南京中企動力勞務派遣公司(2024版)

編號：__________南京中企動力勞務派遣公司(2024版)甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

南京中企動力勞務派遣公司(2024版)合同目錄第一章：總則1.1定義與解釋1.2適用范圍1.3法律法規(guī)1.4合同效力第二章：雙方信息2.1勞務派遣公司信息2.2接受派遣單位信息2.3派遣員工信息第三章：派遣協(xié)議內容3.1派遣崗位與職責3.2派遣期限3.3派遣人數(shù)3.4派遣員工待遇3.5社會保險與福利待遇第四章：派遣員工的招聘與篩選4.1招聘渠道與方法4.2篩選標準與程序4.3招聘公告與通知第五章：派遣員工的培訓與考核5.1培訓內容與方式5.2考核標準與程序5.3培訓與考核記錄第六章：派遣員工的勞動關系管理6.1簽訂勞動合同6.2調整勞動關系6.3解除與終止勞動合同6.4勞動糾紛處理第七章：派遣員工的工資與福利7.1工資支付標準與時間7.2獎金與補貼7.3福利待遇7.4工資與福利的調整第八章：派遣員工的工作時間與休息休假8.1工作時間規(guī)定8.2休息休假制度8.3加班工資支付第九章：派遣員工的安全與健康管理9.1安全生產規(guī)定9.2職業(yè)病防治9.3健康檢查與保險第十章：合同的變更、解除與終止10.1合同變更10.2合同解除10.3合同終止第十一章：違約責任與爭議解決11.1違約責任11.2爭議解決方式11.3法律適用與管轄第十二章：合同的生效、修改與解除12.1合同生效條件12.2合同修改12.3合同解除第十三章：保密條款13.1保密內容13.2保密期限13.3泄密責任第十四章：其他約定14.1通知與送達14.2合同的完整性與優(yōu)先級14.3合同的繼承與轉讓14.4附件清單合同編號_________第一章：總則1.1定義與解釋1.1.2“派遣員工”是指勞務派遣公司根據(jù)本合同約定向接受單位派遣的，在接受單位從事勞動工作的人員。1.2適用范圍1.2.1本合同適用于勞務派遣公司向接受單位提供勞動力服務的一切情形。1.3法律法規(guī)1.3.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國的法律。1.4合同效力1.4.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至派遣員工退回勞務派遣公司之日終止。第二章：雙方信息2.1勞務派遣公司信息2.1.1公司名稱：南京中企動力勞務派遣公司2.1.2公司地址：南京市區(qū)路號2.1.3聯(lián)系方式：2.2接受派遣單位信息2.2.1公司名稱：____________2.2.2公司地址：____________2.2.3聯(lián)系方式：____________2.3派遣員工信息2.3.1姓名：____________2.3.2身份證號碼：____________2.3.3聯(lián)系方式：____________第三章：派遣協(xié)議內容3.1派遣崗位與職責3.1.1派遣員工在接受單位的崗位為：____________3.1.2派遣員工在崗位上應履行的職責：____________3.2派遣期限3.2.1本合同的派遣期限自派遣員工到接受單位工作之日起至：____________3.3派遣人數(shù)3.3.1本合同項下的派遣人數(shù)為：____________3.4派遣員工待遇3.4.1派遣員工的工資標準為：____________3.4.2派遣員工的獎金、補貼等福利待遇：____________3.5社會保險與福利待遇3.5.1勞務派遣公司應依法為派遣員工繳納社會保險，具體險種為：____________3.5.2派遣員工享受接受單位規(guī)定的福利待遇：____________第四章：派遣員工的招聘與篩選4.1招聘渠道與方法4.1.1勞務派遣公司應通過合法渠道進行招聘，包括但不限于：____________4.1.2招聘廣告發(fā)布時間為：____________4.2篩選標準與程序4.2.1勞務派遣公司應按照公平、公正、公開的原則，根據(jù)應聘者的：____________4.2.2面試時間、地點：____________4.3招聘公告與通知4.3.1勞務派遣公司應在招聘開始前發(fā)布招聘公告，公告內容包括：____________4.3.2面試結果的通知時間：____________第五章：派遣員工的培訓與考核5.1培訓內容與方式5.1.1勞務派遣公司應對派遣員工進行必要的崗前培訓，內容包括：____________5.1.2培訓方式包括：____________5.2考核標準與程序5.2.1接受單位應對派遣員工的工作表現(xiàn)進行定期考核，考核標準為：____________5.2.2考核程序包括：____________5.3培訓與考核記錄5.3.1勞務派遣公司應保存派遣員工的培訓與考核記錄，保存期限為：____________第八章：派遣員工的工作時間與休息休假8.1工作時間規(guī)定8.1.1派遣員工的工作時間為：____________8.1.2加班工資的支付標準為：____________8.2休息休假制度8.2.1派遣員工享受國家法定的休息休假制度，具體為：____________8.3加班工資支付8.3.1派遣員工加班工資的支付按照：____________第九章：派遣員工的安全與健康管理9.1安全生產規(guī)定9.1.1勞務派遣公司應確保派遣員工遵守：____________9.2職業(yè)病防治9.2.1勞務派遣公司應依法保障派遣員工：____________9.3健康檢查與保險9.3.1勞務派遣公司應定期組織派遣員工進行：____________第十章：合同的變更、解除與終止10.1合同變更10.1.1合同變更的條件為：____________10.1.2合同變更的程序為：____________10.2合同解除10.2.1合同解除的條件為：____________10.2.2合同解除的程序為：____________10.3合同終止10.3.1合同終止的條件為：____________10.3.2合同終止的程序為：____________第十一章：違約責任與爭議解決11.1違約責任11.1.1違約方的責任為：____________11.1.2違約方的賠償范圍為：____________11.2爭議解決方式11.2.1雙方發(fā)生爭議時，應通過：____________11.2.2如協(xié)商不成，爭議提交至：____________11.3法律適用與管轄11.3.