甲方未按時支付工資：甲方未按照合同約定時間支付乙方工資，視為違約。三、法律名詞及解釋：【此處解釋合同中涉及的法律名詞，例如：】1.用人單位：指提供工作崗位并支付工資的公司或組織。2.員工：指與用人單位簽訂勞動合同，在用人單位工作的人員。3.崗位職責：指乙方在甲方公司所承擔的工作職責和任務。4.績效考核：指甲方對乙方工作表現(xiàn)進行全面評估的過程。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，對公司的經營、管理具有重要作用的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：【此處列舉合同執(zhí)行過程中可能遇到的問題及解決辦法，例如：】1.乙方工作進度緩慢：乙方應加強自身能力，與上級溝通尋求幫助，制定合理工作計劃。2.績效考核不公平：甲方應確保績效考核體系的公平、公正、透明，接受員工反饋。3.保密協(xié)議糾紛：甲方應加強對保密協(xié)議的宣傳和培訓，確保乙方了解保密義務。4.合同續(xù)簽爭議：雙方提前溝通，明確合同續(xù)簽意愿和要求，避免糾紛。五、所有應用場景：【此處說明合同適用的所有場景，例如：】1.甲方招聘新員工，明確乙方的崗位職責和目標。2.甲方對乙方進行績效考核，評估乙方