工程管理行業(yè)員工待崗協(xié)議

工程管理行業(yè)員工待崗協(xié)議合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供工程管理服務(wù)，為明確雙方在員工待崗期間的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議。第一條協(xié)議范圍1.1本協(xié)議適用于甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整、市場變化等原因，導(dǎo)致乙方員工暫時無法正常工作的情況。1.2本協(xié)議有效期間，甲乙雙方應(yīng)共同遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，保障員工的合法權(quán)益。第二條員工待崗條件（1）乙方因業(yè)務(wù)調(diào)整、市場變化等原因?qū)е聠T工暫時無法正常工作；（2）甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，通知乙方員工待崗；（3）乙方員工同意待崗，并簽訂本協(xié)議。2.2乙方員工待崗期間，甲方應(yīng)妥善保管乙方員工的人事檔案、工資待遇等相關(guān)資料。第三條員工待崗期間待遇3.1乙方員工待崗期間，甲方應(yīng)支付基本工資，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）待崗期間，甲方按乙方員工原工資的80%支付基本工資；（2）待崗期間，甲方不再支付其他補貼、獎金等福利。3.2乙方員工待崗期間，應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)、選拔等活動，提升個人能力。3.3乙方員工待崗期間，不得在其他單位兼職、就業(yè)，不得以任何方式損害甲方利益。第四條員工待崗期限4.1乙方員工待崗期限為__________個月，自甲方通知乙方員工待崗之日起計算。4.2待崗期限屆滿，如甲方仍需乙方員工待崗，應(yīng)提前一個月通知乙方，并重新簽訂本協(xié)議。4.3待崗期限內(nèi)，甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，有權(quán)提前解除本協(xié)議，乙方員工應(yīng)積極配合。第五條員工待崗期滿后的處理5.1待崗期滿，甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，有權(quán)決定乙方員工的去留。5.2若甲方安排乙方員工回原崗位工作，乙方員工應(yīng)服從安排，不得拒絕。5.3若甲方不再繼續(xù)聘用乙方員工，應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付經(jīng)濟補償。第六條保密條款6.1乙方員工在待崗期間，應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。6.2乙方員工在待崗期間，不得以任何方式損害甲方聲譽。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行，甲乙雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方員工人事檔案2.乙方員工工資待遇明細(xì)3.甲方業(yè)務(wù)調(diào)整、市場變化證明文件4.乙方員工培訓(xùn)、選拔活動安排5.甲方商業(yè)秘密保密協(xié)議6.甲方聲譽保護聲明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定支付乙方員工待崗期間基本工資，認(rèn)定違約。2.乙方員工在待崗期間違反保密約定，泄露甲方商業(yè)秘密，認(rèn)定違約。3.乙方員工在待崗期間兼職、就業(yè)，損害甲方利益，認(rèn)定違約。4.甲方未按約定提供培訓(xùn)、選拔機會，認(rèn)定違約。5.甲方提前解除協(xié)議，未按約定支付經(jīng)濟補償，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：1.工程管理行業(yè)：指為各類工程項目提供規(guī)劃、設(shè)計、施工、運營等全過程管理服務(wù)的行業(yè)。2.員工待崗：指員工因企業(yè)業(yè)務(wù)調(diào)整等原因，暫時無法正常工作，但保留勞動關(guān)系的狀態(tài)。3.經(jīng)濟補償：指用人單位依法支付給勞動者的，因解除或者終止勞動關(guān)系而產(chǎn)生的經(jīng)濟上的補償。4.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行或者履行不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定支付工資：乙方員工可向甲方提出書面催告，逾期未支付可尋求法律途徑解決。2.乙方員工泄露商業(yè)秘密：甲方可與乙方員工協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依法要求乙方員工承擔(dān)違約責(zé)任。3.乙方員工兼職、就業(yè)：甲方發(fā)現(xiàn)后，可與乙方員工溝通，要求其立即停止兼職、就業(yè)行為，并承擔(dān)違約責(zé)任。4.甲方未提供培訓(xùn)、選拔機會：乙方員工可向甲方提出書面催告，要求甲方履行合同約定。5.甲方提前解除協(xié)議：如未按約定支付經(jīng)濟補償，乙方員工可依法要求甲方支付經(jīng)濟補償。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整，通知乙方員工待崗。2.乙方員工同意待崗，與甲方簽訂本協(xié)議。3