曠工保證書模板

曠工保證書模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方作為用人單位與乙方作為員工之間存在勞動關(guān)系，雙方為明確雙方關(guān)于乙方曠工的約定，經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條曠工定義1.1乙方未按照甲方制定的工作時間出勤，且未提前向甲方履行請假手續(xù)的行為，視為曠工。1.2乙方因遲到、早退超過甲方規(guī)定的時間限制，甲方認定為曠工。1.3乙方在假期結(jié)束后未按時返回工作崗位，且未提前向甲方履行請假手續(xù)的，視為曠工。第二條曠工處理2.1乙方發(fā)生曠工行為的，甲方有權(quán)對乙方進行紀律處分，包括但不限于口頭警告、書面警告、記過、降職、撤職等。2.2乙方在一個自然年內(nèi)累計曠工超過____天的，甲方有權(quán)與乙方解除勞動合同。2.3甲方解除與乙方的勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。第三條特殊情況3.1乙方因不可抗力因素導(dǎo)致無法按時到崗的，應(yīng)提前向甲方報告，并提供相關(guān)證明材料。甲方根據(jù)實際情況予以酌情處理。3.2乙方因病住院治療，需提供醫(yī)院出具的診斷證明書和病假證明。甲方根據(jù)實際情況予以酌情處理。第四條其他約定4.1乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。4.2甲方應(yīng)當(dāng)按時足額支付乙方工資，并為乙方繳納社會保險。4.3雙方因履行本保證書發(fā)生的爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第五條法律適用及爭議解決5.1本保證書簽訂時，應(yīng)遵守中華人民共和國法律、法規(guī)的規(guī)定。5.2雙方因履行本保證書發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條合同效力6.1本保證書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.2本保證書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方病假證明3.乙方不可抗力因素證明4.甲方規(guī)章制度5.甲方社會保險繳納證明二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方制定的工作時間出勤，且未提前向甲方履行請假手續(xù)的行為，視為曠工。2.乙方因遲到、早退超過甲方規(guī)定的時間限制，甲方認定為曠工。3.乙方在假期結(jié)束后未按時返回工作崗位，且未提前向甲方履行請假手續(xù)的，視為曠工。4.乙方發(fā)生曠工行為的，甲方有權(quán)對乙方進行紀律處分，包括但不限于口頭警告、書面警告、記過、降職、撤職等。5.乙方在一個自然年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定天數(shù)的，甲方有權(quán)與乙方解除勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動關(guān)系：指用人單位與員工之間的勞動合同關(guān)系。2.曠工：指員工未按照用人單位制定的工作時間出勤，且未提前向用人單位履行請假手續(xù)的行為。3.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。4.經(jīng)濟補償：指用人單位與員工解除或終止勞動合同后，按照法律法規(guī)規(guī)定支付給員工的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方發(fā)生曠工行為，甲方應(yīng)嚴格按照本合同規(guī)定進行紀律處分，并告知乙方理由及依據(jù)。2.乙方因病住院治療，應(yīng)提前向甲方報告并提供相關(guān)證明材料，甲方根據(jù)實際情況予以酌情處理。3.乙方因不可抗力因素導(dǎo)致無法按時到崗，應(yīng)提前向甲方報告并提供相關(guān)證明材料，甲方根據(jù)實際情況予以酌情處理。4.甲方解除與乙方的勞動合同，應(yīng)依照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方作為用人單位與乙方簽訂勞動合同，用于明確雙方關(guān)于乙方曠工的約定。2.乙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生曠工行為，甲方依據(jù)本合同對