海外工作解雇協(xié)議模板

海外工作解雇協(xié)議模板合同編號：__________名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：__________________電子郵箱：__________________姓名：____________________國籍：____________________護照號碼：________________聯(lián)系電話：__________________電子郵箱：__________________鑒于甲方是一家在______國（或地區(qū)）合法注冊并運營的公司，乙方是被甲方雇傭的海外員工；鑒于本協(xié)議的目的是明確雙方在解除勞動關系時的權(quán)利和義務；雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、解雇原因（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（4）因客觀原因，甲方經(jīng)營不善，進行必要的業(yè)務調(diào)整，導致乙方崗位消失；1.2甲方在解雇乙方前，應向乙方說明解雇理由，并給予乙方申辯的機會。二、解雇程序2.1甲方在決定解雇乙方時，應提前至少______天通知乙方；2.2甲方應在通知乙方解雇的同時，向乙方支付相當于______個月工資的經(jīng)濟補償；2.3本協(xié)議簽訂后，乙方應按照甲方的要求，辦理工作交接手續(xù)；2.4乙方應在收到解雇通知后的______天內(nèi)，離開甲方的工作場所，并向甲方交付所有甲方提供的辦公設備和證件；2.5雙方應在解雇之日起______天內(nèi)，辦理相關社會保險和公積金的轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)。三、保密協(xié)議3.1乙方同意，在雙方解除勞動關系后，仍需對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密，保密期限為______年；3.2乙方同意，在保密期限內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用保密信息，否則應承擔相應的法律責任；3.3本協(xié)議項下的保密義務不限制乙方依法向政府部門、司法機關提供信息的要求。四、競業(yè)限制4.1乙方同意，在雙方解除勞動關系后，不得在______年內(nèi)從事與甲方業(yè)務相同或相似的工作；4.2乙方同意，在競業(yè)限制期限內(nèi)，不得加入與甲方存在競爭關系的公司或組織；4.3甲方同意，在競業(yè)限制期限內(nèi)，按月向乙方支付相當于______個月工資的經(jīng)濟補償。五、其他條款5.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；5.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充；5.3本協(xié)議一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方應嚴格遵守，不得擅自變更或解除；5.4如本協(xié)議的任何條款與法律規(guī)定相抵觸，該條款將按法律規(guī)定執(zhí)行，但不影響其他條款的有效性；5.5本協(xié)議的簽訂地為______國（或地區(qū)），適用______國（或地區(qū)）的法律。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽名）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方護照復印件2.乙方工作證明文件3.甲方公司規(guī)章制度4.甲方提供的辦公設備清單5.社會保險和公積金轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)相關文件6.保密協(xié)議補充說明7.競業(yè)限制補充說明二、違約行為及認定：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于：遲到、早退、曠工、不完成工作任務等；2.乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害，如泄露公司機密、收受賄賂等；3.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；4.乙方在保密期限內(nèi)，泄露或利用保密信息；5.乙方在競業(yè)限制期限內(nèi)，從事與甲方業(yè)務相同或相似的工作，或加入與甲方存在競爭關系的公司或組織。三、法律名詞及解釋：1.海外工作解雇協(xié)議：指在海外工作時，雇主與員工之間就解雇事項達成的一致協(xié)議；2.經(jīng)濟補償：指雇主根據(jù)法律規(guī)定和雙方約定，在解雇員工時支付給員工的賠償；3.保密信息：指與甲方業(yè)務相關的技術(shù)、經(jīng)營、管理等方面的秘密信息；4.競業(yè)限制：指雇主與員工在解除勞動關系后，對員工在一定期限內(nèi)從事與雇主業(yè)務相同或相似工作的限制。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.解雇原因不符合約定：檢查相關證據(jù)，與乙方溝通，重新評估解雇原因；2.解雇程序不合規(guī)：按照約定程序進行解雇，確保通知、補償?shù)拳h(huán)節(jié)符合規(guī)定；3.保密協(xié)議和競業(yè)限制糾紛：查看協(xié)議內(nèi)容，與乙方協(xié)商解決，必要時尋求法律途徑；4.工作交接不暢：制定詳細的工作交接計劃，指派專人負責，確保交接順利完成。五、所有應用場景：1.海外工作員工因個人原因需要解雇；2.海外工作員工因公司業(yè)務調(diào)整導致崗位消失；3.海外工作員工存在嚴重違反規(guī)章制度、嚴重失職、營私