新勞動法規(guī)對人力資源管理的影響2024年

新勞動法規(guī)對人力資源管理的影響2024年通用合同編號：__________合同各方：甲方（用人單位）：

名稱：________________

地址：________________

法定代表人：________________

聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：

姓名：________________

身份證號碼：________________

聯(lián)系電話：________________

住址：________________鑒于甲方為合法成立的用人單位，乙方為具備完全民事行為能力的勞動者，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關事宜，達成如下協(xié)議：一、勞動合同的簽訂

1.甲乙雙方自用工之日起建立勞動關系，雙方應簽訂書面勞動合同。

2.甲方應于用工之日起一個月內(nèi)與乙方簽訂書面勞動合同。

3.勞動合同應采用國家勞動保障部門制定的標準文本，雙方可在此基礎上協(xié)商確定合同內(nèi)容。二、勞動合同的主要條款

1.勞動合同期限：

(1)有固定期限的勞動合同：自____年__月__日起至____年__月__日止。

(2)無固定期限的勞動合同：自____年__月__日起。2.工作內(nèi)容：乙方在甲方從事____崗位的工作，具體職責和要求按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.工作時間和休息休假：

(1)乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方制定的工作時間表執(zhí)行。

(2)乙方享有國家法定節(jié)假日休息權利，甲方應依法支付加班費。4.勞動報酬：

(1)乙方的工資待遇按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。

(2)甲方應按時足額支付乙方工資，不得拖欠。5.社會保險和福利待遇：

(1)甲方應依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

(2)甲方應按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險費，并按時支付福利待遇。6.勞動保護和職業(yè)健康：

(1)甲方應嚴格執(zhí)行國家勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合安全生產(chǎn)條件的勞動保護設施和勞動保護用品。

(2)甲方應關心乙方的職業(yè)健康，定期為乙方進行健康檢查。7.勞動合同的解除和終止：

(1)甲乙雙方解除或終止勞動合同，應依照《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定執(zhí)行。

(2)甲方解除或終止勞動合同，應提前通知乙方，并支付經(jīng)濟補償。8.爭議解決：

(1)甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生糾紛，應通過友好協(xié)商解決。

(2)如協(xié)商無果，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。三、其他約定

1.甲乙雙方在簽訂勞動合同時，應如實提供相關信息，如有虛假陳述，給對方造成損失的，應承擔相應的法律責任。

2.甲乙雙方在履行勞動合同過程中，應遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。

3.甲乙雙方應尊重對方合法權益，不得損害對方利益。四、合同的生效、修改和解除

1.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以書面形式修改或解除本勞動合同。

3.甲乙雙方應按照法律法規(guī)的規(guī)定，辦理勞動合同的變更、解除或終止手續(xù)。五、違約責任

1.甲乙雙方違反本勞動合同的約定，應承擔違約責任，給對方造成損失的，應賠償損失。

2.甲乙雙方在履行勞動合同過程中，違反國家法律法規(guī)的，應承擔相應的法律責任。六、爭議解決

1.甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生糾紛，應通過友好協(xié)商解決。

2.如協(xié)商無果，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。七、其他約定

1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

2.本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：________________

乙方（勞動者）：________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.書面勞動合同

2.國家勞動保障部門制定的標準文本

3.甲方制定的工作時間表

4.甲方薪酬制度

5.甲方規(guī)章制度

6.社會保險費繳納證明

7.經(jīng)濟補償計算公式

8.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認定：

1.甲方未按時足額支付乙方工資，認定為拖欠工資行為。

2.甲方未依法為乙方參加社會保險，認定為未依法繳納社會保險費行為。

3.甲方未提供符合安全生產(chǎn)條件的勞動保護設施和勞動保護用品，認定為未提供勞動保護行為。

4.甲方未關心乙方的職業(yè)健康，未定期為乙方進行健康檢查，認定為未關心職業(yè)健康行為。

5.甲方未按照法律法規(guī)的規(guī)定，辦理勞動合同的變更、解除或終止手續(xù)，認定為未按規(guī)定辦理合同變更解除終止行為。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。

2.固定期限勞動合同：雙方約定有明確起始和終止時間的勞動合同。

3.無固定期限勞動合同：沒有明確終止時間的勞動合同。

4.經(jīng)濟補償：用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，依法支付給勞動者的經(jīng)濟補償。

5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風險，實行的一種社會保障制度。

6.勞動爭議：勞動關系雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方未按照甲方規(guī)章制度工作，甲方應先進行溝通和教育，如乙方仍不改正，可依法解除勞動合同。

2.甲方未按時支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付工資，必要時可以向勞動監(jiān)察部門投訴。

3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費，乙方可以要求甲方補繳社會保險費，并向勞動監(jiān)察部門投訴。

4.乙方在工作中受到傷害，甲方應立即采取救治措施，并依法承擔賠償責任。五、所有應用場景：

1.用人單位與勞動者建立勞動關系。

2.用人單位