2024年工資集體協(xié)商協(xié)議格式范文（二篇）

第3頁共3頁2024年工資集體協(xié)商協(xié)議格式范文甲方：_____乙方：_____企業(yè)法定代表人：_____企業(yè)工會主席：_____企業(yè)方首席代表：_____職工方首席代表：_____第一條為保障勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，維護勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，簽訂本協(xié)議。第二條本協(xié)議生效后，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。第三條企業(yè)根據(jù)經(jīng)營特點，采用的基本工資制度為下列第_____項：①崗位工資制;②崗位效益工資制;③崗位薪點工資制;④崗位等級工資制。第四條企業(yè)在確定工資標準時，應(yīng)綜合考慮職工崗位的職責、技能素質(zhì)、工作條件和勞動強度，要以崗位測評為依據(jù)，參考勞動力市場工資指導(dǎo)價位與本企業(yè)工資水平等，合理確定崗位工資標準和工資差距。第五條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，工資形式結(jié)合職工工作崗位，實行下述第_____項：①計時工資;②計件工資;④計時工資加浮動工資;③營銷收入提成。第六條企業(yè)在保證執(zhí)行市政府規(guī)定最低工資標準的前提下，確定支付給職工的月最低工資為_____元。第七條企業(yè)職工上年度年平均工資為_____元，上年企業(yè)工資總額_____元。根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況，考慮到當?shù)匕l(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動力市場指導(dǎo)價位、本地區(qū)行業(yè)的職工平均工資水平、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)等情況，經(jīng)與職工方協(xié)商，對本協(xié)議期限內(nèi)職工工資進行適當調(diào)整。具體采用方法為下述第_____項：①企業(yè)經(jīng)營利潤每增長百分之一，職工工資按比例增長_____%，企業(yè)經(jīng)營利潤下浮則按比例下降_____%;②按照當?shù)匕l(fā)布的工資指導(dǎo)線標準，平均工資比上年增長_____%;③絕對額年增加_____元。第八條在職工履行正常勞動義務(wù)的前提下，企業(yè)必須按國家規(guī)定按____月足額發(fā)放工資，并在每____月____日（如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近工作日）支付職工工資（或由銀行直接劃入職工個人工資卡）。如企業(yè)故意拖欠工資，職工有權(quán)要求企業(yè)按國家規(guī)定給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第九條企業(yè)依法安排職工加班、加點時，應(yīng)征得工會或職工同意，并按《勞動法》的有關(guān)規(guī)定支付加班加點工資。第十條職工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)，按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前履行正常勞動義務(wù)前____月內(nèi)的月平均工資收入。如果受傷前工作不滿____月的，應(yīng)按實際工作時間的____月平均收入計發(fā)工傷津貼。第十一條協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)環(huán)境發(fā)生重大變化，雙方可協(xié)商變更，但每____年不能超過一次。第十二條本協(xié)議有效期限為____年，從____年____月____日至____年____月____日止。（一般為一____年）第十三條本協(xié)議未盡事宜，按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過雙方協(xié)商解決。條十四條本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，報市勞動和社會保障局、市總工會各一份。甲方：_____乙方：_____企業(yè)方首席代表：_____職工方首席代表：_________年____月____日____年____月____日2024年工資集體協(xié)商協(xié)議格式范文（二）第一部分：引言為了維護勞動者的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，達成本協(xié)議。本協(xié)議符合國家法律法規(guī)和相關(guān)政策，由雇主和員工代表共同商議制定。根據(jù)勞動法的規(guī)定，我們達成一致意見，簽訂以下協(xié)議：第二部分：協(xié)議內(nèi)容1.薪酬調(diào)整1.1根據(jù)國家相關(guān)政策，自2024年1月1日起，將員工的基本工資提高10%。1.2調(diào)整后的基本工資是以月為單位支付的固定金額，不包括其他津貼、獎金、加班費等。1.3具體崗位的績效獎金標準將在每年年初經(jīng)過雙方協(xié)商確定，并及時公布。1.4對于在崗位擔任職位時間滿一年的員工，將享受每年一次的工資調(diào)整機會，調(diào)整標準將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和市場行情進行評估。2.加班工資與休息調(diào)整2.1加班工資按照國家的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工超過正常工作時間的工作將被視為加班工作，并按加班費的2倍支付工資。2.2為了保障員工的合法權(quán)益，雇主將嚴格按照勞動法和相關(guān)規(guī)定計算、支付加班工資。2.3為提高員工的工作積極性，雇主將鼓勵員工合理安排工作與休息時間，確保員工的休息權(quán)益。3.法定福利待遇3.1雇主將按照國家法律規(guī)定，為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.2雇主將做好員工住房公積金的繳存工作，并確保按照規(guī)定及時足額繳納。3.3雇主將為員工提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，并購買員工人身意外傷害保險，保障員工的生命權(quán)益。4.社會保障4.1雇主將加強員工的職業(yè)培訓和技能提升計劃，提供更多的培訓機會和資源，提高員工的技能水平和綜合素質(zhì)。4.2雇主將為員工提供相關(guān)培訓的費用和補貼，根據(jù)培訓內(nèi)容的不同，提供合理的培訓津貼。4.3雇主將參與和支持勞工組織和工會的活動，為員工維權(quán)提供必要的幫助和支持。第三部分：執(zhí)行和解決爭議1.本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，并適用至2024年12月31日。2.雙方遵守協(xié)議中的約定，并共同落實執(zhí)行，不得擅自修改或終止。3.若在執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可尋求勞動監(jiān)察部門或其他相關(guān)機構(gòu)的幫助。4.如因不可抗力因素導(dǎo)致無法履行協(xié)議，雙方不承擔違約責任，但應(yīng)及時通知對方，并盡力減