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用：____________第十二章：合同的生效、修改與解除12.1合同生效條件12.1.1合同生效的條件為：____________12.1.2合同生效的證明文件為：____________12.2合同修改12.2.1合同修改的條件為：____________12.2.2合同修改的程序為：____________12.3合同解除12.3.1合同解除的條件為：____________12.3.2合同解除的程序為：____________第十三章：保密條款13.1保密內容13.1.1雙方認為需要保密的信息包括：____________13.1.2保密信息的保密期限為：____________13.2泄密責任13.2.1如發(fā)生泄密事件，泄密方應承擔的責任為：____________第十四章：其他約定14.1通知與送達14.1.1雙方之間的通知與送達，以：____________14.2合同的完整性與優(yōu)先級14.2.1本合同的任何附件均為合同的組成部分，與合同：____________14.3合同的繼承與轉讓14.3.1本合同未經雙方同意，不得：____________14.4附件清單14.4.1附件清單包括：____________合同簽字蓋章區(qū)域：（派遣公司簽字蓋章）（接受單位簽字蓋章）（雙方代表簽字）日期：____年____月____日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1甲方權利與義務甲方擁有對派遣員工的直接管理和指揮權，負責派遣員工的工作分配、工作監(jiān)督和工作評價。同時，甲方應按照本合同的約定，向乙方支付派遣員工的相關費用。1.2甲方管理責任甲方應對派遣員工的工作環(huán)境和條件負責，確保派遣員工的人身安全和健康。如發(fā)生因工作環(huán)境或條件導致的事故或疾病，甲方應承擔相應的責任。1.3甲方培訓責任甲方應對派遣員工進行必要的崗位培訓和安全教育，確保派遣員工具備完成工作任務所需的技能和知識。1.4甲方薪酬管理甲方應根據(jù)派遣員工的實際工作表現(xiàn)和接受單位的規(guī)定，按時足額支付派遣員工的工資、獎金和補貼。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1乙方權利與義務乙方負責派遣員工的招聘、篩選和培訓工作，確保派遣員工符合甲方的要求。同時，乙方應按照本合同的約定，向甲方支付相關的服務費用。2.2乙方管理責任乙方應對派遣員工的管理和監(jiān)督負責，確保派遣員工按照甲方的要求和工作標準進行工作。如發(fā)生因派遣員工工作不當導致的問題，乙方應承擔相應的責任。2.3乙方培訓責任乙方應對派遣員工進行必要的崗位培訓和安全教育，確保派遣員工具備完成工作任務所需的技能和知識。2.4乙方薪酬管理乙方應根據(jù)甲方的要求和相關法律法規(guī)，制定派遣員工的工資、獎金和補貼標準，并按時足額支付。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介的角色第三方中介作為勞務派遣服務的提供方，負責協(xié)助甲方和乙方完成派遣員工的相關工作，包括招聘、篩選、培訓和薪酬管理等。3.2第三方中介的責任第三方中介應按照本合同的約定，確保派遣員工的質量和數(shù)量符合甲方的要求。同時，第三方中介應負責處理與派遣員工相關的勞動糾紛和爭議。3.3第三方中介的費用第三方中介的的服務費用應按照本合同的約定進行支付。甲方和乙方應按照約定的比例承擔中介費用。3.4第三方中介的保密義務第三方中介應對在合同執(zhí)行過程中獲得的甲乙雙方的保密信息承擔保密義務，未經甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露。附件及其他補充說明一、附件列表：1.派遣員工簡歷及相關資格證書2.派遣員工勞動合同范本3.派遣員工工作說明書4.派遣員工績效考核標準5.派遣員工工資表6.派遣員工福利制度說明7.派遣員工培訓記錄8.派遣員工的工作時間記錄9.派遣員工的工作成果報告10.派遣員工離職證明11.派遣員工的人事檔案12.合同的修改和補充協(xié)議13.保密協(xié)議14.第三方中介的服務協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付派遣員工的工資、獎金和補貼。2.甲方未提供符合法律法規(guī)和合同規(guī)定的工作環(huán)境和條件。3.甲方未按照約定提供培訓或培訓不符合要求。4.乙方未按照合同約定提供符合要求的派遣員工。5.乙方未按照約定支付第三方中介的服務費用。6.第三方中介未按照合同約定提供服務或服務質量不符合要求。7.任何一方未按照合同約定履行保密義務。8.任何一方未按照合同約定處理爭議和糾紛。三、法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指勞務派遣公司根據(jù)接受單位的需要，向其提供符合要求勞動者的服務。2.派遣員工：指由勞務派遣公司派遣至接受單位工作的勞動者。3.甲方：指接受單位。4.乙方：指勞務派遣公司。5.第三方中介：指協(xié)助甲方和乙方完成勞務派遣服務的機構。6.違約行為：指違反合同約定的行為。7.爭議解決：指通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決合同執(zhí)行過程中的糾紛。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣員工工作不符合要求：及時進行培訓和指導，如仍無法滿足要求，按合同約定進行處理。2.派遣員工發(fā)生勞動爭議：積極協(xié)調雙方，尋求和解，必要時尋求法律途徑解決。3.甲方未按時支付費用：催促甲方支付，如甲方仍不支付，可依法追討。4.乙方