互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才引進策略

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才引進策略合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（引進人才）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系地址：【聯(lián)系地址】鑒于甲方為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，乙方具備甲方所需的專業(yè)技能及經(jīng)驗，雙方為了共同發(fā)展，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本合同自簽字之日起生效，有效期為____年，自【起始日期】至【終止日期】。1.2除非一方提前終止本合同，否則本合同將按照約定的期限自動續(xù)約。第二條乙方的職責和任務(wù)2.1乙方作為甲方的高級管理人員/技術(shù)人員/其他崗位，應(yīng)全面負責/參與【具體工作內(nèi)容】。2.2乙方應(yīng)服從甲方的管理和指揮，遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責。第三條甲方義務(wù)3.1甲方應(yīng)按照本合同約定支付乙方工資及福利。3.2甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件，包括辦公環(huán)境、設(shè)備、培訓(xùn)等。3.3甲方應(yīng)尊重乙方的知識產(chǎn)權(quán)，未經(jīng)乙方同意，不得將乙方的工作成果轉(zhuǎn)讓給第三方。第四條乙方義務(wù)4.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。4.2乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得利用職務(wù)之便謀取私利。4.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得向第三方泄露。第五條工資及福利5.1甲方應(yīng)按月支付乙方工資，具體金額及支付方式見附件。5.2甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險。5.3甲方應(yīng)提供乙方符合國家規(guī)定的福利待遇。第六條合同的終止和解除6.1在合同期限內(nèi)，如雙方同意提前終止本合同，可簽訂補充協(xié)議，明確終止日期。6.2一方違反本合同規(guī)定，另一方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔相應(yīng)責任。第七條爭議解決本合同的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：________________乙方（引進人才）：________________簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.甲方（用人單位）詳細信息登記表2.乙方（引進人才）詳細信息登記表3.工資及福利明細表4.工作職責與任務(wù)說明書5.甲方管理制度及規(guī)章制度6.乙方的工作成果證明文件7.商業(yè)秘密保密協(xié)議8.補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按約定支付乙方工資及福利：包括但不限于遲延支付、少支付、未支付工資及福利。2.甲方未提供乙方必要的工作條件：包括但不限于辦公環(huán)境、設(shè)備、培訓(xùn)等。3.甲方未尊重乙方知識產(chǎn)權(quán)或未經(jīng)乙方同意轉(zhuǎn)讓乙方工作成果：包括但不限于擅自使用、披露、轉(zhuǎn)讓乙方的工作成果。4.乙方未按甲方要求完成工作任務(wù)或保證工作質(zhì)量：包括但不限于工作拖延、工作成果不符合約定標準、工作失誤。5.乙方違反國家法律法規(guī)或利用職務(wù)之便謀取私利：包括但不限于違法行為、違反職業(yè)道德的行為。6.乙方未保守甲方商業(yè)秘密：包括但不限于泄露、披露、使用甲方商業(yè)秘密。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，雇傭勞動者提供勞動的公司、企業(yè)、個體經(jīng)濟組織等。2.引進人才：指具有特殊才能或技能，能為用人單位帶來較大經(jīng)濟效益的勞動者。3.工資：指用人單位按照約定向勞動者支付的勞動報酬。4.福利：指用人單位為勞動者提供的除工資以外的其他待遇，如五險一金、年假、體檢等。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.違約行為：指當事人違反合同約定，導(dǎo)致合同不能履行或者造成對方損失的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定支付工資及福利：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成時可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.甲方未提供必要工作條件：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成時可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.甲方未尊重乙方知識產(chǎn)權(quán)或未經(jīng)乙方同意轉(zhuǎn)讓乙方工作成果：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成時可以向法院提起訴訟。4.乙方未按甲方要求完成工作任務(wù)或保證工作質(zhì)量：甲方可以與乙方協(xié)商解決，協(xié)商不成時可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.乙方違反國家法律法規(guī)或利用職務(wù)之便謀取私利：甲方可以與乙方協(xié)商解決，協(xié)商不成時可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。6.乙方未保守甲方商業(yè)秘密：甲方可以與乙方協(xié)商解決，協(xié)商不成時可以向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)招聘高級管理人員、技術(shù)人員、市場營銷