勞動合同主體變更案例分析

勞動合同主體變更案例分析合同編號：__________甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）乙方（勞動者）：（填寫乙方姓名）身份證號碼：（填寫乙方身份證號碼）住址：（填寫乙方住址）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）鑒于甲乙雙方在____年____月____日簽訂的《勞動合同》（合同編號：__________），現(xiàn)因甲方經(jīng)營需要，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商一致，就勞動合同主體變更相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、變更事項1.1甲方將《勞動合同》約定的甲方名稱由“（原名稱）”變更為“（新名稱）”。1.2甲方將《勞動合同》約定的甲方地址由“（原地址）”變更為“（新地址）”。1.3甲方將《勞動合同》約定的甲方聯(lián)系電話由“（原聯(lián)系電話）”變更為“（新聯(lián)系電話）”。1.4甲方將《勞動合同》約定的乙方工作崗位由“（原工作崗位）”變更為“（新工作崗位）”。1.5甲方將《勞動合同》約定的乙方工作內(nèi)容由“（原工作內(nèi)容）”變更為“（新工作內(nèi)容）”。1.6甲方將《勞動合同》約定的乙方工資待遇由“（原工資待遇）”變更為“（新工資待遇）”。二、變更生效2.1本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.2本協(xié)議生效后，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議約定的條款履行各自的權(quán)利義務(wù)。2.3本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。三、其他約定3.1甲乙雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行勞動合同，尊重對方合法權(quán)益。3.2甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如有爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。3.3本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效，變更前的《勞動合同》同時失效。甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱）乙方（勞動者）：（填寫乙方姓名）簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.《勞動合同》原件2.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3.乙方身份證復(fù)印件4.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件5.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件6.甲方銀行賬戶信息7.乙方銀行賬戶信息8.勞動和社會保障部門規(guī)定的其他相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本合同約定提供勞動條件，包括但不限于工作場所、工作崗位、工作內(nèi)容等。2.甲方未按照本合同約定支付乙方工資、獎金、津貼等。3.甲方未按照本合同約定提供社會保險和福利待遇。4.甲方未按照本合同約定提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會等。5.乙方未按照本合同約定提供勞動。6.乙方未按照本合同約定保守甲方商業(yè)秘密。7.乙方未按照本合同約定遵守甲方規(guī)章制度。8.其他違反本合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有用人權(quán)利能力和義務(wù)能力的組織。3.勞動者：年滿十六周歲，具有勞動權(quán)利能力和勞動能力的自然人。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。5.工資：勞動者按照勞動合同約定，提供勞動應(yīng)當(dāng)?shù)玫降膱蟪辍?.社會保險：國家通過立法，采取強(qiáng)制手段對國民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門消費(fèi)基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機(jī)會時進(jìn)行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。7.福利待遇：用人單位為勞動者提供的生活保障和福利。8.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動條件。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動保障部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動保障部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未按照合同約定提供社會保險和福利待遇。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動保障部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會等。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動保障部門投訴或申請勞動仲裁。5.問題：乙方未按照合同約定提供勞動。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動保障部門投訴或申請勞動仲裁。6.問題：乙方未按照合同約定保守甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向法院提起訴訟。7.問題：乙方未按照合同約定遵守甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動保障部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位因經(jīng)營需要，對勞動合同主體進(jìn)行變更。2.勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，需要明確雙方的權(quán)利義務(wù)。3.用人單位與勞動者在勞動合同期內(nèi)，因違約行為產(chǎn)生爭議。4.勞動者在喪失勞動能力或失去工作機(jī)會時